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a.
Facilita a amplitude de visão.
b.
Contribui para o preparo para a ascensão profissional.
c.
Tende a reduzir custos.
d.
Favorece o controle.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Texto da questão
O modelo de organização linha-assessoria se diferencia do modelo de linha porque:
UNIDADE: III
Escolha uma opção:
a.
Recebem ordens diretas das chefias sem intermediários.
b.
Favorece a autonomia dos subordinados.
c.
Contribui para a maior liberdade de decisões do gestor.
d.
Recebe assessoria para facilitar a gestão do setor.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Texto da questão
O critério de departamentalização é segmentado por produto, região geográfica ou por clientela. Marque qual das definições abaixo está
errada.
Escolha uma opção:
a.
A departamentalização geográfica não tira todo proveito da especialização.
b.
A departamentalização por clientela facilita a coordenação dentro de cada função.
c.
A departamentalização geográfica permite atender melhor às peculiaridades de cada local.
d.
A departamentalização por produto facilita a sua coordenação.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Texto da questão
São vantagens da organização centralizada:
Escolha uma opção:
a.
Agilidade na tomada de decisões.
b.
Uniformidade de procedimentos.
c.
Facilidade de avaliar gerentes.
d.
Competição positiva entre unidades.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,50
Texto da questão
A modificar o modelo de gestão de um molde centralizador para um descentralizador, é possível observar as seguintes vantagens:
Escolha uma opção:
a.
Autoridades informais podem participar da decisão.
b.
Os escalões menores permanecem fora das discussões.
c.
Torna a estrutura mais flexível e menos responsiva.
d.
A solução de problemas torna-se mais lenta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Texto da questão
É importante compreender sobre a delegação:
Escolha uma opção:
a.
Compete a quem está subordinado a um gestor solicitar e determinar a delegação de responsabilidades.
b.
A delegação é característica de quem é centralizador de atividades de trabalho.
c.
Transferência de parte de atribuições e autoridade de uma pessoa para os ocupantes de outros.
d.
Quanto mais tarefas e poder de decisão forem transferidos para uma pessoa, mais dependência ela tem.