Dimensionamento da rede de cornelder

 O que dizer sobre a honestidade e disciplina na equipe?

A ética tem se tornado um factor determinante para o sucesso de uma carreira. Ser ético é mais
do que seguir uma conduta, significa ser honesto, íntegro e responsável em relação aos seus
colegas de trabalho e a sociedade em geral.

A honestidade promove a confiança entre os membros, incentivando a comunicação aberta e

transparente.

É importante certificar a integriada da equipe na implementação do projecto, questões como

sigilo profissional tem que permancencer subistancialmente forte na equipe, para que
possamos manter segura as informações do nosso cliente e equipe.

 Discliplina

A disciplina numa equipe ajuda a manter o foco o que faz com que os prazos sejam cumpridos e
faz com que a equipe consiga alcançar metas, garantindo a eficiência e eficácia e a qualidade do
trabalho em equipe.

A disciplina desempenha um papel fundamental no desempenho de uma equipe de várias

maneiras:

A disciplina permite que os membros da equipe cumpram prazos. Isso ajuda a manter o fluxo
de trabalho e a conclusão de projetos dentro do tempo.

A equipe disciplinada tem noção sobre suas metas e objetivos. Isso ajuda a manter todos os
membros na mesma página, trabalhando em direcção a metas compartilhadas.

A disciplina promove uma boa comunicação entre os integrantes.

A disciplina incentiva a responsabilidade individual e melhora a qualidade de trabalho.

Ela ajuda a prevenir conflitos desnecessários, uma vez que as regras e normas são claras e
seguidas por todos.
Ao escolher integrantes para o projecto do dimensionamento da rede cornelder analisamos
alguns aspectos tendo em conta a honestidade e disciplina:

Honestidade:

- Integridade. Analisamos pessoas que são integras em todas as áreas da sua vida e não nos
focamos apenas no trabalho isto porque podemos garantir que estes integrantes sejam
confiáveis e éticos.

-Transparência: houve uma análise para saber se estes integrantes são transparentes em suas
acções e comunicações pois estes integrantes tendem a ser honestos sobre o andamento do
projeto.

Histórico: Houve uma análise sobre o histórico de cada integrantes em relação a sua
participação em outros projectos.

Disciplina:

-Cumprimento de Prazos: tivemos em conta também o cumprimento de prazos para que o

projecto finalize a tempo.

-Organização: analisamos pessoas que demonstrem habilidades de organização e planeamento,

pois isso é essencial para manter a disciplina.

-Autodisciplina: Avaliamos a capacidade dos candidatos de se autocontrolar e manter o foco,

mesmo sem nenhuma supervisão.

Equilíbrio entre Honestidade e Disciplina:

Na escolha dos integrantes procuramos candidatos que demonstrem um equilíbrio entre

honestidade e disciplina. Procuramos candidatos que sejam honestos sobre seus compromissos
e limitações, ao mesmo tempo em que têm a disciplina necessária para cumprir o que
prometem.
- Analisamos também a capacidade de comunicação de problemas ou desafios de forma
honesta.