Profa.

Renata
Fhernanda Gonçalves
JapiassuTavares
- renatajapi@gmail.com
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- IP: 200.103.158.141
- CPF: 151.765.797-07
 Comentários da peça

O(a) examinando(a) deve elaborar uma peça no formato de Petição Inicial, ou

seja, uma Reclamação Trabalhista dirigida ao juízo da 19ª Vara do Trabalho de
Recife, com a devida qualificação das partes envolvidas (reclamante: Gael e
reclamado: Empresa Calçados Supimpa).

Na preliminar:

Deverá requerer, em preliminar, a distribuição à 19ª VT de Recife em razão da

dependência/prevenção, com base no Art. 286, inciso II, do CPC.

No mérito:

Deverá requerer o pagamento do adicional noturno sobre a jornada realizada

após as 22:00h de 2ª a 6ª feira, na forma do art. 73, caput e § 2º, da CLT.

Deverá requerer o pagamento de 30 minutos diários suprimidos, com

acréscimo de 50% como verba indenizatória. Indicação do art. 71, caput e §4°
da CLT.

Deverá requerer o pagamento de horas extras pelo excesso das 8 horas diárias
ou 44 horas semanais previstas no art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e no Art. 58
da CLT.

Deverá requerer a equiparação salarial, conforme art. 461 da CLT, art. 7°, XXX,
da CF/88 OU Súmula 6 do TST.

Deverá requerer o pagamento dos salários atrasados uma vez que não houve o
pagamento até o 5° dia útil do mês, com a devida correção monetária,
conforme art. 459 §1° da CLT e Súmula 381 do TST.

Deverá requerer a reversão do pedido de demissão em rescisão indireta,

conforme art. 483, “d” e “e’’ da CLT, com o pagamento das verbas rescisórias
da dispensa sem justa causa: Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
13° salário proporcional, férias proporcionais + de 1/3, FGTS + 40%, guias de
depósito de FGTS + multa de 40%, saldo de salário e seguro desemprego, bem
como as multas dos art. 467 e 477 da CLT, no valor de R$...

Deverá requerer indenização por dano moral pela conduta do empregador, na

forma dos arts. 223-B e 223-C, ambos da CLT ou arts. 186, 187 ou 927, CCB ou
art. 5º, V ou X, CF/88.

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 Deverá requerer a gratuidade de justiça com base no artigo 790, §§ 3º e 4º, da
CLT, pois o trabalhador relata não possuir condições financeiras para arcar
com as despesas do processo (obs: a gratuidade da justiça poderá ser requerida
dentro do mérito ou após o mérito).

Deverá requerer honorários advocatícios, com base no Art. 791-A da CLT.

Dos pedidos e requerimentos finais:

Deverá requerer ao final a procedência dos pedidos, indicar as provas que

pretende produzir, o valor da causa e indicar a expressão econômica de cada
pedido.

Fechamento com indicação de local, data, advogado e inscrição na OAB.

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 Distribuição de pontos

ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

DO ALUNO

1. Endereçamento

Reclamação trabalhista com 0,00/0,10

endereçamento ao juízo da
19ª Vara de Trabalho de Recife
(0,10).

2. Partes e Fundamento
Legal

Qualificação do autor (0,10) e 0,00/0,10/0,20/0,30

do réu (0,10). Indicação do
artigo 840, §1º, CLT (0,10).

3. Prevenção

O examinando deverá colocar 0,00/0,30/0,40

a distribuição da reclamação
trabalhista para a 19ª Vara do
Trabalho de Pernambuco em
razão da
dependência/prevenção
(0,30). Indicação do Art. 286,II
do CPC (0,10).

4. Do adicional noturno

Deverá ser requerido o 0,00/0,20/0,30

pagamento do adicional
noturno sobre a jornada
realizada após 22:00h de 2ª a
6ª feira, (0,20) na forma do
Art. 73, caput e § 2º, da CLT.
(0,10).

5. Das Horas Extras

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 Deverá requerer o pagamento 0,00/0,20/0,30
de horas extras pelo excesso
das 8 horas diárias ou 44
horas semanais (0,20),
previstas no Art. 7º, inciso
XIII, da CRFB/88 E no Art. 58
da CLT. (0,10).

6. Do intervalo intrajornada

0,00/0,20/0,50/0,60/
Deverá ser alegado que não foi
0,70
respeitado o intervalo
intrajornada, tendo em vista
que o reclamante só gozava de
30 minutos (0,20), devendo
requerer o pagamento do
tempo suprimido mais 50%
como verba indenizatória
(0,30). Indicação do art. 71,
caput da CLT (0,10) E art.
71,§4° da CLT (0,10).

7. Da equiparação salarial

Deverá requerer a equiparação 0,00/0,30/0,40

salarial, (0,30) conforme art.
461 da CLT, art. 7°, XXX, da
CF/88 OU Súmula 6 do TST
(0,10).

8. Do pagamento dos salários

atrasados

Deverá requerer o pagamento 0,00/0,30/0,40

dos salários atrasados uma vez
que não houve o pagamento até
o 5° dia útil do mês, (0,30)
conforme art. 459 §1° da CLT E
Súmula 381 do TST. (0,10)

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 9. Rescisão Indireta

Deverá requerer a reversão do 0,00/0,20/0,30/0,50/0,70/

pedido de demissão em rescisão 0,80
indireta, (0,20), conforme art.
483, “d” E “e’’ da CLT, (0,10),
com o pagamento das verbas
rescisórias correspondentes da
dispensa sem justa causa: Aviso
prévio proporcional ao tempo
de serviço, 13° salário
proporcional, férias
proporcionais acrescidas de 1/3,
FGTS + 40%, guias de depósito
de FGTS acrescido da multa de
40%, saldo de salário e seguro
desemprego, bem como as
multas dos art. 467 e 477 da
CLT, no valor de R$... (0,50).

10. Do dano moral

Deverá requerer indenização 0,00/0,20/0,30

por dano moral pela conduta
do empregador, (0,20), na
forma do Art. 223-B E do Art.
223-C, ambos da CLT OU 186,
187 ou 927, CCB OU 5º, V ou X,
CF/88 (0,10).

11. Gratuidade da justiça

0,00/0,30/0,40
O examinando deverá requerer
gratuidade diante da situação
financeira do autor (0,30).
Indicação art. 790, § 3º OU 790,
§ 4º, CLT (0,10).

12. Honorários Advocatícios

Deverá requerer os honorários 0,00/0,10/0,20

de sucumbência (0,10), Art.
791-A, CLT (0,10).

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 13. Requerimentos Finais

Deverá requerer ao final a 0,00/0,10/0,20/0,25/0,30

procedência dos pedidos,
(0,10), indicar as provas que
pretende produzir (0,10),
indicar a expressão econômica
de cada pedido (0,05) e o valor
da causa (0,05).

14. Fechamento

Local, data, advogado e 0,00/0,10

inscrição OAB (0,10).

TOTAL 5,00

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 QUESTÃO 01
a) Sim, terá direito. Uma vez que houve a presunção de despedida
discriminatória conforme súmula 443 TST, que resultará na espécie de
garantia de emprego contra ato discriminatório, nos moldes do art. 1° E art. 4°
da lei 9.029/95.
b) Não será cabível, haja vista que houve realmente ato discriminatório,
conforme OJ 142 da SDI –2 TST, não havendo assim o direito líquido e certo
assegurado pelo mandado de segurança.

Distribuição de pontos

ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

DO ALUNO

Sim, terá direito. Uma vez que houve a 0,00/0,20/0,25/

presunção de despedida discriminatória, 0,35/0,45/0,55/
(0,20), que resultará na espécie de 0,65
garantia de emprego contra ato
discriminatório (0,25). Indicação da
súmula 443 do TST (0,10) E art. 1° e art.
4° da lei 9.029/95 (0,10).

Não, haja vista que houve realmente ato 0,00/0,50/0,60

discriminatório, não havendo direito
líquido a ser assegurado pelo mandado de
segurança (0,50). Indicação da OJ 142 da
SDI –2 TST (0,10).

QUESTÃO 02
a) Não. De acordo com a OJ n° 369 da SDI-1 do TST, o delegado sindical não é
beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a
qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de
direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo, por isso não poderá ser
reintegrado.
b) Sim. O cargo de dirigente sindical garante à estabilidade provisória ao
emprego, conforme art. 543, §3° da CLT OU Súmula 379 do TST, sendo vedada
a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura até 1 ano após o final do seu mandato, salvo se
cometer falta grave.

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 Distribuição de pontos

ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

DO ALUNO

Não. O delegado sindical não é 0,00/0,50/0,60

beneficiário da estabilidade provisória, a
qual é dirigida, exclusivamente, àqueles
que exerçam ou ocupem cargos de direção
nos sindicatos, submetidos a processo
eletivo, por isso não poderá ser
reintegrado, (0,50) conforme OJ n° 369
da SDI-1 do TST E art. 8º, VIII, da
CF/1988. (0,10)

Sim. O cargo de dirigente sindical garante 0,00/o,55/0,65

a estabilidade provisória ao emprego,
sendo vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura
até 1 ano após o final do seu mandato,
salvo se cometer falta grave (o,55),
conforme art. 543, §3° da CLT OU Súmula
379 do TST (0,10).

QUESTÃO 03

a) Não. Uma vez que a prescrição bienal apenas se iniciou quando Camila
completou 18 anos, ou seja, em 12 de fevereiro de 2017. Assim, a ação
trabalhista poderia ser ajuizada até 12 de fevereiro de 2019, conforme art. 440,
da CLT.

b) Não. Tratando-se da rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de

18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao
empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, conforme art.
439 da CLT.

Distribuição de pontos

ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

DO ALUNO

Não. Uma vez que a prescrição apenas se 0,00/0,55/0,65

iniciou quando Camila completou 18

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 anos, ou seja, em 12 de fevereiro de 2017.
Assim, a ação trabalhista poderia ser
ajuizada até 12 de fevereiro de 2019
(0,55), conforme art. 440, da CLT. (0,10)

Não. É vedado ao menor de 18 anos dar, 0,00/0,50/0,60

sem assistência dos seus responsáveis
legais, quitação ao empregador (0,50),
conforme art. 439 da CLT. (0,10)

QUESTÃO 04
a) Não, uma vez que não faz parte das hipóteses abrangidas pelo recurso de
revista em rito sumaríssimo, conforme Art. 896, § 9°, da CLT ou Súmula 442
do TST.
b) Conforme art. 896, § 8º, da CLT, será por meio de certidão, cópia ou citação
do repertório de jurisprudência, oficial ou credenciado, inclusive em mídia
eletrônica, em que houver sido publicada a decisão divergente, ou ainda pela
reprodução de julgado disponível da internet.

Distribuição de pontos
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO

0,00/0,50/0,60
Não, uma vez que não faz parte das
hipóteses abrangidas pelo recurso de
revista em rito sumaríssimo (0,50),
conforme Art. 896, § 9°, da CLT OU
Súmula 442 do TST. (0,10)

Será por meio de certidão, cópia ou 0,00/0,55/0,65

citação do repertório de jurisprudência,
oficial ou credenciado, inclusive em mídia
eletrônica, em que houver sido publicada
a decisão divergente, ou ainda pela
reprodução de julgado disponível da
internet (0,55), conforme art. 896, § 8º,
da CLT (0,10).

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