Boletim j

Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista
e Previdenciária
Fascículo No 41/2019

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Trabalho temporário. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 Fascículos

// IOB Setorial a Férias coletivas

Saúde a Norma Regulamentadora nº 1
Registro profissional de tecnólogo e técnico em radiologia - Regras - (NR 1) - Disposições gerais
Alteração. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
a Trabalho insalubre

// IOB Comenta
Legalidade da jornada flexível ou móvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

// IOB Perguntas e Respostas

Trabalho temporário
Conceito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Contratação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Descaracterização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Prorrogação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Legislação trabalhista e previdenciária : trabalho

temporário.... -- 15. ed. -- São Paulo : Sage -
IOB, 2019. -- (Coleção manual de procedimentos)

ISBN 978-85-379-3506-4

1. Previdência social - Leis e legislação - Brasil

2. Trabalho - Leis e legislação - Brasil I. Série.

CDU-34:364.3(81)(094)
19-30074 -34:331(81)(094)
Índices para catálogo sistemático:

1. Brasil : Leis : Previdência social : Direito

previdenciário 34:364.3(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil 34:331(81)(094)

Iolanda Rodrigues Biode - Bibliotecária - CRB-8/10014

Todos os direitos reservados. É expressamente proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prévia autorização do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).
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Impresso no Brasil
Printed in Brazil
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Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

a Trabalhista
Trabalho temporário 17.
18.
Rescisão contratual
Folha de pagamento própria
SUMÁRIO 19. Responsabilidade da tomadora dos serviços
1. Quadro sinótico 20. Benefícios previdenciários - Garantia
2. Definições 21. Proibição de contratação para substituir trabalhadores
3. Caracterização do trabalho temporário em greve
4. Empresa de trabalho temporário - Registro 22. Enquadramento sindical
5. Contrato de trabalho temporário - Prazo 23. Atividades excluídas
6. Contratos - Informações 24. Contratos já em vigor
7. Contrato de experiência - Celebração após término do
contrato temporário
8. Contrato de trabalho temporário - Abrangência - Forma 1. Quadro sinótico
9. Direitos do trabalhador
10. Rescisão por justa causa As relações de trabalho na empresa de trabalho
11. Proibições à empresa de trabalho temporário temporário e na empresa tomadora de serviços são
12. Encargos legais regidas pela Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei
13. Acidente de qualquer natureza nº 13.429/2017.
14. Comprovante de regularidade perante o INSS
15. Fiscalização
16. Vínculo empregatício com a empresa tomadora de Sintetizamos no quadro a seguir os principais
serviços - Inexistência aspectos do trabalho temporário:

Pessoa jurídica registrada no Ministério do Trabalho(*) que tem por fim colocar, temporariamente,
Empresa de trabalho temporário
trabalhadores à disposição de outras empresas.
Pessoa jurídica ou equiparada à pessoa jurídica que celebra contrato de prestação de trabalho
Empresa tomadora
temporário com a empresa de trabalho temporário.
Serviço prestado por pessoa física por meio de empresa de trabalho temporário a outra empresa
Trabalho temporário
(tomadora de serviços).
O trabalho temporário pode ser prestado em duas situações:
- substituição transitória de pessoal permanente da tomadora de serviços;
Finalidade
- demanda complementar de serviços, assim entendida a oriunda de fatores imprevisíveis, ou, se
previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal.
Local da prestação dos serviços Na empresa tomadora ou em local por ela indicado.
Vínculo empregatício Não há vínculo de emprego entre o trabalhador temporário e a empresa tomadora dos serviços.
Período de duração Não superior a 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
O contrato pode abranger qualquer atividade desenvolvida pela empresa (atividade-meio e ati-
Abrangência
vidade-fim).
O trabalhador temporário tem assegurados os seguintes direitos:
- remuneração equivalente à dos empregados da mesma categoria na empresa contratante;
- jornada normal (até 8 horas diárias e 44 semanais);
- horas extras com adicional de 50%;
- férias proporcionais acrescidas do terço constitucional;
Direitos
- repouso semanal remunerado;
- adicional noturno;
- indenização por dispensa sem justa causa;
- acidente do trabalho;
- proteção previdenciária.
A empresa contratante deve garantir ao trabalhador temporário o mesmo atendimento médico/
Atendimento médico
ambulatorial dispensado aos seus empregados e existente no local da prestação dos serviços.

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 CT41-01

 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

A empresa contratante deve garantir ao trabalhador temporário a mesma refeição destinada aos
Refeições
seus empregados e existente no local da prestação dos serviços.
Novo contrato com o mesmo empre- O trabalhador que prestou serviços por 270 dias (180 + 90) só poderá ser colocado à disposição
gado da mesma empresa tomadora após decorridos 90 dias do término do contrato anterior.
Não aplicável quando, após o término do trabalho temporário, o trabalhador é contratado pela
Contrato de experiência
empresa tomadora.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora deve ficar à disposição
Fiscalização
da fiscalização nas dependências da tomadora.
Subsidiária - Quanto aos direitos trabalhistas referentes ao período da prestação do serviço tem-
porário. O recolhimento da contribuição previdenciária observa a retenção prevista no art. 31 da
Responsabilidade da contratante Lei nº 8.212/1991.
Solidária - No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a responsabilidade é solidária
tanto em relação aos direitos trabalhistas como em relação às contribuições previdenciárias.
Atividades excluídas do trabalho tem- O trabalho temporário não se aplica às empresas de vigilância e transporte de valores.
porário
(*) Atualmente, Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT), do Ministério da Economia.

2. Definições 3. Caracterização do trabalho temporário

2.1 Trabalho temporário
É aquele prestado por pessoa física contratada
por uma empresa de trabalho temporário que a coloca
à disposição de uma empresa tomadora de serviços
para atender à necessidade de substituição transitória
de pessoal permanente ou à demanda complementar
de serviços.
(Lei nº 6.019/1974, art. 2º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
2.2 Empresa de trabalho temporário
É a pessoa jurídica devidamente registrada no
Ministério do Trabalho, responsável pela colocação
de trabalhadores, em caráter temporário, à disposição
de outras empresas.
(Lei nº 6.019/1974, art. 4º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
2.3 Empresa tomadora de serviço ou cliente
É a pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada,
que celebra contrato de prestação de trabalho tempo-
rário com empresa de trabalho temporário.
(Lei nº 6.019/1974, art. 5º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
2.4 Trabalhador temporário
É a pessoa física que, por intermédio de empresa
de trabalho temporário, presta serviço a uma empresa
para atender à necessidade transitória de substituição
de pessoal permanente ou à demanda complementar
de serviços.
(Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei nº 13.429/2017,
arts. 2º, 4º e 5º)
O trabalho temporário só se caracteriza quando
destinado a atender:
a) à necessidade de substituição transitória do
pessoal permanente da empresa tomadora,
por exemplo, decorrente de afastamento ou
impedimento de empregado efetivo por motivo
de férias, auxílio-doença, licença-maternida-
de, entre outros motivos; ou
b) à demanda complementar de serviços, assim
entendida a oriunda de fatores imprevisíveis
ou, quando decorrente de fatores previsíveis,
tenha natureza intermitente, periódica ou sa-
zonal (pico de produção, por exemplo).
(Lei nº 6.019/1974, art. 2º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
4. Empresa de trabalho temporário -
Registro
A empresa de trabalho temporário deve ser regis-
trada no Ministério do Trabalho(*). São requisitos a
serem observados para o seu funcionamento e registro:
a) prova de inscrição no Cadastro Nacional da
Pessoa Jurídica (CNPJ);
b) prova do competente registro na Junta Comer-
cial da localidade em que tenha sede;
c) prova de possuir capital social de, no mínimo,
R$ 100.000,00.
(*) Atualmente, SEPRT.
(Lei nº 6.019/1974, art. 6º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
5. Contrato de trabalho temporário -
Prazo
O contrato celebrado entre a empresa de trabalho
temporário e a empresa tomadora ou cliente, com

41-02 CT Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 - Boletim IOB

 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
relação a um mesmo empregado, não poderá exce-
der de 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser
prorrogado por mais 90 dias, consecutivos ou não,
desde que comprovada a manutenção das condições
que ensejaram o contrato.
O trabalhador temporário que cumprir o período
de 270 dias (180 + 90) somente poderá ser colocado
à disposição da mesma tomadora de serviços em
novo contrato temporário, após 90 dias do término
do contrato anterior. A contratação anterior ao prazo
mencionado caracteriza vínculo empregatício com a
tomadora.
(Lei nº 6.019/1974, art. 10, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
6. Contratos - Informações
A empresa de trabalho temporário deverá infor-
mar ao Ministério do Trabalho (atualmente Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da
Economia - SEPRT), quando solicitada, os dados
necessários ao estudo do mercado de trabalho.
(Lei nº 6.019/1974, arts. 8º e 10)
7. Contrato de experiência - Celebração
após término do contrato temporário
A Lei nº 13.429/2017 determinou que não se
aplica ao trabalhador temporário, contratado pela
empresa tomadora de serviços, o contrato de
experiência. Dessa forma, se após a prestação do
serviço temporário, a empresa tomadora dos serviços
desejar contratar o trabalhador temporário como seu
empregado, deverá fazê-lo mediante contrato a prazo
indeterminado.
(Lei nº 6.019/1974, art. 10, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
8. Contrato de trabalho temporário -
Abrangência - Forma
8.1 Entre empresa de trabalho temporário e
empresa tomadora
O contrato celebrado pela empresa de trabalho
temporário e a tomadora de serviços será necessaria-
mente escrito, ficará à disposição da autoridade fisca-
lizadora no estabelecimento da tomadora de serviços
e poderá abranger qualquer atividade desenvolvida
pela tomadora, seja atividade-meio ou atividade-fim.
O contrato deverá conter:
a) qualificação das partes;
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41
b) motivo justificador da demanda de trabalho
temporário;
c) prazo da prestação de serviços;
d) valor da prestação de serviços;
e) disposições sobre a segurança e a saúde do
trabalhador, independentemente do local de
realização do trabalho.
É responsabilidade da empresa contratante
garantir as condições de segurança, higiene e salu-
bridade dos trabalhadores, quando o trabalho for
realizado em suas dependências ou em local por ela
designado.
A contratante estenderá ao trabalhador da
empresa de trabalho temporário o mesmo atendi-
mento médico, ambulatorial e de refeição destinado
aos seus empregados, existente nas dependências
da contratante, ou local por ela designado.
(Lei nº 6.019/1974, art.9º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
8.2 Entre trabalhador temporário e empresa de
trabalho temporário
O contrato de trabalho celebrado entre empresa
de trabalho temporário e cada um dos assalariados
colocados à disposição de uma empresa tomadora
ou cliente deve ser obrigatoriamente escrito e dele
devem constar, expressamente, os direitos conferidos
aos trabalhadores.
A condição de temporário deve também ser regis-
trada na Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) do trabalhador.
Vale ressaltar que é nula de pleno direito qualquer
cláusula de reserva, proibindo contratação do traba-
lhador pela empresa tomadora de serviço ou cliente
ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua
disposição.
(Lei nº 6.019/1974, art.11, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
9. Direitos do trabalhador
Aos trabalhadores temporários são assegurados
os seguintes direitos:
a) remuneração equivalente à percebida pelos
empregados de mesma categoria da empresa
tomadora ou cliente, calculada à base horária,
garantida, em qualquer hipótese, a percepção
do salário-mínimo;
CT41-03

b) jornada normal máxima de 8 horas diárias e
44 semanais, salvo nas atividades em que a
lei estabeleça jornada menor, remuneradas as
horas extras, não excedentes de 2, com acrés-
cimo mínimo de 50% (CF/1988, art. 7º, XIII e
XVI);
c) PIS (cadastramento do trabalhador temporário
e sua inclusão na Rais de responsabilidade da
empresa de trabalho temporário);
d) repouso semanal remunerado (RSR);
e) remuneração adicional por trabalho noturno
de, no mínimo, 20% superior em relação à
diurna;
f) vale-transporte;
g) férias proporcionais, no caso de despedida
sem justa causa ou término normal do contra-
to, à razão de 1/12 do último salário percebido,
acrescido do terço constitucional, por mês tra-
balhado, considerando-se como mês comple-
to a fração igual ou superior a 15 dias;
h) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS);
i) 13º salário (Gratificação Natalina) correspon-
dente a 1/12 da última remuneração, por mês
trabalhado, ou fração igual ou superior a 15
dias, com base na CF/1988, art. 7º, VIII;
j) seguro-desemprego.
Importante (*)
Apesar dos direitos assegurados na CF/1988,
art. 7º, tais como adicional de 50% por trabalho
prestado em horário extraordinário, adicional de 1/3
sobre férias e 13º salário aos trabalhadores urbanos
e rurais, há quem entenda que tais direitos não são
extensíveis aos trabalhadores temporários, em fun-
ção de não haver menção expressa dessa categoria
no dispositivo constitucional, a exemplo do ocorrido
com os trabalhadores domésticos, avulsos e rurais.
Aos direitos supracitados poderão ser relacio-
nados outros, desde que convencionados contra-
tualmente entre empresa de trabalho temporário e
empresa tomadora ou cliente.
(Lei nº 6.019/1974, art. 12)
9.1 Aviso-prévio (indevido)
Quando da promulgação da atual Constituição
Federal (CF/1988), ocorrida em 05.10.1988, verificou-
41-04 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
-se nos meios jurídicos a discussão acerca da apli-
cação do instituto do aviso-prévio ao trabalhador
temporário.
Tal dúvida se deu em virtude de a CF/1988 deter-
minar ser direito dos trabalhadores urbanos, entre
outros, o aviso-prévio proporcional ao tempo de ser-
viço, sendo, no mínimo, de 30 dias, nos termos da lei.
Analisando toda a legislação atinente ao tema,
verificamos:
a) a Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei nº
13.429/2017, as quais regem a matéria, não
estende a essa classe de trabalhadores o di-
reito à mencionada verba;
b) o art. 487 da Consolidação das Leis do Traba-
lho (CLT), c/c art. 7º, XXI, da CF/1988, estipula
que, nos contratos a prazo indeterminado, a
parte que, sem justo motivo, quiser proceder
à ruptura contratual deverá avisar à outra da
sua resolução com antecedência mínima de
30 dias.
Ante a determinação constitucional acerca do
direito do trabalhador urbano à mencionada verba,
quando da promulgação da CF/1988 houve quem
entendesse que o trabalhador temporário faria jus ao
aviso-prévio, posto que o art. 7º da CF/1988 assegura
tal direito aos trabalhadores urbanos e o trabalhador
temporário está abrangido pela expressão “trabalha-
dores urbanos”, constante do caput do dispositivo
constitucional em questão. Argumentavam, ainda,
que o texto constitucional, salvo a questão do empre-
gado doméstico, não estabeleceu qualquer exceção
quanto à abrangência da aplicação dos direitos ali
relacionados, razão pela qual os trabalhadores tem-
porários fariam jus ao aviso-prévio na ocorrência de
rescisão antecipada do contrato de trabalho.
A segunda corrente, predominante, desde a
promulgação da CF/1988, defende posição contrária,
ou seja, pela não extensão do direito ao trabalhador
temporário, sob o argumento de que este não foi
expressamente mencionado no referido art. 7º da
CF/1988, conforme ocorreu com os trabalhadores
rurais, domésticos e avulsos. Alegam, ainda, os
defensores desta corrente que:
a) os temporários não podem ser caracterizados
como trabalhadores urbanos para os fins de
aquisição dos direitos relacionados no art. 7º
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
da CF/1988, uma vez que, se assim o fossem,
teriam de ser entendidos como abrangidos
pela expressão “trabalhadores urbanos”, por-
tanto, fazendo jus aos direitos relacionados no
mencionado artigo, também os profissionais
autônomos, empresários, etc.;
b) a CLT, ao estabelecer em seus arts. 481 e 487
o direito ao aviso-prévio, o fez em relação aos
contratos a prazo indeterminado e aos contra-
tos a prazo determinado com cláusula asse-
curatória do direito recíproco de rescisão an-
tecipada, quando esse direito for efetivamente
exercido, uma vez que nessa situação o con-
trato a termo passa a observar as normas apli-
cáveis aos contratos a prazo indeterminado. O
contrato de trabalho temporário é um contrato
por prazo certo, uma vez que, no momento da
sua celebração, o trabalhador já é cientificado
da data em que o contrato irá encerrar-se. As-
sim sendo, não há de se falar em pré-aviso da
sua ruptura, visto já ser esta conhecida previa-
mente;
c) o inciso XXI do art. 7º da CF/1988, ao disci-
plinar o direito do trabalhador ao aviso-prévio
proporcional ao tempo de serviço, inovou a
verba em questão apenas no que se refere ao
seu período de duração, passando os 30 dias
previstos na CLT a serem considerados ape-
nas o prazo mínimo de concessão. Portanto,
não alterou a abrangência da verba, passando
a estendê-la a todos os tipos de contrato de
trabalho.
Conclui-se, assim, que o aviso-prévio constitucio-
nal é o mesmo previsto na CLT tão somente com o seu
prazo estendido, não se tratando de criação de nova
verba.
De onde se verifica que as determinações da
Consolidação sobre o assunto continuam em plena
vigência, o que vale dizer que o aviso-prévio é devido
nos contratos a prazo indeterminado ou no contrato
a prazo determinado com cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antecipada, quando este
direito for exercido por qualquer das partes.
Transcrevemos, a seguir, algumas decisões judi-
ciais acerca do tema:
Recurso de revista - Trabalho temporário - Lei nº 6.019/74
- Aviso prévio - Adicional de 40% do FGTS - Indevidos -
Indevido o deferimento do aviso prévio e do adicional de
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41
40% do FGTS na hipótese de contrato de trabalho tempo-
rário (Lei nº 6.019/74), que é modalidade de contrato por
prazo determinado, ainda mais, como no caso concreto,
em que se observou o prazo de três meses de duração,
estabelecido na legislação especial. Recurso de revista
de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR
669599/2000.7 - 5ª Turma - Rel. Juiz Conv. Walmir Oliveira
da Costa - DJU 04.08.2006)
Recurso de revista - Contrato de trabalho temporário -
Aviso prévio - O contrato de trabalho temporário é típico
contrato por prazo determinado, por força de definição
que se extrai do art. 2º da Lei 6.019/74, não lhe retirando
tal característica o fato de não se fixar uma data certa
para sua extinção, mas apenas o prazo máximo previsto
legalmente. Assim, não se cogita de aviso prévio mesmo
na hipótese de dispensa antecipada, porquanto referido
direito está assegurado apenas nos contratos por prazo
indeterminado, a teor do artigo 487, caput da CLT. Recurso
conhecido e provido. (TST - RR 709.888/2000.0 - 3ª T. - Rel.
Juiz Conv. Luiz Ronan Neves Koury - DJU 23.06.2006)
Trabalho temporário - Aviso prévio - Segundo a exegese
que se pode extrair da norma contida no caput do art. 487
da CLT, o aviso prévio é a denúncia do contrato de trabalho
por prazo indeterminado, que poderá ser formalizada tanto
pelo empregado quanto pelo empregador. Ora, sendo o
contrato de trabalho temporário modalidade de contrato
por prazo determinado, mostra-se incabível o pleito de
aviso prévio nessa hipótese. Recurso de revista conhecido
e não provido. (TST - RR 392578 - 4ª Turma - Rel. Min. Ives
Gandra Martins Filho - DJU 01.03.2002)
Trabalho temporário - Aviso prévio - O instituto do aviso
prévio previsto no artigo 487, § 1º, da CLT dirige-se aos
contratos por prazo indeterminado, sendo incabível o seu
deferimento no trabalho temporário (Lei nº 6019/74), que é
modalidade de contrato por prazo determinado. Recurso
de Revista conhecido e negado provimento. (TST - RR
419312 - 5ª Turma - Rel. Min. Conv. Walmir Oliveira da
Costa - DJU 08.02.2002)
... 2 - Contrato de trabalho temporário - Cláusula assecu-
ratória de rescisão antecipada - Aplicação do art. 481 da
CLT - Aviso prévio - Em se tratando de contrato de trabalho
temporário, que é modalidade de contrato por prazo deter-
minado, a existência de cláusula assecuratória do direito
de rescisão antecipada conduz ao direito ao aviso prévio,
se exercida esta faculdade, nos moldes preconizados pelo
art. 481 da CLT, visto que se transmuda em contrato por
prazo indeterminado. Recurso de revista desprovido. (TST
- RR 411114 - 4ª Turma - Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho
- DJU 01.03.2002)
Contrato temporário - Inexistência de direito a aviso prévio -
Conforme se extrai do art. 487, caput, da CLT, o aviso prévio
é a denúncia do contrato por prazo indeterminado, fixando
o seu termo final. Assim sendo, é incabível o deferimento
do aviso prévio no contrato temporário, que é modalidade
de contrato por prazo determinado. Recurso de Revista
conhecido e não provido. (TST - RR 402647 - 5ª Turma -
Rel. Min. Rider Nogueira de Brito - DJU 09.03.2001 - p. 654)
Contrato de trabalho temporário - Aviso prévio - Indevido
- Verificando-se nos autos que as partes litigantes firma-
CT41-05

ram contrato de trabalho temporário, nos termos da lei
nº 6.019/74, e sendo a reclamante dispensada sem justa
causa antes de expirado o termo ajustado, tem-se ser inde-
vida a verba de aviso prévio, a qual somente é devida nos
contratos em que não há prazo estipulado (art. 487, CLT)
ou na hipótese de contrato a termo que contiver cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado (art. 481, CLT), o que não é o
caso. Sentença que se altera para excluir da condenação
o aviso prévio. (TRT-19ª Região - ROPS 1596/2009-061-19-
00.7 - Rel. João Batista - DJe 04.08.2010 - pág. 10)
Contrato de trabalho temporário - Aviso prévio - Indevido -
Estando o contrato de trabalho regido pela Lei nº 6.019/74
resta indevido o pagamento de aviso prévio eis que não
está consignado no rol dos direitos assegurados no art. 12
ao trabalhador temporário. (TRT-20ª Região - RO 00849-
2007-006-20-00-7 - Rel. Des. Jorge Antônio Andrade Car-
doso - J. 04.09.2007)
(Lei nº 6.019/1974, arts. 9º e 12, com redação da
Lei nº 13.429/2017; CF/1988, art. 7º; CLT, art. 487; Lei
nº 12.506/2011)
10. Rescisão por justa causa
Constituem justa causa para rescisão do contrato
do trabalhador temporário os atos e circunstâncias
mencionados na CLT, arts. 482 e 483, ocorrentes
entre trabalhador e empresa de trabalho temporário
ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver
prestando serviço.
10.1 Por parte da empresa
São as seguintes razões que constituem justa
causa para rescisão do contrato de trabalho tempo-
rário pela empresa:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedi-
mento;
c) negociação habitual por conta própria ou
alheia, sem permissão da empresa de traba-
lho temporário ou da empresa tomadora de
serviço ou cliente e quando constituir ato de
concorrência a qualquer delas, ou prejudicial
ao serviço;
d) condenação criminal do trabalhador, passada
em julgado, caso não tenha havido suspensão
da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas
funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa de serviço
temporário ou da empresa tomadora de servi-
ço ou cliente;
41-06 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
h) ato de indisciplina ou insubordinação;
i) abandono do trabalho;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas
físicas nas mesmas condições, salvo em caso
de legítima defesa própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físi-
cas praticadas contra superiores hierárquicos,
salvo em caso de legítima defesa própria ou
de outrem;
l) prática constante de jogo de azar.
10.2 Por parte do trabalhador temporário
O trabalhador pode considerar rescindido o con-
trato de trabalho temporário quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas for-
ças, defesos por lei, contrários aos bons cos-
tumes ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelos seus superiores hierárquicos
com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir a empresa de trabalho temporário
as obrigações do contrato;
e) praticar a empresa de trabalho temporário ou
a empresa tomadora de serviço ou cliente, ou
seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua
família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) for ofendido fisicamente por superiores hierár-
quicos da empresa de trabalho temporário ou
da empresa tomadora de serviço ou cliente, ou
seus prepostos, salvo em caso de legítima de-
fesa própria ou de outrem;
g) quando for reduzido seu trabalho, sendo este
por peça ou tarefa, de forma a reduzir sensi-
velmente a importância dos salários;
h) falecer o titular de empresa de trabalho tempo-
rário constituída em firma individual (atualmen-
te empresário individual).
O trabalhador temporário poderá suspender
a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigações legais
incompatíveis com a continuação do serviço.
Nas hipóteses das letras “d” e “g”, supratrans-
critas, poderá o trabalhador pleitear a rescisão do
seu contrato de trabalho, permanecendo ou não no
serviço até final decisão do processo.
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Nota
Lembramos que, além do disposto nos subtópicos 10.1 e 10.2, outros
atos legais podem estipular determinadas modalidades específicas de falta
grave, como a prevista no Regulamento do Vale-Transporte, a qual prevê que
a declaração falsa ou o uso indevido do vale-transporte, por parte do empre-
gado, constituem falta grave.
(Lei nº 6.019/1974, art. 13; CLT, arts. 482 e 483; Regulamento
do Vale-Transporte, aprovado pelo Decreto nº 95.247/1987,
art. 7º, § 3º)
11. Proibições à empresa de trabalho
temporário
11.1 Descontos salariais
É vedado à empresa de trabalho temporário
cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo
a título de mediação, podendo apenas efetuar os des-
contos previstos em lei, sob pena de cancelamento
de seu registro para funcionamento, sem prejuízo das
sanções administrativas e penais cabíveis.
(Lei nº 6.019/1974, art. 18)
11.2 Contratação de estrangeiros
Por força da Lei nº 6.815/1980 e alterações pos-
teriores, bem como da legislação que rege o trabalho
temporário, não é permitida a contratação de estran-
geiros com visto provisório de permanência no País.
Nota
Por meio da Lei nº 13.445/2017, que entrou em vigor depois de decor-
ridos 180 dias de 25.05.2017, regulamentada pelo Decreto nº 9.199/2017,
foram fixadas as normas dos direitos e dos deveres do migrante e do visitan-
te, regulando a sua entrada e estada no País, e estabelecidos os princípios e
as diretrizes para as políticas públicas para o emigrante, revogando, dentre
outras, a Lei nº 6.815/1980, que dispõe sobre o Estatuto do Estrangeiro.
(Lei nº 6.019/1974, arts. 17 e 18)
12. Encargos legais
12.1 FGTS
Até o dia 7 de cada mês, ou dia útil imediatamente
anterior, os empregadores depositam, em conta vin-
culada do FGTS, importância correspondente a 8%
da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a
cada trabalhador.
Os procedimentos para recolhimento do FGTS
relacionados ao trabalho temporário devem respeitar
as disposições contidas na Instrução Normativa RFB
nº 880/2008, Circular Caixa nº 451/2008, Comunicado
Caixa s/nº (DOU 3 de 17.10.2008) e Circular Caixa
nº 831/2019.
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41
12.2 Contribuições previdenciárias
A empresa de trabalho temporário está sujeita
às contribuições previdenciárias, bem como ao
cumprimento das obrigações acessórias, da mesma
forma que as demais empresas, de acordo com o seu
enquadramento no código do Fundo da Previdência e
Assistência Social (FPAS).
O trabalhador temporário e os empregados
permanentes da empresa de trabalho temporário
contribuem, de forma não cumulativa, de acordo com
a tabela de descontos.
Na ocorrência de dúvidas sobre os critérios para
recolhimento dos encargos previdenciários relativos
ao trabalho temporário, a Receita Federal do Brasil
(RFB) deverá ser antecipadamente consultada.
12.3 Retenção de 11% do valor bruto da nota
fiscal
Nos termos da Instrução Normativa RFB
nº 971/2009, art. 112 e seguintes, a empresa contra-
tante de serviços prestados mediante cessão de mão
de obra ou empreitada, inclusive em regime de tra-
balho temporário, deverá reter 11% do valor bruto da
nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços
e recolher à Previdência Social a importância retida
em documento de arrecadação identificado com a
denominação social e o CNPJ da empresa contratada.
O valor retido deve ser compensado pela empresa
contratada quando do recolhimento das contribuições
devidas à Previdência Social.
12.4 Salário-educação
Nos termos do Decreto nº 6.003/2006, que regula-
menta a arrecadação, a fiscalização e a cobrança da
contribuição social do salário-educação, ficou definido
que se entende como empregado as pessoas físicas
a que se refere a Lei nº 8.212/1991, art. 12, inciso I.
São contribuintes do salário-educação as empre-
sas em geral e as entidades públicas e privadas
vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social,
entendendo-se como tais, para fins desta incidência,
qualquer empresário individual ou sociedade que
assuma o risco de atividade econômica, urbana
e rural, com fins lucrativos ou não, bem assim a
sociedade de economia mista, a empresa pública e
demais sociedades, instituídas e mantidas pelo Poder
Público, nos termos da CF/1988, art. 173, § 2º.
CT41-07

Assim, em relação a contribuições de terceiros, a
empresa de trabalho temporário está sujeita ao reco-
lhimento do salário-educação.
(Lei nº 8.036/1990, art. 15; Lei Complementar nº 110/2001;
Lei nº 8.212/1991, art. 31; Instrução Normativa RFB nº 971/2009,
arts. 112 a 141; Decreto nº 6.003/2006, art. 1º, §§ 2º e 3º, e
art. 2º, caput)
13. Acidente de qualquer natureza
Cabe à empresa tomadora comunicar à empresa
de trabalho temporário a ocorrência de todo acidente
cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposi-
ção, considerando-se local de trabalho, neste caso,
tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho,
quanto à sede da empresa de trabalho temporário.
À empresa de trabalho temporário compete, por-
tanto, o dever de comunicar o acidente ao Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS) e às pessoas, bem
como às demais entidades.
O encaminhamento do acidentado ao INSS, se
for o caso, pode ser feito diretamente pela empresa
tomadora de serviço, ou cliente, de conformidade
com normas expedidas por aquele Instituto.
(Lei nº 6.019/1974, art. 12, § 2º)
14. Comprovante de regularidade perante
o INSS
As empresas de trabalho temporário são obri-
gadas a fornecer às empresas tomadoras ou aos
clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade
de sua situação com o INSS.
(Lei nº 6.019/1974, art. 14)
15. Fiscalização
As empresas de trabalho temporário são obriga-
das a apresentar à fiscalização do MTb (atualmente
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia - SEPRT):
a) o contrato firmado com o trabalhador temporá-
rio;
b) os comprovantes de recolhimento das contri-
buições previdenciárias.
A empresa tomadora de serviço ou cliente,
por sua vez, se obriga a apresentar à fiscalização,
quando solicitado, o contrato firmado com a empresa
de trabalho temporário.
41-08 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
A fiscalização, a autuação e o processo de impo-
sição das multas serão regidos pelo Título VII da CLT.
(Lei nº 6.019/1974, art. 15)
16. Vínculo empregatício com a empresa
tomadora de serviços - Inexistência
Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora
de serviços não existe vínculo de emprego entre ela
e os trabalhadores contratados pela empresa de
trabalho temporário.
(Lei nº 6.019/1974, art. 10, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
17. Rescisão contratual
A rescisão do contrato de trabalho temporário
acarreta o pagamento de todas as verbas rescisórias,
calculadas proporcionalmente à duração do contrato
e conforme o tipo de rescisão efetuada.
18. Folha de pagamento própria
A empresa de trabalho temporário é obrigada a
elaborar folha de pagamento especial para os traba-
lhadores temporários.
(Decreto nº 73.841/1974, art. 35)
19. Responsabilidade da tomadora dos
serviços
A contratante é subsidiariamente responsável
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período
em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhi-
mento das contribuições previdenciárias observará a
retenção para a Previdência Social prevista no art. 31
da Lei nº 8.212/1991.
No caso de falência da empresa de trabalho
temporário, a empresa tomadora de serviço ou cliente
é solidariamente responsável pelo recolhimento das
contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo
em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim
como em referência ao mesmo período, pela remune-
ração e indenização previstas neste texto.
(Lei nº 6.019/1974, arts. 16)
20. Benefícios previdenciários - Garantia
São assegurados ao trabalhador temporário
benefícios e serviços da Previdência Social, como
segurado obrigatório na condição de empregado.
(Lei nº 8.213/1991, art. 11, I, “b”)
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
21. Proibição de contratação para
substituir trabalhadores em greve
É proibida a contratação de trabalho temporário
para a substituição de trabalhadores em greve, salvo
nos casos previstos em lei. Desta forma, a substituição
só poderá ocorrer em caso de greve legalmente
declarada abusiva ou quando se tratar de greve em
atividades essenciais.
(Lei nº 6.019/1974, art. 2º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
22. Enquadramento sindical
A atividade da empresa de trabalho temporário
passa a integrar o plano básico de enquadramento
sindical previsto no art. 577 da CLT.
(Lei nº 6.019/1974, art. 3º, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
a IOB Setorial
Saúde
Registro profissional de tecnólogo
e técnico em radiologia - Regras -
Alteração
O Conselho Nacional de Técnicos em Radiologia
(Conter), entre outras disposições, determinou que
o registro profissional de técnicos e tecnólogos
deverá ser requerido por escrito, junto aos Conselhos
Regionais competentes, mediante solicitação de
inscrição do interessado, acompanhada dos seguin-
tes documentos, em vias originais e em cópias para
autenticação no Conselho Regional:
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41
23. Atividades excluídas
As determinações deste texto não se aplicam
às empresas de vigilância e transporte de valores,
permanecendo as respectivas relações de trabalho
reguladas por legislação especial e, subsidiariamente,
pela CLT.
(Lei nº 6.019/1974, art. 19-B, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
24. Contratos já em vigor
Os contratos que já se encontravam em vigor
quando da publicação da Lei nº 13.429/2017, ocorrida
em 31.03.2017, se as partes assim acordarem, pode-
rão ser adequados aos termos da Lei nº 13.429/2017,
objeto deste texto.
(Lei nº 6.019/1974, art. 19-C, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
N
a) para tecnólogo em radiologia: diploma ou cer-
tificado de conclusão de curso e histórico es-
colar, com a data completa (dia, mês e ano)
da matrícula no curso e o reconhecimento ou
autorização expedido pelo Ministério da Edu-
cação (MEC);
b) para técnico em radiologia: diploma ou certifi-
cado de conclusão de curso e histórico esco-
lar, com a data completa (dia, mês e ano) da
matrícula no curso e portaria de autorização
expedida pelo CEE;
c) comprovante de conclusão de estágio super-
visionado e relatório assinado pelo preceptor,
nos termos da Lei nº 11.788/2008;
CT41-09

d) histórico escolar do ensino médio acompanha-
do do certificado de conclusão;
e) cédula de identidade (RG);
f) Cadastro de Pessoa Física (CPF);
g) certificado de reservista (para homens, até 45
anos);
h) comprovante de endereço atualizado (com
CEP);
i) 2 fotos 3x4, coloridas e recentes.
Os documentos solicitados poderão ser autenti-
cados no próprio Conselho Regional, mediante apre-
sentação dos documentos originais e cópias simples
dos mesmos (frente e verso).
No impedimento da apresentação do diploma ou
certificado de conclusão do curso Técnico ou Tecnó-
a IOB Comenta
Legalidade da jornada flexível ou
móvel
Muitas empresas deixam de implantar a jornada
de trabalho flexível ou móvel para os seus empre-
gados em virtude das dúvidas existentes acerca da
sua legalidade, das consequências que ela pode
acarretar, bem como das vantagens e desvantagens
trazidas pela implantação.
A determinação da hora inicial e final da jornada
de trabalho, normalmente, é o período em que o
estabelecimento funciona. A legislação trabalhista
nada dispõe acerca do horário de trabalho, ficando
41-10 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
logo em Radiologia, o interessado poderá apresentar
declaração de conclusão do respectivo curso e histó-
rico escolar, emitidos por instituição de ensino. Nesta
hipótese, o profissional obterá seu registro provisório,
sendo-lhe fornecida a devida cédula de identidade
profissional provisória.
As inscrições provisórias terão validade de 180
dias, prorrogáveis por igual período, prazo em que o
inscrito deverá apresentar o diploma ou certificado de
conclusão do curso e requerer a inscrição definitiva,
sob pena de cancelamento do registro. A prorrogação
do prazo se dará mediante a apresentação de nova
declaração de conclusão de curso, devidamente
atualizada.
(Resolução Conter nº 14/2019)
N
a fixação deste na dependência da vontade das
partes ou do documento coletivo de trabalho (acordo,
convenção ou sentença normativa) ou, ainda, do
regulamento interno da empresa. Entretanto, o que
normalmente ocorre é a sua fixação por decisão unila-
teral do empregador.
Jornada de trabalho flexível ou móvel é aquela
em que o empregador, previamente, estabelece um
limite inicial e final do horário de trabalho e os empre-
gados, dentro deste limite, cumprem integralmente a
sua jornada de trabalho. Por exemplo: o empregador
determina que o horário de trabalho seja cumprido
dentro do período das 8 às 20 horas. No citado pe-
ríodo, o trabalhador cumprirá a sua jornada normal
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
de até 8 horas diárias, podendo, em determinado dia,
cumprir a jornada das 9 às 18 horas, com uma hora
de intervalo para almoço; em outro dia, das 10 às 19
horas, e assim sucessivamente.
Não há na legislação dispositivo que discipline a
implantação desse tipo de jornada (flexível). Dessa
forma, entendemos que o empregador, desde que
cumpra os requisitos legais, tais como obrigatoriedade
de marcação da hora de entrada e saída, quando for
o caso, observância ao limite máximo da jornada, etc.,
poderá optar por implantá-la mediante negociação
com o sindicato representativo da respectiva catego-
ria profissional, por meio de regulamento interno da
empresa ou do próprio contrato de trabalho. Assim,
na contratação, o trabalhador já se submete às condi-
ções relativas ao cumprimento da jornada estipuladas
nos aludidos documentos.
Para os trabalhadores já contratados, por ocasião
da implantação da jornada flexível, a empresa deverá
proceder à alteração contratual, mediante aditamento
ao contrato de trabalho, observados os requisitos de
validade da alteração previstos no art. 468 da CLT,
ou seja, aquiescência do empregado e ausência de
prejuízos diretos ou indiretos a ele.
Várias são as vantagens, tanto para a empresa
como para os empregados, trazidas pela adoção do
horário flexível ou móvel. Dentre elas destacamos:
a) cumprimento da jornada dentro do horário es-
colhido pelo empregado, o que lhe possibilita
atender, sem prejuízo do trabalho, às necessi-
dades familiares e pessoais;
b) maior satisfação do trabalhador, o que gera
melhor produtividade e, por consequência,
maiores oportunidades de lucros;
c) melhoria no relacionamento entre empregado,
empregador e chefias;
d) acentuada diminuição de ausências ao traba-
lho, atrasos e saídas antecipadas.
Em contrapartida, a adoção desse tipo de flexibi-
lização de jornada pode trazer para a empresa uma
dificuldade maior na verificação do efetivo cumpri-
mento da jornada por parte dos empregados.
Reproduzimos, a seguir, algumas decisões judi-
ciais relativas ao tema:
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41
Jornada móvel e variável - Invalidade - Entende-se pela inva-
lidade de cláusula prevista em contrato de trabalho que fixa
jornada móvel e variável porque prejudicial ao trabalhador,
pois, embora não exista vedação expressa sobre a prática
adotada pela requerida, percebe-se que a contratação efe-
tivada visa a que o trabalhador fique sujeito a ato imperativo
do empregador que pode desfrutar do labor de seus empre-
gados quando bem entender, em qualquer horário do dia,
pagando o mínimo possível para auferir maiores lucros. Esta
prática, contratação na qual os trabalhadores ficam à dispo-
sição da empresa durante 44 horas semanais, em que pese
esta possa utilizar-se de sua força laborativa por apenas 8
horas semanais, na medida de suas necessidades, é ilegal,
porquanto a empresa transfere o risco do negócio para os
empregados, os quais são dispensados dos seus serviços
nos períodos de menor movimento sem nenhum ônus e os
convoca para trabalhar nos períodos de maior movimento
sem qualquer acréscimo nas suas despesas. Entender o
contrário implicaria desconsiderar as disposições contidas
nos artigos 4º, caput, e 9º da CLT, que disciplinam o tempo
à disposição do empregador e nulificam os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar ou fraudar os dispositivos regu-
lamentadores da CLT. Recurso de revista conhecido e pro-
vido Processo: RR -. 9891900 - 16.2005.5.09.0004. (TRT 1ª
Região - RO 0000657-23.2011.5.01.0027 - 1ª T. - Relª Mery
Bucker Caminha - DOERJ 01.10.2015)
Recurso de Revista do Ministério Público do Trabalho
- Ação Civil Pública - Jornada móvel e variável - Invali-
dade - Entende-se pela invalidade de cláusula prevista
em contrato de trabalho que fixa jornada móvel e variável
porque prejudicial ao trabalhador, pois, embora não exista
vedação expressa sobre a prática adotada pela reque-
rida, percebe-se que a contratação efetivada visa a que o
trabalhador fique sujeito a ato imperativo do empregador
que pode desfrutar do labor de seus empregados quando
bem entender, em qualquer horário do dia, pagando o
mínimo possível para auferir maiores lucros. Esta prática,
contratação na qual os trabalhadores ficam à disposição
da empresa durante 44 horas semanais, em que pese esta
possa utilizar-se de sua força laborativa por apenas 8 horas
semanais, na medida de suas necessidades, é ilegal,
porquanto a empresa transfere o risco do negócio para os
empregados, os quais são dispensados dos seus serviços
nos períodos de menor movimento sem nenhum ônus e os
convoca para trabalhar nos períodos de maior movimento
sem qualquer acréscimo nas suas despesas. Entender o
contrário implicaria desconsiderar as disposições contidas
nos artigos 4º, caput, e 9º da CLT, que disciplinam o tempo
à disposição do empregador e nulificam os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar ou fraudar os dispositivos
regulamentadores da CLT. Recurso de revista conhecido
e provido. (TST - RR 98919/2005-004-09-00.4 - Relª Minª
Dora Maria da Costa - DJe 25.02.2011 - p. 1950)
Jornada de trabalho móvel - Validade - Inexistindo demons-
tração de vício de consentimento, no sentido de que o
empregado foi coagido a assinar o contrato de trabalho,
que prevê a jornada móvel, não se pode falar em nulidade.
O horário móvel não contraria o inciso XIII do artigo 7º da
Lei Maior. A Lei não veda a jornada móvel e variável. As
convenções coletivas, de modo geral, não proíbem a jor-
nada móvel e variável. Logo, aquilo que não é proibido, é
permitido. Fraude não se presume, deve ser provada. (TRT
2ª Região - RO 11576 - (20040000529) - 3ª Turma - Rel. Juiz
Sérgio Pinto Martins - DOE SP 20.01.2004)
CT41-11

Apesar do posicionamento adotado pelo
Conselho Técnico IOB, tendo em vista a inexistência
de dispositivo legal expresso sobre a jornada flexível
ou móvel, o empregador deverá ter cautela diante
da ocorrência concreta da situação ora retratada,
caso em que é aconselhável, por medida preventiva,
a IOB Perguntas e Respostas
Trabalho temporário
Conceito
1) Como podemos, atualmente, caracterizar o tra-
balho temporário, considerando as alterações na legis-
lação pela Lei nº 13.429/2017?
Considera-se trabalho temporário aquele prestado
por uma pessoa física, contratada por uma empresa
de trabalho temporário, que a coloca à disposição de
uma empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente ou à demanda complementar de serviços.
(Lei nº 6.019/1974, art. 2º, caput, com redação da Lei
nº 13.429/2017)
Contratação
2) Em quais situações é permitida a contratação
de trabalho temporário?
O trabalho temporário é permitido para atender à:
a) necessidade de substituição transitória de
pessoal permanente; ou
b) demanda complementar de serviços, assim
considerada aquela oriunda de fatores impre-
visíveis ou, quando decorrente de fatores pre-
visíveis, tenha natureza intermitente, periódica
ou sazonal.
41-12 CT
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
consultar antecipadamente o sindicato da respectiva
categoria profissional, e lembrar que caberá ao Poder
Judiciário a decisão final da controvérsia, caso seja
proposta ação nesse sentido.
N
É proibida a contratação de trabalho temporário
para a substituição de trabalhadores em greve, salvo
nos casos previstos em lei.
(Lei nº 6.019/1974, art. 2º, com as alterações da Lei
nº 13.429/2017)
Descaracterização
3) É possível o contrato de trabalho temporário,
regido pela Lei nº 6.019/1974, ser descaracterizado
como tal?
Sim. Caso a execução de um determinado con-
trato de trabalho não preencha os requisitos previstos
na Lei nº 6.019/1974, que o caracteriza como relativo
a trabalho temporário, será considerado como vínculo
direto entre o empregador e o empregado, vigorando,
inclusive, por prazo indeterminado e assegurando às
partes os direitos e as obrigações inerentes a essa
relação.
O contrato de trabalho temporário somente
poderá ser utilizado em duas situações: acréscimo
extraordinário de serviços ou substituição de pessoal
regular e permanente.
(Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, arts. 3º e 443;
Lei nº 6.019/1974, art. 2º)
Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 - Boletim IOB
 Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prorrogação ser prorrogado por até 90 dias, consecutivos ou não,

quando comprovada a manutenção das condições
4) O contrato de trabalho temporário pode ser pror-
que o ensejaram.
rogado com o mesmo empregado?
Sim. O contrato de trabalho temporário, com (Lei nº 6.019/1974, art. 10, §§ 1º e 2º, com redação dada
pela Lei nº 13.429/2017)
relação ao mesmo empregador, não poderá exceder
ao prazo de 180 dias, consecutivos ou não, podendo N

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Out/2019 - Fascículo 41 CT41-13