CRIMINALIZAÇÃO DA EXIGÊNCIA DE TESTE

DE GRAVIDEZ ( 373-A, IV,CLT)

VEDADA PUBLICAR ANÚNCIO DE EMPREGO

COM REFERÊNCIA À SEXO OU SITUAÇÃO
FAMILIA

Vedação ao comportamento de recusar

LIMITAÇÕES PRÉ-
CONTRATUAIS ( 373-A, CLT)
emprego em razão de sexo , situação
familiar etc
Vedação ao comportamento de considerar
o sexo, a idade, a cor ou situação familiar
como variável determinante para fins de
remuneração, formação profissional e
oportunidades de ascensão profissional

Vedação ao comportamento de impedir o

acesso ou adotar critérios subjetivos para
deferimento de inscrição ou aprovação em
concursos, em empresas privadas

higienização dos métodos e locais de

trabalho, tais como ventilação e iluminação

instalar vestiários com armários individuais

MÉTODOS E LOCAIS DE TRABALHO( art. privativos das mulheres, exceto os
389) estabelecimentos comerciais, escritórios,
bancos e atividades afins

etc

Art. 384. Em caso de prorrogação do

horário normal, será obrigatório um
descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo,
DESCANSO
antes do início do período extraordinário do
trabalho. ( entendimento Toffoli só aplica
para mulher)

Art. 390 CLT -a mulher não pode

empregar força muscular superior a 20
FORÇA MUSCULAR
quilos para o trabalho continuo, ou 25
para o trabalho ocasional

Vedação a revistas íntimas nas empregadas

REVISTAS ÍNTIMAS
PROTEÇÃO AO ou funcionárias.

TRABALHO DA PROTEÇÃO CONTRATUAL Será de cento e oitenta dias no

caso das mães de crianças acometidas por

MULHER sequelas neurológicas decorrentes de

doenças transmitidas pelo Aedes aegypti,
assegurado, nesse período, o recebimento
de salário-maternidade

Licença Maternidade: interrupção do

ART . 392-A,B- C Estende-se a quela que
contrato por 120 dias
adotar ou guarda judicial a apenas um dos
adotantes , independemente do gênero

Prorrogação da licença: Até +60 dias se a

empresa aderir ao Progrma Empresa Cidadã

Pago pela Previdência Social . Os salários

da empregada afastada são pagos pelo
empregador e descontados por ele dos
recolhimentos habituais devidos à
Previdência Social.
Salário-maternidade

Se houver parto ( a partir da 23 º semana )

MATERNIDADE E GESTAÇÃO inclusive natimorto, haverá licença
maternidade e salário maternidade

Estabilidade da Gestante : Da confirmação

da gravidez até 5 meses depois do parto

Consultas Médicas ( 392,§4º,II)

Mulher não pode trabalhar em local

insalubre tanto gestação quanto na
Transferência de Função 392 da CLT § 2º
lactação ( Art. 394-A)

Aborto ( antes da 23 ª semana ) ( aRT.

395 ) - Repouso de 2 semanas

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