RECURSOS HUMANOS

Desenvolver, acompanhar e controlar a implementação

de sistemas de recursos humanos por forma a
contribuir para o desenvolvimento organizacional.
AGENDA

Recrutamento, Seleção, Admissão e Integração

Processo de Recrutamento - FIT

AGENDA

Competências críticas para 2024

Portal Emprego / Dicas

1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMISSÃO E INTEGRAÇÃO
✓ Pesquisa em base de dados
Diagnóstico / Estratégia ✓ Publicação em Instituições de Ensino
01. de Identificação de ✓ Publicação de anúncios na imprensa especializada e sites de emprego
Candidatos ✓ Promoção interna
✓ Recrutamento externo (Outsourcing ou Trabalho temporário) CV Digital.mpg

✓ Triagem curricular das candidaturas identificadas

02. Seleção ✓ Entrevista telefónica focalizada nos dados curriculares e motivação
✓ Pré-seleção das candidaturas enquadradas nos requisitos/skills

✓ Análise dos conhecimentos e validação do percurso profissional

✓ Formação escolar e técnica Descrição_Função.pdf
03. Entrevista
✓ Exploração das expetativas salariais
✓ Recolha de referências profissionais

Avaliação de ✓ Realização de provas psicométricas para avaliação de competências cognitivas

04. Competências ✓ Entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo para avaliação de competências
Intelectuais e Pessoais pessoais

✓ Relatório de avaliação com parecer final

✓ Formalização da admissão com o candidato selecionado
05. Admissão e Integração
✓ Resposta aos restantes candidatos não selecionados
✓ Programa de indução/acolhimento (pedido de documentos pessoais)
2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO - FIT

É essencial que exista acuidade no processo de recrutamento e seleção.

É necessário que exista uma fundamentação dos critérios de seleção na análise de funções, não só para proteger a
organização de disputas legais como para salvaguardar o seu sucesso futuro, procurando sempre o melhor:
FIT PESSOA-FUNÇÃO-CULTURA
O perfil de exigências deve servir como uma checklist para objetivar a seleção de candidatos e ser utilizado em
conjugação com o perfil de competências, que operacionaliza em comportamentos observáveis o modo como a
organização pretende chegar aos resultados.

FIT RECRUTAMENTO

Pessoa

Cultura Função
O descritivo da Função
O perfil das exigências
O perfil de competências
3. COMPETÊNCIAS CRÍTICAS PARA 2024

Gestão de Com o aumento de modelos de trabalho mais flexíveis, também cresceu a

01
Tempo necessidade de profissionais que consigam se autogerir e organizar seu tempo.

Os desafios de uma empresa só são ultrapassados com trabalho de equipa. O

sentimento de entreajuda é cada vez mais importante nos dias de hoje.
Trabalho em A colaboração é essencial em quase todos os ambientes de trabalho. A capacidade
02
equipa de trabalhar bem em equipe, contribuir com ideias e respeitar as opiniões dos
outros é altamente valorizada.

As suas capacidades têm de ir além do visível. É importante mostrar que não se

desiste ao primeiro obstáculo e que tem os seus objetivos direcionados para o
sucesso.
03 Resiliência
Permite que os profissionais consigam passar por dificuldades com mais leveza,
tranquilidade e sabedoria.
3. COMPETÊNCIAS CRÍTICAS PARA 2024

Capacidade de adaptação de um Colaborador. Num mundo de rápida mudança,

uma pessoa flexível e facilmente adaptável não se perderá nas suas tarefas.
04 Adaptabilidade Assegurar a transição verde e abraçar a inteligência artificial são 2 fatores
fundamentais para a redefinição do mundo do trabalho.

Capacidade de saber gerir e lidar com suas emoções, especialmente as negativas.

Inteligência
05 Cada vez mais é necessário aceitar as emoções, lidar com elas e canalizá-las de
emocional
modo a conseguir atingir os seus objetivos no trabalho.

É indispensável que se expresse de uma forma correta, fazendo-se compreender de

forma clara e rigorosa. Há que saber ouvir, dar contexto e medir as mensagens,
isto é, pensar no que estamos a dizer e a quem nos dirigimos para conseguirmos
Comunicação
06 rentabilizar o nosso discurso.
efetiva
Fundamental para todos os aspetos do trabalho, assim como todos os cargos. Pode
ser aplicada na forma de falar, escrever, linguagem corporal, entre outros.
 4. PORTAL EMPREGO / DICAS

A HiRing.pt, é uma plataforma de Headhunting que permite a ligação entre empresas e candidatos,
sem recurso ao processo moroso de utilização de anúncios de emprego. É uma alternativa aos
https://hiring.pt
sites de emprego tradicionais.

LinkedIn é uma rede social de negócios principalmente utilizada por profissionais com o intuito de
apresentar suas aptidões, de uma forma que outros profissionais da mesma empresa possam
https://pt.linkedin.com
endossar, dando credibilidade ao conteúdo..

Indeed.com é um motor de busca de empregos criado nos Estados Unidos em 2004, que funciona
https://www.indeed.pt
verticalmente. Atualmente o Indeed está disponível em mais de 50 países, em mais de 28 idiomas.

O maior site de emprego em Portugal. Mais de 20 mil ofertas de emprego e 1 milhão de utilizadores.

http://www.net-empregos.com
RECURSOS HUMANOS

“Se você falar com um homem numa linguagem que ele compreende, isso entra na cabeça dele.

Se você falar com ele em sua própria linguagem, você atinge o seu coração.”

Nelson Mandela

Carla Fernandes
Direção de Recursos Humanos

22 3401000
carla.fernandes@cooprofar.pt

05.03.2024