Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Avaliação da cadeira
40%- individual teste (30%) e participação (10%)
60% - grupo de 4 pessoas
https://videoconf-colibri.zoom.us/j/82164110307?
pwd=dkpzMSt6WFd3M1NZTFpzSjVIb2ZyQT09
2º Aula 17/03
SLIDE 1
Não é só a divulgar informação. É mais do que isso- aquilo que nos queremos é mudar
comportamentos atitudes e conhecimentos, no caso das campanhas de comunicação publica
deve ser benéfico para a sociedade como um todo.
SLIDE 3
SLIDE 4
Não recorremos apenas aos meios de comunicação básicos
A questão da comunidade surge como um aspeto muito importante, não basta chegar aos
indivíduos de uma forma individual, mas também coletiva (comunitário) para potenciar a
mudança social.
SLIDE 5
Two way communication: ao definirmos o publico alvo temos que os envolver. Quem está a
realizar a campanha muitas vezes acha que sabe o que é o melhor para o público
SLIDE 6
Nas campanhas de comunicação publica não tem haver com os interesses do público nem da
organização, mas sim com o interesse publico. Interesses dos públicos é o interesse mais
particular aquilo que ele mais quer. Já o interesse publico é aquilo que é o melhor para a
sociedade
SLIDE 7
SLIDE 8
Corporate communication: Toda a comunicação que a organização tem com os seus
stakeholders externos e internos (missão, visão, valores, etc) Muito associado à sua identidade
SLIDE 9
SLIDE 10
Também está associada á organizações com fins lucrativos mas à sua responsabilidade social
~
Interesses da organização de lado
RP – CIP -> Campanhas para mudar conhecimentos, atitudes e Comportamentos dos públicos
1. …
2. Public information Model
Inicio séc XX
Modelo unidirecional
Da organização para os públicos-alvo
3. Two – way assymetrical model
Sec XX
Two flow communication
4. Two way symmetrical model
Ambas as +artes tem os seus objetivos e interesses
Win win zone
Qual é o nosso papel?
Negociação
-Em muitos casos a estratégia de comunicação para a mudança social tem sido usadas num
único sentido. Baseadas em disseminação de informação, eventos, consultoria, seminários
- Falta de continuidade e visão global o que não permite a criação de um clima e confiança
Motivos/ Dificuldades:
- Escassez de recursos
Estratégia de Comunicação
Participação e empowerment
P- Process
Step 1- analise
Analise da situação
Analise participada
Análise social e comportamental – analisar comunidades com certas características
diferentes das nossas
Analisar os OCS
Objetivos SMART
Definir o posicionamento
Canais de comunicação
Plano de Implementação
Plano de monotorização e avaliação
Step 4
Plano de disseminação
Dar formação
Mobilizar e integrar todos os participantes
Gerir e monitorizar o cronograma
Ajustar o programa
Step 5 avaliar
Participação
Capacitação
Capacitação quer a nível institucional quer ao nível de comunidade – agentes de mudança
(objetivo de uma campanha de comunicação pública) Conseguir uma capacitação para que as
pessoas consigam tornar-se agentes de mudança.
Novamente utilizado para ser utilizado na área da saúde, mas também é transversal
Estado PreKnowledgeable
Command attention
Chamar a atenção
Ficar na memoria
Apelar à emoção
Depois de captada a atenção, introduzir a mensagem racional
Comunicar o benefício
Create Trust
Consistência
Trabalho de Grupo
Investigação 18