Que tal aprimorar suas habilidades de liderança e

aumentar seus resultados? Hoje, vamos ajudar

você fazer a sua liderança crescer
Não importa onde você esteja em sua carreira, sempre e tempo para começar ou
continuar a desenvolver as habilidades de liderança.

A liderança é um conjunto de habilidades que podem ser aprimoradas e treinadas.

Se você quer se tornar um líder eficaz, ou fazer a sua liderança funcionar, aqui estão
algumas dicas para ser um líder melhor.

#1. Aprenda a liderar pelo exemplo

Em algum momento de suas carreiras, todos tiveram chefes que lhes pediram para fazer
algo que normalmente não fazem, como chegar cedo para uma reunião.

Só que, muitas vezes, é nessa hora que os chefes se atrasam.

Um bom líder é aquele que lidera pelo exemplo e faz o que ele espera que todos façam.

Se você espera que sua equipe trabalhe duro, então você deve trabalhar duro.

Ao praticar o que você prega, você ganha o respeito e a lealdade da equipe e, em pouco
tempo verá que eles irão seguir seu exemplo.

#2. Seja orientado por metas e objetivos

Em vez de se concentrar no problema em questão, um líder eficaz direciona a atenção
para a solução.

Em vez de se preocupar e reclamar dos problemas, eles se concentram em objetivos e,

em seguida, voltam suas energias para a criação de um plano e uma estratégia para
atingir esses objetivos.

Um líder eficaz prioriza para que possa obter coisas mais importantes e urgentes sendo
feitas em escalas de prioridade.
#3. Assuma a responsabilidade
Em vez de apontar os dedos e jogar o jogo da culpa quando as coisas dão errado, um
líder assume a responsabilidade pelas ações da equipe e suas consequências.

Ao estar disposto a assumir a responsabilidade, você prova que é digno de confiança e

respeito.

#4. Compartilhe os louros

Provavelmente, todos nós já tivemos um chefe que levava todo crédito pelo trabalho e
pelo sucesso da equipe.

Esse não é um líder eficaz. Um líder eficaz é aquele que é orientado para sua equipe e
mais do que feliz em compartilhar a glória e o crédito por um trabalho bem feito com
seu time.

Eles admitem que o sucesso e as conquistas se devem aos esforços conjuntos da equipe.

Um líder é tão bom quanto a equipe por trás dele.

Ao compartilhar a glória, um líder eficaz pode conquistar a admiração e o respeito da

equipe.

Afinal, ninguém quer seguir um líder egoísta.

#5. Saber como desenvolver sua equipe

Um dos principais traços de um líder eficaz é a capacidade de desenvolver membros da
equipe por meio de treinamento, ensino e capacitação.

A equipe não conseguirá atingir as metas da organização sem esse treinamento.

Um líder eficaz pode criar pessoas e uma equipe mais forte, o que beneficia todos os
envolvidos.

Eles podem fazer isso porque prestam atenção aos pontos fortes e fracos de cada
membro da equipe.

Eles têm excelentes habilidades de comunicação, que podem usar para construir
relacionamentos com e entre os membros da equipe.

Ao construir bons relacionamentos, eles criam um nível maior de produtividade.

#6. Ser confiante
Projetar confiança é provavelmente a característica mais difícil de desenvolver.

Algumas pessoas expressam naturalmente essa autoconfiança, mas esse

comportamento pode ser desenvolvido. Parte dessa confiança significa não precisar ser
aceito e amado pelos outros e estar disposto a fazer o que certo, o que é necessário.

Ser autoconfiante é saber que tem as competências e as habilidades necessárias para

liderar a equipe até seu objetivo.

Você está pronto para levar a sua liderança para o próximo nível?

Não importa onde você esteja, nunca é tarde demais para aprender a ser um líder eficaz.

Essas dicas irão ajudar você a fazer a sua liderança funcionar, além de ser visto como um
líder de verdade pelo seu time.

Independente do tipo de negócio da sua empresa, de seus processos e operações,

sempre é possível aprimorar a liderança e aumentar os resultados.

Sendo assim, reflita sobre essas dicas, descubra quais são essenciais e aplique-as para
ajudar em seus resultados de liderança.

Palavra-chave principal: liderança

Tags: liderança, líder, trabalho em equipe, gestão, produtividade, cultura organizacional