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2º Ano - Laboral
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CONCEITO
Uma teoria é um conjunto sistemático de declarações inter-relacionadas destinadas a
explicar algum aspecto da vida social ou enriquecer nosso sentido de como as pessoas conduzem
e encontram significado em suas vidas diárias. Diferentes pessoas que compartilham o mesmo
paradigma podem ou não compartilhar as mesmas orientações teóricas.
Teoria: Conjunto de princípios e definições que servem para dar organização lógica a
aspectos selecionados da realidade empírica. As proposições de uma teoria são consideradas leis
se já foram suficientemente comprovadas e hipóteses se constituem ainda problema de
investigação (Goldenberg, 1998, p. 106-7).
Uma teoria fornece as bases conceituais para o conhecimento confiável; as teorias nos
ajudam a explicar e prever os fenômenos que nos interessam e, consequentemente, nos auxiliam
a tomar decisões práticas inteligentes. Em sua essência, usamos teorias sociais para organizar e
sistematizar nosso pensamento e aprofundar e estender a compreensão. Porque elas organizam o
conhecimento, as teorias também se tornam uma maneira de comunicar efetivamente uns com os
outros.
TIPOS
Existem muitos tipos diferentes de teorias, cada um servindo a um propósito diferente. A
classificação a seguir é baseada na distinção que Talcott Parsons e Edward A. Shils fizeram entre
quatro níveis de teoria: sistemas classificatórios ad hoc, taxonomias, estruturas conceituais e
sistemas teóricos.
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Os sistemas classificatórios ad hoc são talvez o nível mais baixo de teorização,
consistindo em um conjunto arbitrário de categorias construídas na tentativa de organizar e
resumir observações empíricas.
COMPONENTES DA TEORIA
HIPÓTESE
Uma hipótese prediz algo que deve ser servido no mundo real se uma teoria estiver
correcta. É uma declaração provisória e testável sobre como se espera que as mudanças em uma
coisa expliquem as mudanças em outra.
VARIÁVEIS
Uma variável que explica ou causa algo é chamada de variável independente. É chamado
de independente porque está a explicar ou a causar, e não depende da outra variável. Por outro
lado, a variável que está sendo explicada ou causada, isto é, a variável que é o efeito é chamada
de variável dependente.
RELACIONAMENTO
Relacionamento, quer dizer simplesmente que uma mudança em uma variável
provavelmente estará associada a uma mudança na outra variável. A maioria das hipóteses prevê
qual variável influencia a outra. Em outras palavras, qual é a causa e qual é o efeito.
CONCEITOS
Um conceito é uma imagem mental que simboliza uma ideia, um objecto, um evento ou
uma pessoa. As coisas que os conceitos simpatizam podem ser relativamente simples e
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relativamente fáceis de observar, como gênero, ou mais abstratas e mais difíceis de observar,
como o nível de autoestima.
ATRIBUTOS
Atributos são características ou qualidades que descrevem algo ou alguém, como
inteligente, conservador, honesto, médico, sem-teto e assim por diante. Qualquer coisa que você
podemos dizer para descrever a nós mesmos ou a outra pessoa envolve um atributo. Variáveis,
por outro lado, são agrupamentos lógicos de atributos. Assim, por exemplo, masculino e
feminino são atributos, e gênero é a variável composta por esses dois atributos. A ocupação
variável é composta por atributos como fazendeiro, professor e motorista de caminhão. Classe
social é uma variável composta por um conjunto de atributos, como classe alta, classe média,
classe baixa ou algum conjunto semelhante de divisões.
OBSERVAÇÕES
Observações são o que experimentamos no mundo que nos ajudam a construir uma teoria
ou verificar se ela está correcta. Quando nossas observações são consistentes com o que
esperamos experimentar se uma teoria estiver correcta, chamamos essas observações de suporte
empírico para a teoria. A credibilidade de uma teoria dependerá da medida em que: (1) nossas
observações a apoiam empiricamente, e (2) seus componentes são sistematicamente organizados
de forma lógica que nos ajuda a entender melhor o mundo.
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REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA:
RUBIN, A. & BABBIE, E. R. Research methods for social work. 9th ed. Boston, MA: Cengage
Learning. 2016.
NEUMAN, L. Social research methods: Qualitative and quantitative approaches. 7th ed.
Boston, MA: Pearson Education Limited. 2014.