A reabilitação profissional tem como objetivo principal reintegrar os trabalhadores que sofreram

acidentes de trabalho, doenças ocupacionais ou possuem algum tipo de deficiência, tanto física
quanto mental, de forma a promover sua participação plena na sociedade e no mercado de
trabalho. Essa reabilitação abrange uma variedade de serviços assistenciais, visando superar as
barreiras que impedem o retorno do profissional às suas antigas funções laborais e à vida pessoal.

No Brasil, para enfrentar o desafio da insegurança financeira que muitas vezes acompanha essa
fase em que o trabalhador está incapacitado para exercer suas atividades, existe a Previdência
Social. Trata-se de uma instituição pública que busca reconhecer e conceder direitos aos
segurados, garantindo a substituição da renda do trabalhador durante esse período de reabilitação.

O processo de reabilitação é conduzido por uma equipe multidisciplinar, composta por médicos,
assistentes sociais, psicólogos, fisioterapeutas e outros profissionais especializados. No entanto,
em geral, as empresas não reservam vagas específicas para a realocação desses profissionais
reabilitados. Contudo, é importante ressaltar que, em casos de doenças ocupacionais ou acidentes
de trabalho com afastamento das atividades por um período superior a 15 dias, o trabalhador
possui garantia de estabilidade funcional, conforme previsto em leis federais e acordos coletivos de
trabalho.

Quando há uma efetiva redução da capacidade produtiva do trabalhador, é vantajoso para a

empresa investir em sua reabilitação profissional, de modo que ele possa retornar e desempenhar
novas funções, tanto dentro quanto fora do ambiente da empresa. Essa abordagem não apenas
promove a inclusão e reintegração social do profissional, mas também permite que ele contribua
de forma produtiva para a sociedade, aproveitando suas habilidades e capacidades em novas áreas
de atuação.

Em suma, a reabilitação profissional é um processo essencial para ajudar os profissionais

acidentados, portadores de deficiência ou com doenças ocupacionais a superar obstáculos e
retomar suas atividades laborais de forma segura e produtiva. A colaboração entre a Previdência
Social, os profissionais de saúde e as empresas desempenha um papel fundamental na promoção
desse processo de reintegração e na criação de um ambiente de trabalho inclusivo.

Quanto à prestação de serviços de reabilitação profissional, esta atividade pode envolver a

contribuição de profissionais de diversas áreas: médicos, psicólogos, fisioterapeutas,
advogados, assessores e aconselhadores de carreira. Acompanhe, a seguir, técnicas utilizadas
para reabilitação profissional de um trabalhador.

a) Análise e avaliações.

b) Serviços de recolocação.

c) Estabelecimento de metas e planejamento de intervenção

d) Prestação de consultoria e promoção da saúde, em prol do retorno ao trabalho.

e) Apoio à autogestão das condições de saude.

f) Aconselhamento de carreira profissional.

g) Aconselhamento individualeemgrupo focado em facilitar os ajustes ao impacto medico e

psicológico da deficiência.

h) Avaliação de programas e pesquisas

i) Intervenções para eliminar aspectos ambientais, atitudinais, trabalhistas, éticos.

J) Serviços de consulta entre órgãos de classe e reguladores

k) Prestação de consultas sobre o acesso à tecnologia de reabilitação, entre outros.