Treinamento

Tech Recruiter
DO ZERO!

Boa noite!
Nossas Trainers

Franciele
Fundadora Alves
da Feel Tech RH, Coach, Gestora de Recursos
Humanos, Especialista em Psicologia Organizacional,
Gestora de Recursos Humanos, Coach, Especialista em Psicologia Organizacional e
Especialista Comportamental,
Análise Comportamental, atuante
atuante por mais de 12 anospor mais
na área de 10 anos
de Recursos
na área
HumanosdeemRecursos Humanos
empresas de grande em empresas
porte, atualmente deTech,
é CEO na Feel grande
Feel
Gestão e Feel Academy.
porte.

HelenadaZandoná
Fundadora Feel Tech RH, Coach, Gestora de Recursos
Humanos, Especialista em Psicologia Organizacional,
Psicóloga, Especialista em Talent Acquisition, com Especialização na área de Gestão
Especialista Comportamental, atuante por mais de 10 anos
de Pessoas com ênfase em Liderança Organizacional, atuante por mais de 12 anos
na área
na áreade Recursos
de Gestão Humanos
de Pessoas, em empresas
sendo seus últimos cargos focadosdeem grande
atração,
porte.
seleção e retenção de talentos Tech, e atualmente Co-Founder na Feel Academy.
O que você vai Módulo I - Carreira Tech Recruiter
aprender neste - Soft e Hard Skills;
treinamento? - O que o mercado avalia e espera ;
- Desafios da carreira ;
- Competitividade e o Futuro da carreira Tech Recruiter ;
- Remuneração ;
- Como conquistar minha oportunidade;
- Como chegar em um nível Pleno na carreira TECH.

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Tech Recruiter DO ZERO!
O que você vai Módulo II - Introdução a área TECH
aprender neste - Estrutura de contratação para área de TI (Helena)
treinamento? áreas da tecnologia.
- 10 cargos principais da área TECH;
- As principais stacks da área TECH;
- Recrutando com assertividade ;
- Estrutura de processo de seleção Tech;
- Selecionando com assertividade;
- Já posso contratar para a TI?

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Tech Recruiter DO ZERO!
MÓDULO I
Soft e Hard Skills

Quais as principais Soft e Hard Skills que preciso

aprimorar para atuar nessa área?

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Soft
❏ Empatia
❏ Simpatia
❏ Curiosidade
❏ Owner Ship (senso de dono)
❏ Organização
❏ Proatividade ( para aprender, para entrar em contato e etc )
❏ Agilidade
❏ Visão sistêmica
❏ Sentido de urgência
❏ Saber lidar sob pressão
❏ Flexibilidade

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Soft

❏ Capacidade crítica para ler e interpretar novos cenários

❏ Mindset Digital
❏ Comunicação
❏ Negociação
❏ Resiliência
❏ Inteligência Emocional
❏ Transparência
❏ Objetividade
❏ Humildade (estar disposto sempre a aprender )

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Hard

❏ Conhecer a diferença de cargos x Tecnologias x metodologias;

❏ Dominar processo de hunting;
❏ Saber conduzir um screening com clareza e transparência;
❏ Dominar todo o processo de recrutamento e seleção;
❏ Conduzir uma entrevista de fit cultural;
❏ Mensurar indicadores;
❏ Experiência na área de pessoas.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Mercado Tech recruiter

❏ Mercado jovem, mas apressado e ansioso;

❏ Busca por talentos inquietos, com sede de conhecimento e
orientado a resultados e desafios;
❏ Talentos resilientes, com senso de urgência e com vontade de
chegar lá, fazer diferente, afinal os desafios são grandes;
❏ Tempo de experiência em tech não é tudo e sim a capacidade de
adaptação ao mercado e background técnico, seja conhecimento
em tech, ou boas práticas de tech talent acquisition;
❏ Perfis estratégicos e que entendam a necessidade do negócio.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Desafios da carreira

❏ Ter bons resultados antes de desistir;

❏ Ser assertiva e competitiva frente a outros Tech Recruiters;
❏ Aprendizagem ( muitas subáreas, cargos, stacks);
❏ Ser estratégica e tornar sua atuação ainda mais valorizada e
reconhecida para o negócio.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Competitividade e o futuro da carreira Tech Recruiter

❏ Carreira em ascensão;
❏ Assim como na TI, os melhores se sobressaem;
❏ Cada vez mais será um parceiro estratégico dos negócios;
❏ Cada vez mais encontraremos profissionais mais preparados, ainda
não é a realidade.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Remuneração
Tech Recruiter

CLT PJ/ Cooperado

Júnior R$ 1.500,00 – R$ 2.500,00 R$ 1950,00 – R$ 3.200,00
Pleno R$ 3.000,00 – R$ 5.000,00 R$ 3.900,00 – R$ 6.500,00
Sênior R$ 5.500,00 – R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 – R$ 12.000,00
Especialista R$ 10.000,00 – R$ 13.000,00 R$ 13.000,00 – R$ 17.000,00

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Como conquistar minha primeira oportunidade

❏ Pesquise sobre oportunidades na área;

❏ Prefira empresas de médio/ pequeno porte;
❏ Pesquise a empresa;
❏ Pesquise o mercado de tecnologia e seus diferenciais;
❏ Saiba a diferença entre Cargos x Tecnologias x Perfis x Metodologias;
❏ Saiba conduzir um processo seletivo end-to-end;
❏ Saiba fazer hunting;
❏ Busque por oportunidades freelancer, programas ou cursos que te
coloquem em contato com a prática!

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
Como chegar a um nível Pleno?

❏ Invista no autoconhecimento;
❏ Desenvolva soft skills;
❏ Aplique-as no seu dia a dia;
❏ Tenha claro o que se espera de você no trabalho;
❏ Defina metas e planos de de desenvolvimento;
❏ Entenda onde você está tecnicamente;
❏ Aprimore seu processo seletivo;
❏ Peça feedbacks frequentemente;
❏ Quantifique seus resultados; acompanhe sua evolução;
❏ Pronto, em breve você perceberá que chegou em um nível pleno.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo I
MÓDULO II
Estrutura da área TECH
Entender as diferenças de cargos x tecnologias:
❏ Desenvolvimento
❏ Qualidade
❏ Arquitetura
❏ Infraestrutura
❏ Produto
❏ Gestão
❏ Facilitação
❏ Dados
❏ Segurança

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
10 Principais cargos

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvedor

Responsáveis por escrever códigos para construção de

aplicações
O programador tem a função de codificar e testar sistemas, nisso aplicam-se
as atividades de manutenção dos sistemas e programas já desenvolvidos,
realizando correções necessárias e pontuais.
Mas não apenas isso, ele também é um genitor, ele cria programas desde o
projeto até a finalização e rodagem do sistema, fazendo depuração e testes de
programas.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Curiosidade
Programador é alguém que escreve o programa, através das inúmeras linguagens de programação. E o
programa, para quem não sabe, são passos para alcançar um objetivo, seja ele qual for ou para atender a uma
demanda, se assim achar melhor.

Desenvolvedor, é alguém que entende bem de projetos, e está ligado nas necessidades de mercado, e assim
passa a desenvolver soluções. É a pessoa que vai encontrar em meio a uma necessidade uma solução, que neste
caso, seria via software. Todo desenvolvedor é programador, mas nem todo programador é desenvolvedor.

Mas...
Isso dependerá da estrutura de cargos de cada empresa, pois as diferenças básicas entre o desenvolvedor e
programador é a abrangência do trabalho e o grau de responsabilidade no projeto. Pois ambos os profissionais
são especialistas em códigos de programação.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvedor Front-end
O desenvolvedor front-end é responsável por “dar vida” à interface – é
tudo que roda na visão do “cliente”

É importante que esse desenvolvedor também se preocupe com a

experiência do usuário. Na parte de estudo, este profissional foca em HTML
(linguagem de marcação), CSS (linguagem de estilo) e JavaScript
(linguagem de script/programação)

A Primeira comunicação é feita pelo front end para o back end.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvedor Front-end

O desenvolvedor front-end pode

ser WEB e/ou MOBILE.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvedor Back-end
O Desenvolvedor Back end se preocupa com a regra de negócios,
segurança, banco de dados e integração de webservices ou micro serviços –
é tudo que roda na visão do servidor.

Suas principais atividades são desenvolver e testar os projetos criados. A

manutenção dos sistemas também faz parte das suas tarefas diárias. Dinamiza o
site/plataforma/sw através de linguagens de programação (java, c#, php)

O Desenvolvedor Back end faz um response (responde ao chamado do front

end)

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvedor Full Stack

Desenvolvedor Full Stack atua tanto em Front-end

quanto em Back-end.

É o profissional que consegue receber, entender e

entregar um projeto completo.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvedor MOBILE

Desenvolvedor Mobile Programa, codifica e testa

nas plataformas Android e/ou iOS. Executa a manutenção dos
sistemas, fazendo eventuais correções necessárias, visando
atender às necessidades dos usuários.
Pode ser nativo ou híbrido.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
QA
O Analista de Qualidade de Software é o profissional que valida o
processo utilizado na criação e desenvolvimento desses programas. Esse
profissional garante a qualidade do software através da definição e
normatização de processos de desenvolvimento. Apesar dos modelos
aplicados na garantia da qualidade de software atuarem principalmente
no processo, o principal objetivo é garantir um produto final que satisfaça
as expectativas do cliente, dentro daquilo que foi acordado inicialmente.

Analista de testes (funcional).

Analista de automação de testes ( back-end, front e mobile).

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Product Owner
Product Owner é normalmente o stakeholder chave do projeto. Sua
responsabilidade é manter o Product Backlog priorizado por valor de
negócio e assim conseguir garantir o maior ROI possível.

O que é Product Backlog: É uma lista de funcionalidades desejadas de um

produto, ou seja, os requisitos que um cliente espera receber ao final do
projeto, descrito com sua própria linguagem. O ponto central do Scrum é a
criação do Product Backlog, é nele que o projeto começa.

ROI: Retorno sobre investimento

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Designer UX|UI

O termo UX vem de User Experience, ou Experiência do usuário.

Trata-se, basicamente, de como uma pessoa se sente enquanto usa
qualquer produto ou serviço digital que a sua empresa oferece. UX
tem a ver também com a sensação dessa pessoa depois de usar o seu
produto.

A expressão UI vem de User Interface, que significa Interface do

Usuário. A ideia do UI é guiar o usuário pela sua aplicação durante o
tempo em que ele a usa. UI design guia os usuários pela navegação, e
os leva a tomar tais ações de forma natural.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Scrum Master

O Scrum Master atua como facilitador do Daily Scrum e

torna-se responsável por remover quaisquer obstáculos que
sejam levantados pela equipe durante essas reuniões. O papel
de Scrum Master é tipicamente exercido por um gerente de
projeto ou um líder técnico, mas em princípio pode ser qualquer
pessoa da equipe.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
DevOps

• É uma metodologia que descreve um

conjunto de práticas para integração entre as
equipes de desenvolvimento de softwares,
operações (infraestrutura ou sysadmin) e de
apoio envolvidas (como controle de
qualidade) e a adoção de processos
automatizados para produção rápida e segura
de aplicações e serviços.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Analista de Dados
• O analista de dados, também conhecido como analista de big data, é
responsável pela realização da análise de dados (quantitativa e
qualitativa) na disciplina de big data. Sua função é apoiar uma tomada
de decisão fundamentada com base em dados.

• Em dados encontramos cargos como: Analista de BI, Cientista de

Dados e Engenheiros de Dados.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Principais Linguagens de mercado

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
JAVA
Back-end, Mobile,
Dados e O Java é uma linguagem de
embarcado programação orientada a objetos e
atualmente ela é usada para diversos
fins e está presente também em
sistemas operacionais, dispositivos
móveis, mainframes e etc.

É rápida, segura e confiável.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
C# :(lê-se “c sharp”), Back-end, embarcado:

Trata-se de uma linguagem de programação desenvolvida

pela Microsoft e lançada em julho de 2002.

A linguagem é um dos recursos da plataforma .NET

(pronuncia-se “dot net”), que foi criada com o objetivo de
melhorar a comunicação entre diferentes tecnologias
utilizadas pela empresa. É uma linguagem orientada a
objetos.

A sua sintaxe orientada a objetos foi baseada no C++ mas

inclui muitas influências de outras linguagens de
programação, como Object Pascal e, principalmente, Java.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
JavaScript, Full Stack, Mobile, Embarcado

É uma linguagem de programação criada para

navegadores, com o objetivo de proporcionar maior
interatividade às páginas web. Suportada hoje por todos
os navegadores, o JavaScript é padronizado pela ECMA
Internacional e considerado a linguagem de
programação Web mais popular do mercado.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Swift, Mobile Nativo iOS
Criada pela Apple, Swift é uma linguagem de
programação destinada ao desenvolvimento de
aplicativos para as plataformas da marca, como
Mac OS, iOS, Apple Watch e Apple TV.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Swift, Mobile Nativo iOS

Ambas são linguagens para desenvolvimento de apps para dispositivos

iOS. Entretanto, o Objective C está ultrapassado e pouco usado. Hoje, a
linguagem oficial é o Swift, amplamente usado no mercado.

Conhecer ObjC é um diferencial, mas já não é exigência.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Java e Kotlin , Mobile Nativo Andoid

Ambas usadas para desenvolvimento mobile Android, porém a

mais requerida no momento tem sido Kotlin.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Desenvolvimento
MOBILE Híbrido

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Flutter
O Flutter é um framework de UI para mobile, desenvolvido pelo
Google para criar interfaces nativas de alta qualidade no iOS e no
Android em tempo recorde. O Flutter trabalha com código existente, é
usado por desenvolvedores e organizações em todo o mundo, é
gratuito e de código aberto.

Para desenvolver no Flutter, é necessário ter conhecimento sobre a

linguagem Dart, pois a proposta que o framework traz é justamente
ser ahead of time (AOT), que significa ter o código compilado antes
da execução, onde o carregamento do app e das animações do
mesmo é mais fluido, devido a essa compilação do código antes da
sua execução.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
React Native

O React Native é um framework baseado no React,

desenvolvido pela equipe do Facebook, que possibilita o
desenvolvimento de aplicações mobile, tanto para
Android, como para iOS, utilizando apenas Javascript.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Stacks
Tudo que o profissional utiliza para desenvolver o seu trabalho,
diante disso podemos encontrar outros conhecimentos específicos
como Frameworks, Bibliotecas, Bancos de Dados, ferramentas
de mensageria, automação de pipeline de desenvolvimento e
outras.

Todas essas ferramentas têm como objetivo facilitar o

desenvolvimento do trabalho do profissional TECH.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Atividade Prática

Construa uma Job description para o

cargo de Desenvolvedor

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Recrutando com
assertividade

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

Buscas A busca booleana é uma forma de filtrar ou

Booleanas expandir os resultados de suas pesquisas
(em qualquer página da web), sendo
perfeita para profissionais de RH que têm
dificuldades e grandes desafios na hora de
buscar profissionais.

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

Como fazer? Palavras-chave é o grande segredo para

qualquer busca booleana ( por isso é tão
importante possuir um job description e
entender sobre o cargo que deseja realizar
as buscas de profissionais).

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

Pessoa Desenvolvedora .NET SR para atuar em uma empresa mundial de tecnologia focada no
desenvolvimento de soluções para o setor moveleiro.

Sobre as responsabilidades deste profissional:

● Desenvolver sistemas e aplicações utilizando linguagens e padrões definidos pela empresa;
● Executar a manutenção, evolução e otimização dos sistemas visando atender às necessidades dos
usuários.

Como fazer? Conhecimentos/ experiências desejadas para este profissional:

● Experiência em desenvolvimento de software profissional para
plataforma de desktop Windows;
● Experiência em C#;
● Experiência em .NET, .NET Core;
● Experiência em Git;
● Experiência em Azure.
● Inglês Avançado/Fluente (Escrita e Conversação).

Soft skills que serão valorizadas:

● Agilidade;
● Boa comunicação;
● Trabalho em equipe.

Você quer se desenvolver como Pessoa Desenvolvedora .NET em uma empresa com ambiente
descontraído e agradável, combinando criatividade e inovação? Então esperamos a sua aplicação nesta
Módulo II vaga!
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

AND ( E ) Esse operador associa duas ou mais

palavras, fazendo com que todos os
resultados obtidos tenham todos os termos
da pesquisa.

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

OR ( OU ) Esse operador booleano pode ser

interpretado como o oposto do que falamos
anteriormente. Em vez de restringir a busca,
o operador OR amplia e oferece resultados
que tenham ao menos uma das
palavras-chave inseridas no campo de
busca.

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

NOT ( NÃO ) Essa também é outra forma de restringir a

busca e filtrar exatamente o resultado que
você deseja.

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

Uso de aspas Ao utilizar aspas você pode deixar ainda

mais claro o que deseja buscar, pois em
palavras compostas ele pode obter um
resultado para cada uma das palavras.

Desenvolvedor Sênior - na busca pode vir

pessoas só como Desenvolvedor ou só
Sênior, então você pode fazer:
"Desenvolvedor C# Senior ou SR".

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

Uso de Você poderá utilizar parênteses para incluir

parênteses alguns termos da pesquisa dentro de
outros.

Exemplo:

("desenvolvedor OR developer") AND ("C#

OR .NET").

Módulo II
 Treinamento Tech Recruiter DO ZERO

Anunciar vaga
(opção
gratuita)

Módulo II
Selecionando com
assertividade

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Seleção de
PROFISSIONAIS DE TI

Screening
Etapa que se bem conduzida, trás um aproveitamento de 85% as entrevistas
realizadas pelo Recruiter.
O que perguntar?
• Principais conhecimentos ( tecnologias e etc) ;
• Pretensão salarial;
• O que está buscando em um novo desafio;
• Compartilhar o perfil da vaga para avaliação e feedback do candidato;
• Compartilhe todas as informações que puder!

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Atividade Prática

Apresente 1 profissional para a posição

criada anteriormente e quais perguntas
você realizaria no screening do mesmo.

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Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Seleção de
PROFISSIONAIS DE TI

Modelos de entrevista
❏ Estruturada ou semi estruturada;

❏ Estilo bate papo, mais fluida;

❏ Validar tecnologias solicitadas;

❏ Entender as metodologias usadas em sua última empresa e como ele

vai se adaptar ao novo ambiente de trabalho;

❏ Entender o papel do candidato na composição dos times em sua última

empresa e orientá-lo sobre isso.

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Seleção de
PROFISSIONAIS DE TI

Aspectos principais a avaliar

❏ Motivadores

❏ Sentido/Propósito

❏ Valores

❏ Fit cultural

❏ Objetivos de Carreira (Expectativa x Realidade)

❏ Competências

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! MóduloVI
Módulo II
 ● Crie uma conexão com o candidato;
Entrevista TECH ● Esteja preparado ( tenha domínio sobre a
RH (dicas) empresa, vaga, perfil do candidato e etc);
● Demonstre segurança;
● Seja simpático(a);
● Valide informações e interesses;
● Saia com uma combinação!

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 Estrutura de processo
de seleção

❏ Abertura de vaga
❏ Brieffing
❏ Anúncio de vaga
❏ Hunting
❏ Screening
❏ Entrevista de Pessoas
❏ Entrevista técnica
❏ Desafio técnico
❏ Entrevista com gestor/ cliente / fit cultural
❏ Negociação
❏ Contratação
❏ Onboarding

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Já posso contratar
para a TI?

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
 • Já sabe avaliar a diferença de cargos?
• Conhece as principais tecnologias?
• Sabe a diferença de metodologias da empresa?
• Ex: Agilidade x Waterfall?
• Conhece a empresa?
• Sabe a diferença de contratação?
• PJ
• CLT
• Cooperado?
• Sabe negociar?

Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO! Módulo II
Treinamento
Tech Recruiter DO ZERO!

Se a resposta for SIM

Então você está pronto para contratar para a
área TECH!
O que vem por aí na Feel Academy…

04 de abril 03 de junho 06 de junho

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Obrigada!