República De Angola

MINISTERIO DA EDUCAÇÃO
INSTITUTO MÉDIO DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO Nº 2012 “ KILAMBA”

DOSIFICAÇÃO DA MATÉRIA DO 2º TRIMESTRE CORRESPONDENTE Á 13 SEMANAS LECTIVAS-23/24

DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SEMANAS LECTIVAS CONTEÚDO TEMÁTICO DA DISCIPLINA Nº DE

LIÇÕES
03-01 À 05-01-24 Entrega de Prova do I Trimestre e Correção Colectiva 03
08-01 Á 12-01-24 2.4 Avaliação de desempenho: 03
2.4.1 Conceito de avaliação de desempenho.
2.4.2 Por que avaliar o desempenho.
15-01 À 19-01 -24 2.4.3 Quem deve Avaliar o desempenho: Auto-Avaliação; responsável Directo; o 03
indivíduo/responsável; a equipa de trabalho; a avaliação por cima; comissão de
avaliação; órgão de recursos humanos.
2.4.4 O que deve ser avaliado: competências cognitivas, relacionais e técnicas.
22-01 Á 26-01-24 2.4.5 Métodos de Avaliação de Desempenho: Escala gráfica; classificação 03
alternada; comparação entre os pares; distribuição forçada, incidentes críticos;
administração por objectivos; pesquisa de campo e avaliação 360°.
2.4.6 Benefícios da Avaliação de Desempenho: Responsável, funcionário e
organização.
2.4.7 Feedback da Avaliação de Desempenho.
2.4.8 Problemas ou Erros da Avaliação de Desempenho: efeito halo/horn;
parcialidade; tendência central; efeito de recenticidade; erro constante; erro de
primeira impressão.
29-01 À 02-02-24 1º PROVA DO PROFESSOR 02
05-02 Á 09-02-24 2.5 Remuneração. 03
2.5.1 Conceito de remuneração.
2.5.2 Componentes da remuneração
2.5.3 Tipos de remuneração
12-02 À 16-02-24 2.6 Benefícios sociais 03
2.6.1 Origem dos benefícios sociais.
2.6.2 Conceito de benefícios sociais
19-02 À 23-02-24 2.6.3 Tipos de benefícios sociais: legais, assistenciais, supletivos e recreativos 03
26-02 À 01-03-24 2.6.3 Tipos de benefícios sociais: legais, assistenciais, supletivos e recreativos 03
04-03 À 08-03 -24 2º PROVA DO PROFESSOR 02
11-03- À 15-03-24 6.4 Objetivos dos Planos de Benefícios Sociais. 03
18-03 À 22-03- 24 2.6.5 Vantagens e custos dos planos de benefícios sociais 03
25-03 Á 29-03- 24 PROVA TRIMESTRAL DE OGRH 02
01-04 Á 05-04- 24 Conselho de notas e fixação de Pautas 03

A COORDENAÇÃO À DIRECÇÃO PEDAGÓGICA

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 República De Angola
MINISTERIO DA EDUCAÇÃO
INSTITUTO MÉDIO POILITÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO Nº 2012 “KILAMBA”

NOME DO PROFESSOR: NKUNGA ADAM

CLASSE: 12 ª TURMA :A,B,C,D,E SALA: 1,2,3,4 e 5 PERIODO: TARDE, DATA: 28 -12-2023
CURSO TÉCNICO: RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O(A) COORDENADOR DE DISCIPLINA______________
DATA CONTEÚDO OBJECTIVOS MÉTODOS MEIOS OBS
I SEMANA Gerais: Proceder a entrega e correção da Prova do I Trimestre - Expositivo -Giz
Entrega e Correção da Prova do I Trimestre
- Socrático( professor -Quadro
03-01-24 Específico: fala, o aluno fala) -Apagador
À - Avaliar o nível de aproveitamento escolar dos alunos na cadeira - Esferográfica
de OGRH; -Caderno
05-01-24 - Atender possíveis reclamações
II SEMANA 2.4 Avaliação de Desempenho: Gerais:- Fazer Compreender os alunos às diferentes Conceito Expositivo Giz
2.4.1 Conceito de avaliação de desempenho. Avaliação de Desempenho - Socrático( professor -Quadro
08-01-24 2.4.2 Por que avaliar o desempenho. fala, o aluno fala) -Apagador
À Específico: - Esferográfica
- Definir Avaliação de Desempenho; -Caderno
12-01-24 - Caracterizar a Avaliação de Desempenho dos colaboradores; - Textos apoio
-Descrever a importância do processo de avaliação de -Trabalhos práticos
desempenho das organizações;

A COORDENAÇÃO À DIRECÇÃO PEDAGÓGICA

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