Boletim j

Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista
e Previdenciária
Fascículo No 44/2019

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// Trabalhista Veja nos Próximos

Férias coletivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 Fascículos

// IOB Setorial a 13º salário - Considerações

Saúde gerais
Farmacêutico - Atuação na prestação de serviços e assessoramento a 13º salário - Empregado
técnico de medicamentos e outros produtos para a saúde - Regula- doméstico
mentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
a 13º salário - Incidência de

// IOB Perguntas e Respostas

contribuições previdenciárias,
FGTS e IRRF

Férias coletivas
Afastamentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Concessão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Regras gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Resíduo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Legislação trabalhista e previdenciária : férias

coletivas : saúde / farmacêutico : atuação na
prestação de serviços e assessoramento técnico
de medicamentos e outros produtos para saúde :
regulamentação. -- 15. ed. -- São Paulo : Sage -
IOB, 2019. -- (Coleção manual de procedimentos)

ISBN 978-85-379-3518-7

1. Previdência social - Leis e legislação -

Brasil 2. Trabalho - Leis e legislação - Brasil
I. Série.

CDU-34:364.3(81)(094)
19-30707 -34:331(81)(094)
Índices para catálogo sistemático:

1. Brasil : Leis : Previdência social : Direito

previdenciário 34:364.3(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil 34:331(81)(094)

Maria Alice Ferreira - Bibliotecária - CRB-8/7964

Todos os direitos reservados. É expressamente proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer
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Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

a Trabalhista
Férias coletivas 1. Quadro sinótico
SUMÁRIO Muitas empresas, em virtude, por exemplo, do
1. Quadro sinótico aumento de seus estoques, motivado pela diminuição
2. Conceito do volume de vendas, precisam paralisar ou diminuir
3. Fracionamento/Duração
a sua atividade produtiva, visando dar vazão aos
4. Concessão - Requisitos
5. Empregados afastados da atividade produtos estocados ou enfrentar períodos de desa-
6. Empregados com menos de 12 meses de serviço quecimento comercial.
7. Empregados com 12 ou mais meses de serviço
8. Licença remunerada - Consequências Nesse cenário, as férias coletivas se apresentam
9. Anotações como a solução mais indicada, tendo em vista que,
10. Abono pecuniário além de atenderem às necessidades empresariais,
11. Remuneração
12. Incidências
quitam direitos trabalhistas dos empregados.
13. Penalidades - Multas
14. Modelos e formulários próprios Sintetizamos, no quadro a seguir, os principais
15. Jurisprudência aspectos das férias coletivas:

Concessão simultânea a todos os empregados:

Abrangência - da empresa; ou
- de um ou mais estabelecimentos ou setores da empresa.
Concessão - Limites Até 2 períodos anuais.
Duração mínima 10 dias corridos.
Comunicado com as datas de início e fim das férias coletivas e discriminação dos estabelecimentos ou se-
tores abrangidos:
1 - envio, com antecedência mínima de 15 dias para:
Comunicação - Obrigatorie-
- órgão local do Ministério do Trabalho (MTb), atualmente Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
dade
(SEPRT), do Ministério da Economia;
- sindicatos representativos da respectiva categoria profissional; e
2 - afixação nos locais de trabalho, também com antecedência mínima de 15 dias.
Empregados com menos Gozo de férias proporcionais e início de novo período aquisitivo.
de 12 meses
Se o período aquisitivo estiver:
Empregados com mais de
- incompleto - adiantamento das férias individuais; ou
12 meses
- completo - desconto das férias vencidas.
Abono pecuniário Necessidade de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
(conversão de 1/3 em dias profissional.
de trabalho)
Valor - salário vigente durante o efetivo gozo, acrescido de 1/3.
Remuneração
Prazo para pagamento - até 2 dias antes do correspondente gozo.
Multa de 160 Unidades Fiscais de Referência (Ufir) por empregado em situação irregular, ou seja: R$ 1,0641
x 40 = R$ 170,26.
Aplicação da multa em dobro em caso de:
Infração - Penalidades
a) reincidência;
b) embaraço ou resistência à fiscalização;
c) emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei.

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 CT44-01


2. Conceito
Férias coletivas são aquelas concedidas simul-
taneamente a todos os empregados da respectiva
empresa ou de um ou mais estabelecimentos ou
setores da empresa e, normalmente, visam atender a
uma necessidade do empregador.
(Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, art. 139, caput)
3. Fracionamento/Duração
A CLT determina que as férias coletivas podem ser
gozadas em 2 períodos anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a 10 dias corridos.
Nota
Como parte da reforma trabalhista, a Lei nº 13.467/2017 alterou a re-
dação do § 1º do art. 134 da CLT para definir que, mediante concordância
do empregado, as férias INDIVIDUAIS poderão ser usufruídas em até 3 pe-
ríodos. As férias COLETIVAS continuam sendo de, no máximo, 2 períodos
anuais, conforme disposto no parágrafo anterior.
Não obstante tal determinação, a Convenção
nº 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
prevê em seu art. 8º:
Artigo 8º
1. O fracionamento do período de férias anuais remunera-
das pode ser autorizado pela autoridade competente ou
pelo órgão apropriado de cada país.
2. Salvo estipulação em contrário contida em acordo que
vincule o empregador e a pessoa empregada em questão,
e desde que a duração do serviço desta pessoa lhe dê
direito a tal período de férias, uma das frações do referido
período deverá corresponder pelo menos a duas semanas
de trabalho ininterruptos.
Embora a citada Convenção trate apenas das
férias individuais, não se referindo às férias coletivas,
parte dos doutrinadores defende o entendimento de
que, havendo o fracionamento das férias, uma das
frações deverá corresponder a pelo menos 14 dias,
conforme previsto na Convenção. O que vale dizer que
a empresa pode conceder, por exemplo, 10 dias de
férias coletivas desde que a fração restante de férias
seja igual ou superior a 14 dias. Outros defendem que
esta regra se refere apenas às férias individuais, uma
vez que as coletivas não foram tratadas na referida
Convenção.
3.1 Menores de 18 anos
O empregado estudante menor de 18 anos tem o
direito de fazer coincidir suas férias com o período de
férias escolares.
(CLT, art. 136, § 2º, e art. 139, § 1º; Convenção nº 132 da
OIT, aprovada pelo Decreto legislativo SF nº 47/1981 e promul-
gada pelo Decreto nº 3.197/1999, art. 8º)
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4. Concessão - Requisitos
As condições para concessão de férias coletivas
podem ser objeto de acordo coletivo entre a empresa
e a entidade sindical representativa dos respectivos
empregados, de convenção coletiva de trabalho entre
sindicatos das categorias econômica e profissional ou
de sentença normativa. Na falta desses instrumentos
ou na ausência de previsão específica, cabe ao
empregador determinar o regime e a época de férias
coletivas dos empregados.
Para esse fim, o empregador deve, com antece-
dência mínima de 15 dias:
a) comunicar as datas de início e fim das férias
(veja “modelo de comunicação” no subtópi-
co 14.1) ao órgão local do MTb (atualmente
SEPRT), informando quais são os estabeleci-
mentos ou setores abrangidos pela medida;
b) enviar cópia da aludida comunicação aos sin-
dicatos representativos da respectiva catego-
ria profissional;
c) providenciar a afixação de aviso nos locais do
trabalho, sobre a adoção do regime.
4.1 Microempresas (ME) e empresas de pequeno
porte (EPP)
As ME e EPP estão dispensadas, entre outros
aspectos, do cumprimento das seguintes obrigações:
a) anotação da concessão das férias no livro ou
nas fichas de registro dos empregados;
b) comunicação ao MTb (atualmente SEPRT)
acerca da concessão de férias coletivas.
Ressalta-se que as ME e as EPP continuam
obrigadas a anotar as férias na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS).
Nota
Não obstante a citada legislação dispensar a comunicação da con-
cessão das férias coletivas ao MTb (atualmente SEPRT), entendemos que a
comunicação ao sindicato representativo da respectiva categoria profissional
continua sendo obrigatória.
4.2 Regime de trabalho a tempo parcial
Os empregados abrangidos pelo regime de
trabalho a tempo parcial (CLT, art. 58-A) não sofrem
qualquer impedimento legal para usufruírem férias
coletivas juntamente com os demais empregados
contratados para jornada integral (normalmente 44
horas semanais).
Tratando-se de férias coletivas para empregados
com menos de 12 meses de serviço, devem ser
observadas as tabelas constantes no subtópico 6.1.
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB
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4.3 Contrato de trabalho por prazo determinado -
Lei nº 9.601/1998
Nos termos da Lei nº 9.601/1998, as convenções
e os acordos coletivos de trabalho poderão dispor
sobre o contrato de trabalho por prazo determinado,
observando, contudo, que no período de 60 meses
(de 22.01.1998 a 21.02.2003), ficaram reduzidas:
I - em 50% de seu valor vigente em 1º.01.1996,
as alíquotas das contribuições sociais desti-
nadas:
a) ao Serviço Social da Indústria (Sesi);
b) ao Serviço Social do Comércio (Sesc);
c) ao Serviço Social do Transporte (Sest);
d) ao Serviço Nacional de Aprendizagem
Industrial (Senai);
e) ao Serviço Nacional de Aprendizagem
Comercial (Senac);
f) ao Serviço Nacional de Aprendizagem
do Transporte (Senat);
g) ao Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e
Pequenas Empresas (Sebrae);
h) ao Instituto Nacional de Colonização e
Reforma Agrária (Incra);
i) ao salário-educação e ao financiamento
do seguro de acidente do trabalho; e
II - a 2%, a alíquota para o Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS), de que trata a Lei
nº 8.036/1990.
Desde 22.02.2003, embora a empresa possa
continuar firmando contrato de trabalho por prazo
determinado nos termos da Lei nº 9.601/1998, não há
mais redução de alíquotas, voltando estas aos seus
percentuais integrais.
Assim, destaca-se que, observadas as condi-
ções anteriormente estabelecidas na modalidade
de contrato por prazo determinado com redução de
encargos, são normalmente aplicáveis as normas
relativas às férias dos empregados constantes na
CLT, inclusive com o acréscimo de 1/3 da Constituição
Federal de 1988 (CF/1988).
(CLT, arts. 58-A, 135, § 2º, e 139, §§ 2º e 3º; Lei Comple-
mentar nº 123/2006, com as alterações da Lei Complementar
nº 127/2007, art. 51, II e V, art. 52, I; Lei nº 9.601/1998, com
as alterações da Medida Provisória nº 2.164-41/2001,
art. 10, regulamentada pelo Decreto nº 2.490/1998; Portaria MTb
nº 207/1998)
5. Empregados afastados da atividade
Os empregados que, no curso das férias coleti-
vas, estiverem afastados provisoriamente da ativi-
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44
dade, cujos contratos de trabalho foram suspensos
ou interrompidos, não gozarão as férias coletivas com
os demais empregados.
Assim, os empregados afastados por motivo de
auxílio-doença, licença-maternidade, prestação de
serviço militar, licença remunerada ou não, etc. contin-
uam normalmente a usufruir o benefício ou a situação
trabalhista em que se encontram fora do exercício da
atividade na empresa, salvo se o afastamento terminar
antes da paralisação das atividades da empresa.
Caso o afastamento se encerre no curso das
férias coletivas e não havendo condições de retorno
do empregado ao trabalho (por exemplo, paralisação
total das atividades empresariais), este será consid-
erado em licença remunerada.
EXEMPLO DE EMPREGADOS AFASTADOS DA
ATIVIDADE NO CURSO DAS FÉRIAS COLETIVAS
1) Supondo que a empresa conceda férias cole-
tivas de 15 dias aos empregados no período
de 1º a 15.10.2019, e no citado período uma
empregada encontre-se afastada por licença-
-maternidade, temos a seguinte situação:
- dias considerados como férias coletivas: 15
dias (1º a 15.10.2019);
- período da licença-maternidade de 120 dias
(02.09 a 30.12.2019): a empregada, no caso,
não entrou no gozo de férias coletivas e con-
tinuou afastada pela licença-maternidade.
2) Supondo que uma empregada afastada por
licença-maternidade retorne em 22.10.2019,
sabendo-se que a empresa concedeu férias
coletivas aos empregados no período de 14 a
23.10.2019, tivemos a seguinte situação:
-
data do retorno da licença-maternidade:
21.10.2019;
- dias considerados como licença remunera-
da: 3 dias (21 a 23.10.2019). A empregada
recebeu 3 dias de licença remunerada, pois
não houve possibilidade de retorno ao traba-
lho em função da paralisação das atividades
da empresa.
6. Empregados com menos de 12 meses de
serviço
Esses empregados gozam, na oportunidade,
férias proporcionais, conforme tabela adiante, ini-
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ciando-se novo período aquisitivo a contar do primeiro Caso as condições de trabalho não permitam o
dia de gozo. retorno antecipado do empregado ao serviço em rela-
ção aos demais, o período de gozo das férias coleti-
Em outras palavras, referidos empregados, por
vas excedente ao direito adquirido será considerado
ocasião das férias coletivas concedidas pelo empre-
gador, gozam férias proporcionais relativas ao período licença remunerada.
de vigência dos respectivos contratos individuais de
trabalho, calculadas na proporção de 1/12 por mês de 6.1 Cálculo - Tabelas práticas
serviço ou fração superior a 14 dias, de 30, 24, 18 ou
12 dias, conforme a quantidade de faltas injustificadas Elaboramos as tabelas práticas de férias propor-
no curso do período aquisitivo, remuneradas com 1/3 cionais a seguir, nos termos da CLT, art. 130 e, por
a mais que o salário normal. analogia, do art. 58-A.
FÉRIAS PROPORCIONAIS - JORNADA DE 220 HORAS MENSAIS
Faltas injustificadas 30 dias/220h (até 5 faltas 24 dias/176h (de 6 a 14 18 dias/132h (de 15 a 23 12 dias/88h (de 24 a 32
Proporcionalidade injustificadas) faltas injustificadas) faltas injustificadas) faltas injustificadas)
1/12 2,5 dias ou 18h20min 2 dias ou 14h40min 1,5 dia ou 11h 1 dia ou 7h20min
2/12 5 dias ou 36h40min 4 dias ou 29h20min 3 dias ou 22h 2 dias ou 14h40min
3/12 7,5 dias ou 55h 6 dias ou 44h 4,5 dias ou 33h 3 dias ou 22h
4/12 10 dias ou 73h20min 8 dias ou 58h40min 6 dias ou 44h 4 dias ou 29h20min
5/12 12,5 dias ou 91h40min 10 dias ou 73h20min 7,5 dias ou 55h 5 dias ou 36h40min
6/12 15 dias ou 110h 12 dias ou 88h 9 dias ou 66h 6 dias ou 44h
7/12 17,5 dias ou 128h20min 14 dias ou 102h40min 10,5 dias ou 77h 7 dias ou 51h20min
8/12 20 dias ou 146h40min 16 dias ou 117h20min 12 dias ou 88h 8 dias ou 58h40min
9/12 22,5 dias ou 165h 18 dias ou 132h 13,5 dias ou 99h 9 dias ou 66h
10/12 25 dias ou 183h20min 20 dias ou 146h40min 15 dias ou 110h 10 dias ou 73h20min
11/12 27,5 dias ou 201h40min 22 dias ou 161h20min 16,5 dias ou 121h 11 dias ou 80h40min
12/12 30 dias ou 220h 24 dias ou 176h 18 dias ou 132h 12 dias ou 88h
Notas
(1) Mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo implicam, para o empregado, a perda das férias correspondentes.

(2) Remuneração em horas calculada com base na jornada mensal de 220 horas = (44 semanais ÷ 6) x 30.

No caso de empregados em regime de trabalho a tempo parcial (subtópico 4.2), a proporcionalidade das
férias pode ser calculada utilizando-se a tabela a seguir, multiplicando o número de dias de férias proporcionais
a que o empregado tem direito (1/12, 2/12, 3/12 e assim por diante) pelo valor da respectiva remuneração diária:

FÉRIAS PROPORCIONAIS - TEMPO PARCIAL - 26H SEMANAIS

Férias proporcionais - Remuneração em dias/horas - Tabela
Faltas injustificadas 30 dias/130h (até 5 faltas 24 dias/104h (de 6 a 14 18 dias/78h (de 15 a 23 12 dias/52h (de 24 a 32
Proporcionalidade injustificadas) faltas injustificadas) faltas injustificadas) faltas injustificadas)
1/12 2,5 dias ou 10h50min 2 dias ou 8h40min 1,5 dia ou 6h30min 1 dia ou 4h20min
2/12 5 dias ou 21h40min 4 dias ou 17h20min 3 dias ou 13h00min 2 dias ou 8h40min
3/12 7,5 dias ou 32h30min 6 dias ou 26h 4,5 dias ou 19h30min 3 dias ou 13h
4/12 10 dias ou 43h20min 8 dias ou 34h40min 6 dias ou 26h 4 dias ou 17h20min
5/12 12,5 dias ou 54h10min 10 dias ou 43h20min 7,5 dias ou 32h30min 5 dias ou 21h40min
6/12 15 dias ou 65h 12 dias ou 52h 9 dias ou 39h 6 dias ou 26h
7/12 17,5 dias ou 75h50min 14 dias ou 60h40min 10,5 dias ou 45h30min 7 dias ou 30h20min
8/12 20 dias ou 86h40min 16 dias ou 69h20min 12 dias ou 52h 8 dias ou 34h40min
9/12 22,5 dias ou 97h30min 18 dias ou 78h 13,5 dias ou 58h30min 9 dias ou 39h
10/12 25 dias ou 108h20min 20 dias ou 86h40min 15 dias ou 65h 10 dias ou 43h20min
11/12 27,5 dias ou 119h10min 22 dias ou 95h20min 16,5 dias ou 71h30min 11 dias ou 47h40min
12/12 30 dias ou 130h 24 dias ou 104h 18 dias ou 78h 12 dias ou 52h

44-04 CT Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB

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Legislação Trabalhista e Previdenciária

FÉRIAS PROPORCIONAIS - TEMPO PARCIAL - 30H SEMANAIS

Férias proporcionais - Remuneração em dias/horas - Tabela

Faltas injustificadas 30 dias/150h (até 5 faltas 24 dias/120h (de 6 a 14 18 dias/90h (de 15 a 23 12 dias/60h (de 24 a 32
Proporcionalidade injustificadas) faltas injustificadas) faltas injustificadas) faltas injustificadas)

1/12 2,5 dias ou 12h30min 2 dias ou 10h 1,5 dia ou 7h30min 1 dia ou 5h
2/12 5 dias ou 25h 4 dias ou 20h 3 dias ou 15h 2 dias ou 10h
3/12 7,5 dias ou 37h30min 6 dias ou 30h 4,5 dias ou 22h30min 3 dias ou 15h
4/12 10 dias ou 50h 8 dias ou 40h 6 dias ou 30h 4 dias ou 20h
5/12 12,5 dias ou 62h30min 10 dias ou 50h 7,5 dias ou 37h30min 5 dias ou 25h
6/12 15 dias ou 75h 12 dias ou 60h 9 dias ou 45h 6 dias ou 30h
7/12 17,5 dias ou 87h30min 14 dias ou 70h 10,5 dias ou 52h30min 7 dias ou 35h
8/12 20 dias ou 100h 16 dias ou 80h 12 dias ou 60h 8 dias ou 40h
9/12 22,5 dias ou 112h30min 18 dias ou 90h 13,5 dias ou 67h30min 9 dias ou 45h
10/12 25 dias ou 125h 20 dias ou 100h 15 dias ou 75h 10 dias ou 50h
11/12 27,5 dias ou 137h30min 22 dias ou 110h 16,5 dias ou 82h30min 11 dias ou 55h
12/12 30 dias ou 150h 24 dias ou 120h 18 dias ou 90h 12 dias ou 60h

6.1.1 Exemplos (*) A alíquota é de 9% considerando o valor total da remuneração de setem-

bro/2019 = R$ 2.170,00, assim composto:
Elaboramos a seguir alguns exemplos de cálculos - férias coletivas (R$ 1.953,00 ÷ 30 x 10) R$ 651,00
de férias coletivas de empregados em diversas situa- - 1/3 de R$ 651,00 R$ 217,00
ções. - saldo de salário (R$ 1.953,00 ÷ 30 x 20) R$ 1.302,00 +
- total bruto R$ 2.170,00
Notas Notas
(1) Para fins de incidência do encargo previdenciário sobre as férias, o (1) Não obstante o exemplo descrito na letra “a” - concessão de férias
mês de competência é determinado em função do período de seu gozo, cuja coletivas em período inferior ao direito adquirido pelo empregado -, não está
alíquota para desconto incide sobre o total da remuneração mensal: valor do totalmente afastada a possibilidade de entendimento diverso por parte da
período de férias gozadas no mês, com o respectivo adicional de 1/3, mais doutrina, da jurisprudência e da fiscalização trabalhistas.
o salário devido no mês e outras parcelas porventura pagas, que integram o
salário-de-contribuição. Assim, caso o empregador opte pela concessão parcial do gozo de
férias coletivas adquiridas pelo empregado, convém que consulte antecipa-
(2) Desde a competência janeiro/2019, vigora a tabela transcrita a se- damente o órgão regional do MTb (atualmente, SEPRT) sobre o assunto, bem
guir para cálculo da contribuição previdenciária dos segurados empregados, como o respectivo sindicato da categoria profissional.
nos termos da Portaria ME nº 9/2019:
Por outro lado, caso o empregador faça opção pela concessão inte-
Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de gral do período de férias adquiridas pelo empregado como coletivas, bem
recolhimento ao INSS (%) como atenda às demais condições exigidas para concessão e pagamento
das férias coletivas, não haverá que se cogitar eventuais implicações com a
até 1.751,81 8,00 fiscalização trabalhista.
de 1.751,82 até 2.919,72 9,00
Ressaltamos, por fim, que eventuais controvérsias sobre o assunto tra-
de 2.919,73 até 5.839,45 11,00 tado neste texto serão definitivamente dirimidas pelo Poder Judiciário, caso a
parte que se sinta prejudicada intente a competente ação.
EXEMPLO DE FÉRIAS COLETIVAS INFERIORES
(2) Neste exemplo, o empregado tem um saldo favorável de 5 dias, cujo
AO DIREITO ADQUIRIDO pagamento e gozo ficam a critério do empregador, observado, contudo, o
período concessivo e o exposto no tópico 3 deste texto.
a) Férias coletivas inferiores ao direito adquirido
(3) Embora o art. 136 da CLT estabeleça que a época da concessão
(v. nota 1 adiante): das férias INDIVIDUAIS é a que melhor atenda aos interesses do emprega-
- admissão: 12.03.2019 dor, o art. 10 da citada Convenção nº 132, da OIT, determina que:

- férias coletivas: 10 dias (10 a 19.09.2019) “Artigo 10

- faltas injustificadas ao serviço: 5
- direito adquirido: 15 dias (6/12: 12.03.2019 a
09.09.2019) (v. nota 2 adiante)
- início do novo período aquisitivo: 10.09.2019
- salário = R$ 1.953,00 (mensalista)
1. A ocasião em que as férias serão gozadas será determinada pelo
empregador, após consulta à pessoa empregada interessada em questão ou
seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo cole-
tivo, sentença arbitral ou qualquer outra maneira conforme à prática nacional.
2. Para fixar a ocasião do período de gozo das férias serão levadas em
conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e diver-
são ao alcance da pessoa empregada.”

- férias coletivas (R$ 1.953,00 ÷ 30 x 10) R$ 651,00 Dessa forma, constata-se que não pode o empregador, unilateralmente,
- 1/3 de R$ 651,00 R$ 217,00 + decidir sobre a época em que o seu empregado gozará as férias individuais,
sendo necessário para tanto, analisar não só as necessidades da empresa,
- total bruto R$ 868,00
mas, também, o interesse do empregado no que se relaciona ao seu repouso
- contribuição previdenciária - 9% (*) de R$ 868,00 R$ 78,12 – e diversão, portanto, o período de gozo de férias individuais deve ser decidi-
- total líquido R$ 789,88 do em comum acordo.

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 CT44-05

 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

Na hipótese de a empresa pretender que o empregado goze integral- Nesse caso, concede-se o 2º período de férias
mente o respectivo período adquirido de férias (15 dias) por ocasião das
férias coletivas, deve efetuar o pagamento correspondente ao gozo (15 dias), coletivas a título de antecipação do gozo de férias indi-
de sorte que ele retorne ao serviço depois dos demais empregados. viduais. Vale dizer que se segue rotina de concessão
de férias coletivas idêntica à dos empregados com
EXEMPLO DE FÉRIAS COLETIVAS SUPERIORES
12 ou mais meses de vigência contratual na empresa.
AO DIREITO ADQUIRIDO
2ª hipótese: o empregado, ao gozar o 2º período
b) Férias coletivas superiores ao direito adquirido:
de férias coletivas, continua com menos de 12 meses
- admissão: 02.07.2019 de vigência do contrato de trabalho.
- férias coletivas: 15 dias (05 a 19.11.2019) Por ocasião do 2º período de concessão de férias
- faltas injustificadas ao serviço: 3 coletivas, caso o empregado continue com menos
-
direito adquirido: 10 dias (4/12: 02.07 a de 12 meses de vigência contratual, fará jus a férias
04.11.2019) proporcionais relativas ao período iniciado no 1º dia
de gozo do 1º período de férias coletivas até o dia
- início do novo período aquisitivo: 05.11.2019
imediatamente anterior ao início do gozo relativo ao
- salário = R$ 1.515,00 (mensalista) 2º período de férias coletivas.
- remuneração:
EXEMPLOS DE FÉRIAS COLETIVAS EM DOIS
- férias coletivas (R$ 1.515,00 ÷ 30 x 10) R$ 505,00 PERÍODOS
- 1/3 de R$ 402,00 R$ 168,33 +
- total bruto R$ 673,33 (1) Empregado admitido em 24.06.2019 goza
- contribuição previdenciária - 8% (*) de R$ 673,33 R$ 53,87 –
- total líquido R$ 619,47
o 1º período de férias coletivas de 04 a 18.11.2019.
(*) A alíquota é de 8% considerando o valor total da remuneração de novem- Inicia-se a contagem de novo período aquisitivo
bro/2019 = R$ 1.515,00, assim composto: em 04.11.2019. Em julho/2020, de 1º a 10, goza o
- férias coletivas (R$ 1.515,00 ÷ 30 x 10) R$ 505,00
2º período de férias coletivas. Faltou, injustificada-
- 1/3 de R$ 402,00 R$ 168,33 mente, 5 vezes ao serviço. No caso, observa-se:
- saldo de salário (R$ 1.515,00 ÷ 30 x 20) R$ 1.010,00 +
- total bruto R$ 1.683,33 1º período de gozo de férias coletivas (04 a
Nota 18.11.2019):
Nesse caso, o empregado não faz jus à remuneração de 15 dias de a) tempo de serviço: 4 meses e 11 dias (24.06
férias coletivas, pois as férias proporcionais adquiridas correspondem a 10 a 03.11.2019);
dias. Contudo, o gozo desses 5 dias excedentes será considerado licença
remunerada (veja tópico 8), a ser paga em folha de pagamento normal, evi- b) férias proporcionais: 4/12 de 30 dias = 10
tando-se, assim, a ocorrência de redução salarial. Observar que sobre esses
5 dias de gozo não é devido o acréscimo constitucional de 1/3 de férias. dias;
Portanto, 2 dias antes do início do gozo das férias proporcionais, usu- c) férias coletivas: 15 dias, dos quais 10 dias
fruídas por ocasião da concessão de férias coletivas, paga-se, tão somente,
a remuneração correspondente a 10 dias, com 1/3 a mais.
são pagos como férias e 5 dias, como licen-
Outrossim, desde que haja expediente normal em outros setores da
ça remunerada.
empresa e que sejam atendidas as normas de concessão de férias coletivas 2º período de gozo de férias coletivas (1º a
previstas na CLT, o empregado poderá regressar ao respectivo serviço logo
após o gozo dos 10 dias de férias, hipótese em que o retorno ao serviço 10.07.2020):
ocorrerá antes dos demais empregados.
a) tempo de vigência do contrato de tra-
6.2 Concessão em dois períodos balho: 12 meses e 7 dias (24.06.2019 a
30.06.2020);
Há duas hipóteses a considerar: b) férias coletivas: 10 dias, como antecipa-
ção do período aquisitivo em curso de
1ª hipótese: o empregado, ao gozar o 2º período 04.11.2019 a 05.11.2020.
de férias coletivas, conta com 12 ou mais meses de
vigência do contrato de trabalho. Visualizando o exemplo:
Início de
Admissão Férias coletivas - 1º período novo período Férias coletivas - 2º período
aquisitivo
Gozo Férias proporcionais Gozo Observações
Tempo de serviço = Tempo de serviço = 1 ano e 7 dias (24.06.2019 a 30.06.2020)
24.06.2019 4 meses e 11 dias 04.11.2019 Período aquisitivo em curso (04.11.2019 a 03.11.2020)
04 a 1º a
(24.06 a 03.11.2019) O gozo dessas férias coletivas constitui antecipação do refe-
18.11.2019 10.07.2020
4/12 de 30 dias = 10 rido período. Assim, quando da concessão das férias indivi­
dias duais, permite-se o desconto dos 10 dias de férias coletivas

44-06 CT Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB

 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Nesse exemplo, observar que, por ocasião da
concessão de férias coletivas no 2º período (1º a
10.07.2019), não há que se cogitar de gozo de férias
proporcionais, pois nessa data o empregado perfaz
mais de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
Assim, referido período de férias coletivas (10
dias) caracteriza apenas antecipação do período
aquisitivo em curso (04.11.2019 a 03.11.2020), cujo
saldo de férias a ser apurado, conforme as faltas
injustificadas até 03.11.2020, deverá ser concedido e
quitado pelo empregador até 03.11.2021, sob pena
de pagamento em dobro.
(2) Empregado admitido em 1º.08.2019 goza
o 1º período de férias coletivas de 04 a 18.11.2019.
A contagem de novo período aquisitivo inicia-se em
04.11.2019. Em julho/2020, de 1º a 10, goza o 2º
período de férias coletivas. Falta, injustificadamente,
3 vezes ao serviço. Neste caso, tem-se:
1º período de gozo de férias coletivas (04 a
18.11.2018):
Admissão Férias coletivas - 1º período
Gozo Férias proporcionais
Tempo de serviço = 3
1º.08.2019
04 a meses e 3 dias (1º.08 a
18.11.2019 03.11.2019)
3/12 de 30 dias = 7,5 dias
Nessa hipótese, por ocasião da concessão do
2º período de férias coletivas (1º a 10.07.2020), o
empregado continua com menos de 12 meses de
vigência do contrato de trabalho, devendo ser apu-
radas as férias proporcionais, iniciando-se, então,
novo período aquisitivo a partir do 1º dia de gozo das
férias coletivas (2º período), em 1º.07.2020. No caso,
as férias proporcionais adquiridas correspondem a 20
dias (8/12 de 30 dias), restando ao empregado um
saldo favorável de 10 dias, que deverá ser concedido
e pago pelo empregador até 30.06.2021, sob pena de
pagamento em dobro.
Veja o disposto no tópico 3 deste texto.
(CLT, arts. 130, 136, 137, 140, 145; CF/1988, art. 7º, XIII e
XVII; Lei nº 8.212/1991, art. 20, caput; Portaria ME nº 9/2019,
art. 7º e Anexo II)
7. Empregados com 12 ou mais meses de
serviço
A esses empregados, que tenham, inclusive, férias
vencidas, aplica-se idêntica orientação da 1ª hipótese
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44
a) tempo de serviço: 3 meses e 3 dias (1º.08 a
03.11.2019);
b) férias proporcionais: 3/12 de 30 dias = 7,5
dias;
c) férias coletivas: 15 dias, dos quais 7,5 dias
são pagos como férias e 7,5 dias, como li-
cença remunerada.
2º período de gozo de férias coletivas (1º a
10.07.2020):
a) 
tempo de vigência do contrato de
trabalho: 11 meses (1º.08.2019 a
30.06.2020);
b) 
tempo de serviço para efeito de fé-
rias proporcionais: 7 meses e 27 dias
(04.11.2019 a 30.06.2020);
c) férias proporcionais: 8/12 de 30 dias =
20 dias;
d) férias coletivas: 10 dias.
Visualizando o exemplo:
Início de Início de
novo período Férias coletivas - 2º período novo período
aquisitivo aquisitivo
Gozo Férias proporcionais
04.11.2019 Período aquisitivo = 7 meses e 27 1º.07.2020
1º a
dias (04.11.2019 a 30.06.2020)
10.07.2020
8/12 de 30 dias = 20 dias
dos exemplos do subtópico 6.2, observando-se que a
data do período aquisitivo permanece inalterada.
EXEMPLO DE FÉRIAS COLETIVAS DE
EMPREGADOS COM 12 OU MAIS MESES
DE SERVIÇO
a) Empregado com 12 meses de serviço:
- admissão: 08.10.2018
- férias coletivas: 15 dias (04 a 18.11.2019)
- faltas injustificadas ao serviço: 4
-direito adquirido: 30 dias (08.10.2018 a
07.10.2019) = 12/12 de 30 dias
- início do novo período aquisitivo: 08.10.2019
(sem alteração)
-concessão: o empregador pode optar por
uma das seguintes hipóteses:
- o empregado goza integralmente o período
adquirido de férias, isto é, 30 dias, retor-
nando ao trabalho em 04.12.2019; ou
- o empregado goza apenas 15 dias conce-
didos a título de férias coletivas, restando-
-lhe um saldo favorável de 15 dias, cujo
CT44-07

período de gozo fica a critério do empre-
gador, observado o disposto na 3ª nota do
subtópico 6.1.1. Observar que o término
Admissão e início
Término do 1º Início do 2º período
do 1º período
período aquisitivo aquisitivo
aquisitivo
08.10.2018 07.10.2019 08.10.2019
18.11.2019 que deverá ser concedido até 07.10.2020
b) Empregado com mais de 12 meses de serviço:
- admissão: 16.05.2016
- férias coletivas: 15 dias (04 a 18.11.2019)
- faltas injustificadas ao serviço: 2
Nesse caso, conforme demonstrado no quadro
adiante, a concessão do período de férias coletivas
Férias quitadas e gozadas dos
Admissão
seguintes períodos aquisitivos Gozo
- 16.05.2016 a 15.05.2017
04 a
16.05.2016 - 16.05.2017 a 15.05.2018
18.11.2019
- 16.05.2018 a 15.05.2019
(CLT, art. 134)
8. Licença remunerada - Consequências
Por ocasião da concessão de férias coletivas,
pode ocorrer que o respectivo período de gozo seja
superior ao direito adquirido do empregado. Nesse
caso, na impossibilidade da utilização dos serviços
desses empregados logo após o lapso de férias a que
têm direito, considera-se o gozo dos dias excedentes
ao direito como licença remunerada, a qual deve ser
paga em folha de pagamento normal a fim de evitar a
redução salarial, sem o acréscimo constitucional de
1/3 de férias, conforme já mencionado.
Referida licença não é disciplinada pela legisla-
ção, mas acarreta interrupção do contrato de trabalho,
razão pela qual cabe ao empregador, no respectivo
período, o ônus do pagamento de salários ao
empregado e o cumprimento das demais obrigações
decorrentes da relação de emprego, muito embora
não haja, por parte deste último, a correspondente
prestação de serviços.
Assim, a concessão de férias coletivas em período
superior ao direito constitui mera liberalidade da
empresa, e os dias excedentes (licença remunerada)
não poderão ser compensados nem descontados de
quaisquer verbas trabalhistas do empregado.
Diferentemente da hipótese de licença remu-
nerada, conforme os comentários anteriores, a com-
44-08 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
do descanso deve ocorrer até 07.10.2020
(data-limite do período concessivo). Nesse
caso, observa-se:
Férias coletivas
Término do 2º
Gozo Observação período aquisitivo
04 a Nesse exemplo resta um saldo de 15 dias,
07.10.2020
de 04 a 18.11.2019 constituiu antecipação do gozo
de férias relativas ao período aquisitivo em curso
(16.05.2019 a 15.05.2020), cujo saldo de férias a
ser apurado, conforme as faltas injustificadas até
15.05.2020, deve ser concedido e quitado pelo
empregador até 15.05.2021, sob pena de pagamento
em dobro:
Férias coletivas Término do período
aquisitivo
Observações
Período aquisitivo em curso (16.05.2019 a 15.05.2020)
O gozo dessas férias coletivas constitui antecipação 15.05.2020
do referido período
pensação ou o desconto dos dias gozados só são
permitidos nos casos em que a concessão de férias
coletivas for considerada mera antecipação de gozo
de férias no curso do período aquisitivo.
9. Anotações
9.1 CTPS
O empregado não pode entrar em gozo de férias
sem que apresente ao empregador sua CTPS para
anotação da respectiva concessão.
9.2 Livro ou fichas de registro de empregados
A concessão das férias é igualmente anotada no
livro ou nas fichas de registro de empregados, res-
salvada o disposto no subtópico 4.1.
9.3 CTPS em meio digital
Nos casos em que o empregado possua a CTPS
em meio digital, os registros eletrônicos gerados pelo
empregador nos sistemas informatizados da CTPS
em meio digital equivalem às anotações, ficando,
portanto, dispensada a apresentação da CTPS antes
do início das férias, bem como a anotação destas no
livro ou ficha de registro de empregados.
(CLT, arts. 29, § 7º, e 135)
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB
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Legislação Trabalhista e Previdenciária

10. Abono pecuniário - férias coletivas (15 dias x R$ 117,00) R$ 1.755,00

- 1/3 de R$ 1.755,00 R$ 585,00 +
A conversão de 1/3 do período de férias a que - total bruto R$ 2.340,00
o empregado tem direito em abono pecuniário, no - contribuição previdenciária - 11% (*) de R$ 2.340,00 R$ 257,40 -
- total líquido R$ 2.082,60
caso de férias coletivas, é objeto de acordo coletivo (*) A alíquota é de 11% considerando o valor total da remuneração de novem-
entre o empregador e o sindicato representativo da bro/2019 = R$ 4.095,00, assim composto:
respectiva categoria profissional, independentemente - férias coletivas (15 dias x R$ 117,00) R$ 1.755,00
de sua concessão por requerimento individual. - 1/3 de R$ 1.755,00 R$ 585,00 +
- total bruto R$ 2.340,00
- saldo de salário (15 dias x R$ 117,00) R$ 1.755,00 +
10.1 Valor do abono - Terço constitucional - total bruto R$ 4.095,00
b) Horistas
Tendo em vista os direitos sociais assegurados
aos trabalhadores urbanos e rurais pela CF/1988, -salário-hora - novembro/2019 (base de
art. 7º, o Secretário de Relações do Trabalho do 220h/mês) R$ 16,50
MTb (atualmente Secretaria Especial de Previdência -salário-dia (7h20min, ou seja, 7,333333 ×
e Trabalho do Ministério da Economia), por meio da R$ 16,50) equivale a R$ 121,00
Instrução Normativa SRT nº 1/1988, estabeleceu - remuneração:
normas concernentes à ação a ser desenvolvida pela - férias coletivas (10 dias x R$ 121,00)
R$ 1.210,00
fiscalização. - 1/3 de R$ 1.210,00
R$ 403,33 +
- total bruto
R$ 1.613,33
-contribuição previdenciária - 11% (*) de
Referida Instrução determina, entre outras dis- R$ 177,47 -
R$ 1.613,33
R$ 1.435,86
posições, que o abono pecuniário previsto na CLT, - total líquido
art. 143, deve ser calculado “sobre a remuneração das (*) A alíquota é de 11% considerando o valor total da remuneração =
R$ 4.033,33, assim composto:
férias, já acrescida de um terço”, conforme estipulado
- férias coletivas (10 dias x R$ 121,00) R$ 1.210,00
na CF/1988, art. 7º, inciso XVII. - 1/3 de R$ 1.210,00 R$ 403,33
- saldo de salário (20 dias x R$ 121,00) R$ 2.420,00 +
(CLT, art. 143, § 2º; Instrução Normativa SRT nº 1/1988, - total bruto R$ 4.033,33
Parte I, item 3; Orientação Normativa SPS nº 8/1997, subitem b.1) Horistas com jornada de trabalho variável
13.13)
- total de horas do período aquisitivo de 12 me-
ses, por exemplo 2.160
11. Remuneração
- média aritmética (2.160 ÷ 12) = 180
O empregado recebe a remuneração das férias - salário-hora (novembro/2019) R$ 15,40
conforme o salário vigente durante o efetivo gozo, ou - salário-base (R$ 15,40 x 180h) R$ 2.772,00
seja, salário atualizado acrescido de 1/3 do respectivo
- valor/dia (R$ 2.772,00 ÷ 30) R$ 92,40
gozo.
- remuneração:
11.1 Pagamento - Época - Quitação - Recibo - férias coletivas (20 dias x R$ 92,40)
R$ 1.848,00
- 1/3 (CF/1988) de R$ 1.848,00
R$ 616,00 +
- total bruto
As férias e o abono pecuniário, se for o caso, -contribuição previdenciária - 11% (*) de
R$ 2.464,00
são pagos até 2 dias antes do correspondente R$ 271,04 -
R$ 2.464,00
R$ 2.192,96
gozo. Nessa hipótese, cabe à empresa fornecer ao - total líquido
(*) A alíquota é de 11% considerando o valor total da remuneração de novem-
empregado cópia visada do recibo correspondente à bro/2019 = R$ 3.388,00, assim composto:
quitação dada por ele, com indicação do início e do
- férias coletivas (20 dias x R$ 92,40) R$ 1.848,00
término das férias. - 1/3 (CF/1988) de R$ 1.848,00 R$ 616,00
- saldo de salário (10 dias x R$ 92,40) R$ 924,00 +
- total bruto R$ 3.388,00
11.2 Cálculos - Exemplos
c) Tarefeiro
EXEMPLOS DE FÉRIAS COLETIVAS
- total das tarefas no período aquisitivo
a) Mensalistas de 12 meses 9.600
- salário mensal (novembro/2019) R$ 3.510,00 - média aritmética (9.600 ÷ 12) = 800
- salário-dia (R$ 3.510,00 ÷ 30) R$ 117,00 - remuneração atual da tarefa R$ 4,50
- remuneração: - valor/dia (R$ 4,50 x 800 ÷ 30) R$ 120,00

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 CT44-09


- férias coletivas em novembro/2019
- remuneração:
- férias coletivas (R$ 120,00 x 20 dias)
R$ 2.400,00
- 1/3 (CF/1988) de R$ 2.400,00
R$ 800,00 +
- total bruto
R$ 3.200,00
-contribuição previdenciária - 11% (*) de
R$ 352,00 -
R$ 3.200,00
R$ 2.848,00
- total líquido
(*) A alíquota é de 11% considerando o valor total da remuneração de novem-
bro/2019 = R$ 4.400,00, assim composto:
- férias coletivas (R$ 120,00 x 20 dias)
- 1/3 (CF/1988) de R$ 2.400,00
- saldo de salário (R$ 120,00 x 10 dias)
- total bruto
d) Comissão, percentagem ou viagem
- férias coletivas 15 dias (04 a 18.11.2019)
- média das comissões de novembro/2018 a
outubro/2019 R$ 4.020,00
- remuneração:
- férias coletivas (R$ 4.020,00 x 15 ÷ 30)
R$ 2.010,00
- 1/3 (CF/1988) de R$ 2.010,00
R$ 670,00 +
- total bruto
R$ 2.680,00
- contribuição previdenciária - 11% (*) de
R$ 2.680,00
R$ 294,80 -
R$ 2.385,20
- total líquido
(*) A alíquota é de 11% considerando o valor total da remuneração de novem-
bro/2019 = R$ 4.690,00, assim composto:
-
férias coletivas (R$ 4.020,00 x 15 ÷ 30)
R$ 2.010,00
- férias coletivas (R$ 4.020,00 x 15 ÷ 30)
- 1/3 (CF/1988) de R$ 2.010,00
- saldo de salário (R$ 4.020,00 x 15 ÷ 30)
- total bruto
Sendo misto o salário, comissões e fixo, por exem-
plo, à média da variável soma-se o fixo da época de
gozo das férias, proporcional ao período concedido
de férias coletivas.
11.3 Adicionais - Cômputo
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno,
insalubre ou perigoso são computados no salário que
serve de base ao cálculo da remuneração das férias.
Se, por ocasião das férias, o empregado não
estiver percebendo o mesmo adicional do período
aquisitivo ou se o valor deste não tiver sido uniforme,
será computada a média duodecimal recebida
naquele período, após a atualização das importâncias
pagas, mediante incidência dos percentuais dos rea-
justamentos salariais supervenientes.
11.4 Salário-utilidade
Será computada na base de cálculo das férias a
parte do salário paga em utilidades segundo anota-
ção na CTPS.
44-10 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
20 dias Nota
Para fins de cômputo do salário-utilidade no cálculo das férias coleti-
vas, a empresa deverá observar os critérios estabelecidos em documento
coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional, do regulamento in-
terno da empresa ou do contrato individual de trabalho.
(CF/1988, art. 7º, inciso XVII; CLT, arts. 141, § 2º, 142 e 145)
12. Incidências
12.1 Contribuição previdenciária
R$ 2.400,00 Incide a contribuição previdenciária, observadas
R$ 800,00 as alíquotas devidas pelos segurados empregados de
R$ 1.200,00 +
R$ 4.400,00
8%, 9% ou 11%, conforme o salário-de-contribuição,
respeitado o limite máximo mensal de R$ 5.839,45,
desde 1º.01.2019, nos termos da Portaria ME
nº 9/2019.
A empresa, por sua vez, assume o encargo patro-
nal (geralmente 20%), além da contribuição devida a
terceiros e para financiamento da aposentadoria es-
pecial e dos benefícios concedidos em razão do grau
de incidência de incapacidade laborativa decorrente
dos riscos ambientais do trabalho, incidente sobre o
valor total bruto da folha de salários dos respectivos
empregados, sem limitação ao teto máximo.
O recolhimento efetiva-se até o dia 20 do mês
subsequente ao da competência, antecipado o prazo
para o dia útil imediatamente anterior se o vencimento
cair em dia em que não haja expediente bancário.
R$ 2.010,00 Para efeito de cálculo da contribuição previden-
R$ 670,00
R$ 2.010,00 + ciária, entende-se por salário-de-contribuição, para
R$ 4.690,00 o empregado e o trabalhador avulso, a remuneração
auferida em uma ou mais empresas, assim entendida
a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou cre-
ditados a qualquer título, durante o mês, destinados
a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma,
inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a
forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes
de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente
prestados quer pelo tempo à disposição do emprega-
dor ou tomador de serviços nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo
de trabalho ou sentença normativa.
Assim, para determinação da alíquota de des-
conto, obedecido o referido teto, somam-se as impor-
tâncias recebidas durante o mês (remuneração, férias
e acréscimo de 1/3 sobre férias da CF/1988), e não as
parcelas separadamente.
Nota
Para fins de incidência do encargo previdenciário sobre as férias, o mês
de competência é determinado em função do período de gozo delas, cuja
alíquota para desconto incide sobre o total de remuneração mensal: valor
do período de férias gozadas no mês, com o respectivo adicional de 1/3 da
CF/1988, mais o salário devido no mês e outras parcelas porventura pagas,
que integram o salário-de-contribuição, ou seja, a incidência da contribuição
sobre a remuneração das férias deverá ocorrer no mês a que elas se referirem,
mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislação trabalhista.
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Caso as férias recaiam parte em um mês e parte em outro, os valores de férias
correspondentes a cada um deverão ser individualizados por mês.
12.1.1 Abono pecuniário de férias
Havendo acordo para pagamento do abono
pecuniário, nos termos do tópico 10, o respectivo
valor não estará sujeito à incidência da contribuição
previdenciária.
Quanto ao adicional de 1/3 de férias apurado
sobre o abono pecuniário de férias, embora não
haja previsão legal expressa quanto à incidência ou
não do encargo previdenciário sobre o seu valor, há
quem entenda que, da mesma forma que não incide
o encargo previdenciário sobre as férias indenizadas
com o respectivo acréscimo constitucional de 1/3
(pago em rescisão contratual), também não haverá in-
cidência previdenciária sobre o adicional de 1/3 pago
juntamente com o abono pecuniário de férias. Os
defensores dessa linha de entendimento argumentam
que o acessório (adicional de 1/3) segue a sorte do
principal (abono de férias). Assim, como não incide
contribuição previdenciária sobre o abono de férias,
também não há de se cogitar da incidência sobre o
respectivo terço constitucional.
Outra linha de entendimento defende a inci-
dência previdenciária sobre a parcela do acréscimo
constitucional de 1/3 calculada em função do abono
pecuniário de férias, embora este último não sofra
incidência, com o argumento de que, se a legislação
não prevê, expressamente, a exclusão do encargo
previdenciário sobre o adicional de 1/3 pago em
função do abono pecuniário de férias, a contribuição
previdenciária deve incidir sobre a parcela relativa ao
adicional de 1/3 da CF, independentemente de essa
parcela se referir ao abono pecuniário de férias.
Até que não surja um ato oficial mais esclarecedor
sobre as controvérsias ora comentadas, em razão do
encargo previdenciário, recomenda-se que o emprega-
dor consulte antecipadamente o órgão local da Receita
Federal do Brasil (RFB) a fim de certificar-se do correto
procedimento a ser adotado nessas questões.
12.2 FGTS
Até o dia 7 de cada mês, ou dia útil imediatamente
anterior, os empregadores devem depositar, em conta
vinculada do FGTS, importância correspondente a 8%
da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a
cada trabalhador, inclusive da remuneração por gozo
de férias e respectivo adicional constitucional de 1/3.
Por outro lado, o valor do abono pecuniário corre-
spondente à conversão de 1/3 das férias em pecúnia
e seu respectivo adicional constitucional não integram
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44
a remuneração para efeito de incidência do FGTS, nos
termos do inciso II do art. 10 da Instrução Normativa
SIT nº 144/2018.
12.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
O IRRF incide na soma das férias e do adicional
de 1/3 da CF/1988, separadamente da soma do salá-
rio percebido no mês, segundo a tabela progressiva
vigente na data do pagamento.
Nota
Os valores pagos a pessoa física a título de abono pecuniário de férias
de que trata o art. 143 da CLT não serão tributados pelo IRRF, nem na decla-
ração de ajuste anual.
(Portaria ME nº 9/2019, art. 7º e Anexo II; Lei nº 8.212/1991,
art. 22, art. 28, I e § 9º, “d” e “e”, nº 6, art. 30, inciso I, alíneas “a”
e “b”; Instrução Normativa RFB nº 971/2009, arts. 396 e 398; Re-
gulamento da Previdência Social - RPS, aprovado pelo Decreto
nº 3.048/1999, art. 214, § 9º, V, “i” e § 14; Lei nº 8.036/1990,
art. 15, caput e § 6º; Instrução Normativa SIT nº 144/2018,
arts. 7º, inciso VI, 9º, inciso VIII, e 10, inciso II; Lei nº 9.250/1995,
arts. 3º e 4º; Regulamento do Imposto de Renda - RIR, aprovado
pelo Decreto nº 9.580/2018, art. 682; Instrução Normativa RFB
nº 936/2009)
13. Penalidades - Multas
Os infratores aos dispositivos relativos a férias
são punidos com multa de 160 Unidades Fiscais
de Referência (Ufir) (*) por empregado em situação
irregular.
Aplica-se multa em dobro nos seguintes casos:
a) reincidência;
b) embaraço ou resistência à fiscalização;
c) emprego de artifício ou simulação com o obje-
tivo de fraudar a lei.
Importante
(*) A Ufir foi extinta em 27.10.2000 e não há, até o
presente momento, qualquer manifestação oficial por
parte do MTb (atualmente SEPRT). Assim, aguarda-se
que este Ministério venha a se manifestar sobre os
critérios a serem adotados para fins de aplicação das
multas trabalhistas após a extinção da Ufir, ocasião
em que retornaremos ao assunto.
Não obstante os supracitados comentários, foi
estabelecido que a reconversão, em real, dos valores
expressos em Ufir, será efetuada com base no valor
dessa Unidade para o exercício de 2000, ou seja,
R$ 1,0641.
(CLT, art. 153; Portaria MTb nº 290/1997; Lei nº 10.522/2002,
art. 29, § 3º; Lei nº 10.192/2001, art. 6º, parágrafo único; Portaria
MF nº 488/1999)
CT44-11
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Legislação Trabalhista e Previdenciária

14. Modelos e formulários próprios

14.1 Modelo de comunicação (órgão local do Ministério do Trabalho - MTb, atualmente SEPRT)
MODELO DE COMUNICAÇÃO AO MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTb

14.2 Modelo de comunicação ao sindicato

MODELO DE COMUNICAÇÃO AO SINDICATO

14.3 Modelo de aviso a empregados

MODELO DE AVISO A EMPREGADOS

44-12 CT Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB

 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

14.4 Abono pecuniário - Acordo coletivo

MODELO DE ABONO PECUNIÁRIO - ACORDO COLETIVO

14.5 Recibo de abono de férias

MODELO DE RECIBO DE ABONO DE FÉRIAS

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 CT44-13


14.6 Recibo de férias
MODELO DE RECIBO DE FÉRIAS
15. Jurisprudência
• Súmulas do Supremo Tribunal Federal (STF) nºs:
“198 - As ausências motivadas por acidente de trabalho
não são descontáveis do período aquisitivo de férias.”
“199 - O salário das férias do empregado horista corres-
ponde à média do período aquisitivo, não podendo ser
inferior ao mínimo.”
• Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST) nºs:
“46 - Acidente de trabalho
44-14 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho
não são consideradas para os efeitos de duração de férias
e cálculo da gratificação natalina.”
“60 - Adicional noturno. Integração no salário e prorroga-
ção em horário diurno. (Incorporada a Orientação Jurispru-
dencial no 6 da SDI-1)
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra
o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula
nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno
e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ
nº 06 - Inserida em 25.11.1996)”
“81 - Férias
Os dias de férias gozados após o período legal de conces-
são deverão ser remunerados em dobro.”
“89 - Falta ao serviço
Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se
como ausências legais e não serão descontadas para o
cálculo do período de férias.”
“138 - Readmissão
Em caso de readmissão, conta-se a favor do empregado o
período de serviço anterior, encerrado com a saída espon-
tânea. Ex-prejulgado nº 9.”
“149 - Tarefeiro. Férias
A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada
com base na média da produção do período aquisitivo,
aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão. Ex-prejul-
gado nº 22.”
“155 - Ausência ao serviço
As horas em que o empregado falta ao serviço para compa-
recimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho não
serão descontadas de seus salários. Ex-prejulgado nº 30.”
“203 - Gratificação por tempo de serviço. Natureza salarial
A gratificação por tempo de serviço integra o salário para
todos os efeitos legais.”
“253 - Gratificação semestral. Repercussões - Nova redação
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas
extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados.
Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização
por antiguidade e na gratificação natalina.”
“291 - Horas extras. Habitualidade. Supressão. Indeni-
zação. (nova redação em decorrência do julgamento do
processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101)
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
a IOB Setorial
Saúde
Farmacêutico - Atuação na prestação de serviços e assessoramento técnico de
medicamentos e outros produtos para a saúde - Regulamentação
O Conselho Federal de Farmácia (CFF) regulamentou a atuação do farmacêutico na prestação de serviços
e assessoramento técnico relacionados à informação sobre medicamentos e outros produtos para a saúde
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das
horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano
ou fração igual ou superior a seis meses de prestação
de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará
a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze)
meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da
hora extra do dia da supressão.”
“328 - Férias. Terço constitucional
O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, goza-
das ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acrés-
cimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.”
“347 - Horas extras habituais. Apuração. Média física
O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito
de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número
de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o
valor do salário-hora da época do pagamento daquelas
verbas.”
“354 - Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram
a remuneração do empregado, não servindo de base de
cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.”
• Precedentes Normativos em Dissídios Coletivos
PN/TST nºs:
“100 - Férias - Início do período de gozo (positivo)
O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá
coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compen-
sação de repouso semanal.”
“116 - Férias - Cancelamento ou adiantamento (positivo)
Comunicado ao empregado o período do gozo de férias
individuais ou coletivas, o empregador somente poderá
cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessi-
dade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento,
ao empregado, dos prejuízos financeiros por este compro-
vados.”
N
CT44-15

no Serviço de Informação sobre Medicamentos (SIM),
Centro de Informação sobre Medicamentos (CIM) e
Núcleo de Apoio e/ou Assessoramento Técnico (NAT).
Entende-se por:
- SIM o local estruturado de abrangência ins-
titucional (hospitais, secretarias de saúde,
universidades, centros de informação toxico-
lógica, comissões de farmácia e terapêutica,
etc.), destinado a reunir, analisar, avaliar e for-
necer informações sobre medicamentos, ten-
do como objetivo seu uso racional;
- CIM o local estruturado de abrangência nacio-
nal, estadual ou regional, destinado a reunir,
analisar, avaliar e fornecer informações sobre
medicamentos, tendo como objetivo seu uso
racional;
- NAT o núcleo constituído de profissionais de
saúde para elaborar pareceres acerca da me-
dicina baseada em evidência e que presta in-
formações técnicas para os magistrados e de-
a IOB Perguntas e Respostas
Férias coletivas
Afastamentos
1) Os empregados afastados têm direito às férias
coletivas? Como proceder no caso do retorno destes
durante as férias coletivas?
Os empregados afastados quando da concessão
das férias coletivas, seja por motivo de auxílio-doença,
licença-maternidade, prestação de serviço militar,
licença remunerada ou não, etc., continuam normal-
mente a usufruir o benefício ou a situação trabalhista
em que se encontram os demais empregados da
empresa.
Porém, os empregados afastados não gozarão
as férias coletivas juntamente com os demais, salvo
se o afastamento terminar antes da paralisação das
atividades da empresa.
44-16 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
mais operadores do direito, com viés de reso-
lução administrativa na fase pré-processual e
opinativa na fase processual, segundo precei-
tos e normas estabelecidas pelo Sistema Úni-
co de Saúde - SUS (políticas públicas) e pela
saúde suplementar, composto por uma equipe
multidisciplinar.
Os farmacêuticos que atuam no CIM, SIM ou NAT
adotarão os princípios norteadores da Constituição
Federal de 1988 (CF/1988), da Saúde Baseada em
Evidências e da Política Nacional de Medicamentos,
bem como da Política Nacional de Assistência Far-
macêutica, visando à promoção do uso racional de
medicamentos e plantas com finalidade terapêutica.
As informações produzidas nos CIM, SIM e NAT
sobre temas privativos à farmácia deverão ser elabo-
radas somente por farmacêutico.
(Resolução CFF nº 671/2019)
N
Caso o afastamento se encerre no curso das
férias coletivas e não havendo condições de retorno
do empregado ao trabalho (por exemplo, paralisação
total das atividades empresariais), este será conside-
rado em licença remunerada.
(Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, art. 139)
Concessão
2) A empresa é obrigada a conceder férias cole-
tivas a todos os seus empregados ou poderá excluir
alguns?
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos
os empregados:
a) de uma empresa; ou
b) de determinados estabelecimentos ou setores
da empresa.
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Assim, a empresa deverá conceder férias cole-
tivas, pelo menos, a todos os trabalhadores de um
mesmo setor da empresa, não sendo permitido excluir
qualquer trabalhador daquele setor.
Os demais setores e/ou estabelecimentos, entre-
tanto, poderão continuar em atividade.
(CLT, art. 139, caput)
Regras gerais
3) Quais são as condições e providências básicas
para a concessão de férias coletivas?
As férias coletivas podem ser concedidas a todos
os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa, ou seja,
não há férias coletivas sem que pelo menos um setor
inteiro da empresa esteja paralisado.
As férias coletivas poderão ser gozadas em dois
períodos anuais, respeitando a regra de nenhum dos
períodos ser inferior a 10 dias corridos.
O empregador deverá comunicar ao órgão local do
Ministério do Trabalho (atualmente Secretaria Especial
de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia),
com antecedência mínima de 15 dias, as datas de
início e de fim das férias, demonstrando quais setores
ou estabelecimentos da empresa serão abrangidos
pela medida. Em igual prazo, deverá enviar cópia da
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 44
aludida comunicação aos sindicatos representativos
da respectiva categoria sindical. É dever do emprega-
dor, ainda, providenciar a afixação de aviso nos locais
de trabalho a respeito das férias coletivas, informando
sua abrangência, duração, início e fim, respeitando o
mesmo prazo das comunicações.
Os empregados contratados há menos de 12
meses gozarão, na oportunidade, férias proporcio-
nais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
O empregador deverá pagar os dias de férias
coletivas acrescidos de 1/3 constitucional até 2 dias
antes do início do correspondente gozo, mediante a
entrega do recibo de quitação dos valores pagos.
(CLT, arts. 136, 139, 141, § 2º, art. 145)
Resíduo
4) Quando uma empresa concede férias coletivas
aos empregados e ainda sobram dias de férias daque-
le período aquisitivo, o segundo período a ser também
gozado como férias coletivas, necessariamente, tem
que ter 10 dias ou mais?
As férias coletivas poderão ser gozadas em dois
períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior
a 10 dias corridos.
(CLT, art. 139, § 1º)
◙
CT44-17