FACULDADE ÚNICA DE IPATINGA-MG

KAROLINE DE CARVALHO JACQUES

KEMILE KATLEN SILVA DE ANDRADE

PEDRO RAMON RIBEIRO MANASFI

PATRICIA MORAIS DE OLIVEIRA

TALYTA APARECIDA ALVES REIS

VANDERSON DE MOURA COSTA

FUNDAÇÃO BRADESCO

2023
 FACULDADE ÚNICA DE IPATINGA-MG

KAROLINE DE CARVALHO JACQUES

KEMILE KATLEN SILVA DE ANDRADE

PEDRO RAMON RIBEIRO MANASFI

PATRICIA MORAIS DE OLIVEIRA

TALYTA APARECIDA ALVES REIS

VANDERSON DE MOURA COSTA

TUTOR: ROMULO OLIVEIRA CHAVES

CURSOS: ADMINISTRÇÃO E CIÊNCIAS CONTABEIS

FUNDAÇÃO BRADESCO

2023
 RESUMO

Esse projeto tem como finalidade discutir sobre gestão nas organizações do terceiro setor bus-
cando suas características e particularidades, nesse trabalho foi definido gestão de pessoas na
Fundação Bradesco.
A fundação Bradesco, fundada por Amador Aguiar em 1956, tem por objetivo a transforma-
ção social por meio da educação e hoje possui 40 unidades de escolas em todo território naci-
onal. A fundação e o tema a qual discutiremos foi escolhida pelo grupo, acordados sobre o im-
portante papel dessa organização frente à sociedade e sua relevância no processo gerencial
desta.
Trata-se de uma revisão nos dados e estatuto da organização escolhida, na literatura disponí-
vel e no material didático das matérias integradas da instituição dentro do tema que será abor-
dado: Gestão de pessoas, apresentando os métodos de ingresso à escola, de professores, funci-
onários e alunos, método de treinamento dos colaboradores e o impacto no âmbito social do
local que a escola está
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................5

2 OBJETIVOS ...................................................................................................................... 6

2.1 OBJETIVO GERAL ........................................................................................................ 6

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICO .............................................................................................6

3 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................... 7

3.1 APRESENTAÇÃO DA FUNDAÇÃO BRADESCO .............................................. 7

3.11 CARACTERIZAÇÃO DA FUNDAÇÃO BRADESCO ........................................... 7

3.1.1 DESCRIÇÃO DOS DADOS ........................................................................................ 8

3.1.2 ANÁLISE DOS DADOS .............................................................................................. 9

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................... 10

REFERÊNCIAS ................................................................................................................... 11
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1 INTRODUÇÃO

O tema do qual escolhemos diz respeito a gestão de pessoas da fundação Bradesco, o

assunto escolhido tem uma importante relevância no que desrespeito a como a gestão de pes-
soas influi no processo gerencial da empresa, sendo um de estrema importância dentro de uma
organização. Sendo que, “a gestão de pessoas, prática indispensável para conseguir crescer
empresas de forma consistente, aproveitar os talentos contratados, direcionar o trabalho da
área de Recursos Humanos[...]” (Gupy,2023), segundo o exposto e notório observarmos o
quão importante e a gestão de pessoas, se olharmos pelo âmbito empresarial podemos notar
uma crescente preocupação dos gestores quando o assunto e a gestão de seus colaboradores,
essa preocupação está muito ligada ao fato de muitas empresas quererem melhorar aspectos
como a qualidade do trabalho de seus funcionários, melhor uso dos recursos disponíveis: fi-
nanças, estrutura entre outras.
A área da qual iremos aprofundar nossos estudos será a gestão de pessoas, a gestão de
pessoas e um processo criado para permitir que as empresas possam gerir o seu quadro de fun-
cionários e bem como proporcionar uma melhora significativa a respeito do modo como as
empresas tratam os seus colaboradores, para que assim a empresa tenha uma ampla noção de
como direcionar recursos a seus funcionários e também promover mudanças positivas para as
empresas.
O tema em si, foi escolhido de forma democrática entre nos integrantes do grupo, esco-
lhemos esse tema por se tratar de algo de extrema relevância nas instituições do terceiro setor,
visto que a gestão de pessoas e um dos princípios básicos para qualquer instituição seja ela
grande media ou pequena.
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2 OBJETIVOS

2.1 Objetivo Geral

Com o propósito de aprofundar os conhecimentos na área de gestão de pessoas e iniciar

nossa atuação como agentes de contribuição do desenvolvimento de organizações do terceiro
setor vamos interagir na busca e compreensão dos problemas reais dessas organizações e criar
soluções relacionando a teoria já estudada à prática.

2.2 Objetivos específicos

Sendo objetivo da Fundação Bradesco relacionadas a transformação social por meio da

educação, temos objetivo de buscar meios e soluções para contribuir com o desempenho eco-
nômico e nos aspectos social como relações trabalhistas, avaliações de desempenho pessoal,
de contratações, desenvolvimento profissional, benefícios e ambiental nos aspectos estruturais
como prevenção e controle de riscos além da sua contribuição para desenvolvimento local.
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3 DESENVOLVIMENTO

3.1 Apresentação da Fundação Bradesco

A Fundação Bradesco é uma instituição brasileira sem fins lucrativos, criada em 1956
pelo Banco Bradesco com o objetivo de promover a inclusão social por meio da educação.
Além de oferecer ensino básico e profissionalizante, a Fundação Bradesco também possui
uma atuação significativa na área de gestão de pessoas.
Por meio do Instituto Bradesco, possui uma forte atuação na área de gestão de pessoas.
A instituição tem como objetivo desenvolver e capacitar seus colaboradores, buscando apri-
morar suas habilidades e competências, além de promover um ambiente de trabalho saudável
e motivador.
A gestão de pessoas na Fundação Bradesco é pautada em valores como meritocracia,
ética, respeito e valorização do indivíduo. A organização busca identificar e reter talentos,
oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Para isso, são reali-
zados programas de treinamento e capacitação, tanto para os funcionários quanto para os ges-
tores.
Além disso, a Fundação Bradesco também investe em programas de qualidade de vida
no trabalho, visando o bem-estar e a saúde dos colaboradores. São oferecidos benefícios, co-
mo planos de saúde e programas de incentivo à prática de atividades físicas.
A instituição adota práticas de gestão participativa, buscando envolver os colaborado-
res em processos de tomada de decisão e estimulando a autonomia e a responsabilidade de ca-
da um. Também são valorizadas a comunicação transparente e a promoção de um clima orga-
nizacional favorável ao diálogo e à colaboração.
Dessa forma, a Fundação Bradesco se destaca na área de gestão de pessoas por investir
no desenvolvimento de seus colaboradores, criar um ambiente de trabalho estimulante e prio-
rizar a valorização e o bem-estar dos indivíduos que fazem parte da organização.

3.1.1 Caracterização da Fundação Bradesco

A Fundação Bradesco é reconhecida por suas iniciativas de gestão de pessoas, que buscam
promover o desenvolvimento e a valorização dos colaboradores. A instituição possui uma cul-
tura organizacional que valoriza o crescimento e a capacitação profissional, oferecendo opor-
tunidades de aprendizado e desenvolvimento em diversas áreas.

Dentre as principais características da Fundação Bradesco na área de gestão de pessoas, desta-

cam-se:
Treinamento e desenvolvimento: A instituição investe em programas de treinamento e ca-
pacitação para seus funcionários, buscando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
São oferecidos cursos internos, workshops, palestras e atividades de formação, tanto pre-
 8

senciais quanto online.

Valorização do capital humano: A Fundação Bradesco reconhece que seus colaboradores
são um dos principais ativos da organização. Assim, valoriza o capital humano por meio
de políticas e práticas que incentivam o desenvolvimento pessoal e profissional dos funci-
onários.
Gestão de talentos: A Fundação Bradesco tem o compromisso de identificar, atrair e reter
talentos, reconhecendo o potencial e as contribuições individuais. São adotadas práticas de
gestão de desempenho e avaliações periódicas, com o objetivo de reconhecer o mérito e
oferecer oportunidades de crescimento dentro da organização.
Benefícios e programas de bem-estar: A organização oferece benefícios e programas de
qualidade de vida aos seus colaboradores, visando o equilíbrio entre vida profissional e
pessoal. Isso pode incluir planos de saúde, seguro de vida, programas de incentivo à práti-
ca de atividades físicas, assistência psicológica, entre outros.
Políticas de Diversidade e Inclusão: A Fundação Bradesco possui políticas e ações volta-
das para a promoção da diversidade e inclusão em seu quadro de colaboradores. A institui-
ção valoriza a igualdade de oportunidades, respeito à diversidade de gênero, etnia, orienta-
ção sexual e promove um ambiente inclusivo e livre de discriminação.

Esses são apenas alguns aspectos que caracterizam a Fundação Bradesco na área de gestão de
pessoas. A instituição está em constante evolução e adaptação às mudanças do mercado, bus-
cando sempre oferecer um ambiente de trabalho estimulante e favorável ao crescimento pro-
fissional dos seus colaboradores.

Referências: https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Funda%C3%A7%C3%A3o_Bradesco
https://www.mediagroup.com.br/HOST/Bradesco/RAO/pt/gestao-de-pessoas.htm
Acesso em: 10 de jun. 2023.

3.1.2 Descrição dos dados

A área de gestão de pessoas da Fundação Bradesco é responsável por planejar, desen-

volver e implementar estratégias e políticas relacionadas ao recrutamento, seleção, desenvol-
vimento, retenção e avaliação do desempenho dos colaboradores. Além disso, também é res-
ponsável por promover o bem-estar e o clima organizacional, buscando criar um ambiente de
trabalho saudável e motivador.
A Instituição possui uma estrutura dedicada à gestão de pessoas, composta por profissi-
 9

onais especializados em diferentes áreas, como psicologia, recursos humanos, pedagogia e

gestão de pessoas. Esses profissionais trabalham em estreita colaboração com os gestores e lí-
deres da organização para identificar necessidades de desenvolvimento, planejar ações de ca-
pacitação e oferecer suporte para o crescimento profissional dos colaboradores.
Além dos programas de formação interna, a Fundação Bradesco também busca parceri-
as com instituições de ensino e oferece convênios e benefícios educacionais para seus colabo-
radores. Isso possibilita o acesso a cursos de graduação, pós-graduação e outros programas de
educação continuada, visando promover o desenvolvimento acadêmico dos funcionários.

3.1.3 Análise dos dados

A Fundação Bradesco tem um longo histórico de contribuições na área de gestão de

pessoas para seus funcionários. A instituição busca promover um ambiente de trabalho saudá-
vel e oferecer benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Alguns dos benefícios são o treinamento e desenvolvimento, a instituição investe em
programas de treinamento e capacitação para seus funcionários, buscando aprimorar suas ha-
bilidades e conhecimentos. São oferecidos cursos internos, workshops, palestras e atividades
de formação, tanto presenciais quanto online e também possui a Gestão de talentos, a Intitui-
ção se compromete em identificar, atrair e reter talentos, reconhecendo o potencial e as contri-
buições individuais. São adotadas práticas de gestão de desempenho e avaliações periódicas,
com o objetivo de reconhecer o mérito e oferecer oportunidades de crescimento dentro da or-
ganização.
Essas são algumas das contribuições da Fundação Bradesco na área de gestão de pesso-
as para seus funcionários. A organização busca criar um ambiente propício ao desenvolvimen-
to profissional e pessoal, valorizando seus colaboradores e incentivando o crescimento contí-
nuo.
 10

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS

Em síntese, este trabalho relatou sobre a fundação bradesco e como essa instituição re-
aliza a gestão de pessoas, partindo disso, observasse que a instituição em si tem um amplo tra-
balho com o seu pessoal, desde a contratação até o crescimento dos colaboradores dentro da
fundação, isso se deve a pilares de gestão dentro da organização que possibilita um ambiente
amplo e de convivência entre seus funcionários, segundo a FUNDAÇÃO BRADESCO, 2021)
“investimos continuamente em melhorias que potencializem a rotina de nossos funcionários e
alunos e estabeleçam processos mais eficientes nas gestões administrativa e financeira”, de
acordo com a instituição e feito um trabalho entre os gestores para que os funcionários te-
nham uma rotina melhor de trabalho e venham a ter um ambiente de trabalho mais harmônico.
Dessa forma, a instituição possui um amplo trabalho de comprometimento com seus co-
laboradores, fazendo com que a fundação bradesco, seja muito preocupada principalmente
com o bem-estar de seus funcionários, no ano de 2021, a fundação bradesco beneficiou diver-
sos colaboradores e seus dependentes, com planos odontológicos e de saúde (FUNDAÇÃO
BRADESCO, 2021). A instituição em si, realiza um trabalho além de seu escopo de funcioná-
rios, realizando uma melhoria para seus dependentes também, fazendo com que se tenha uma
qualidade de vida ampla para várias famílias.
Por fim, a fundação bradesco, tem um trabalho muito interessante com relação aos seus
funcionários, sua intenção e sempre promover um ambiente de trabalho mais humano e muito
mais confortável, oferecendo ajuda a seus funcionários por meio de planos de saúde, fazendo
com que seus colaboradores tenham uma vida melhor, se preocupando com os funcionários
tanto no trabalho como fora dele.
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REFERÊNCIAS

GUIMARÃES, Bruna. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pila-
res. Gupy, 2023. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/gestao-de-pessoas. Acesso em: 24
maio 2023.

Gestão de pessoas: Respeito às diferenças e oportunidades de ascensão marcam o relaciona-

mento da Organização com os profissionais. Mediagroup,. Disponível em: https://www.media-
group.com.br/HOST/Bradesco/RAO/pt/gestao-de-pessoas.htm. Acesso em: 10 jun. 2023.

Relatório de Atividades. Fundação Bradesco, 2021. Disponível em: https://fundacao.brades-

co/Content/Documents/RA_2021_PORT_site_V3.pdf. Acesso em: 16 jun. 2023.