História da Administração

Professor: Dias
EEEP. GOV. GONZAGA MOTA
Administração
 O que é Administração?
• Administração é a ciência que estuda as práticas usadas para administrar.
• O termo “administração” vem do latim “administratione, que significa direção,
gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos,
com o objetivo de alcançar metas definidas.
• A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de
Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado
como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos
em comum, com um fim específico, um objetivo.
 Surgimento
• Com a revolução industrial, ocorrida na Inglaterra em meados do século XIX,
nasceu a necessidade de organizar os estabelecimentos, levando profissionais de
outras áreas mais antigas, a exemplo da engenharia, a buscar soluções específicas
para problemas que não existiam antes. Assim, a aplicação de métodos de ciências
diversas, para administrar estes empreendimentos, deu origem aos rudimentos da
Ciência da Administração.
Há autores que consideram a Administração uma área interdisciplinar do conhecimento, uma vez que se
utilizaria de métodos e saberes de diversas ciências, como Contabilidade, Direito, Economia, Filosofia,
Psicologia, Sociologia, etc
• Não se deve confundir a gerência de uma casa ou da vida pessoal, que tem sua arte
própria, porém empírica, com a administração de uma instituição. A gerência
corporativa requer conhecimento e aplicação de diversos modelos e técnicas
administrativas, ao passo que a gerência pessoal pode ser feita por pessoas sem
qualificações adicionais.
 Evolução: Taylorismo ou Adm Científica

• Modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick

Taylor (Pai da administração científica)
• O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da
eficiência ao nível operacional.
• Publicação, em 1911, de Princípios de Administração Científica.
 Taylor
 Taylor concentra seu
argumento na eficiência
do trabalho, que envolve
fazer as tarefas de modo
mais inteligente e com a
máxima economia de
esforço. Para isso era
preciso selecionar
corretamente o operário,
e treiná-lo na função
específica que iria
desenvolver.
 Evolução: Fordismo
• Criado por Henry Ford, em 1914 refere-se aos sistemas de produção em massa( linha de
produção)
• Produção em massa x Consumo em massa
• Esse modelo revolucionou a indústria automobilística a partir de janeiro de 1914, quando
Ford introduziu a primeira linha de montagem automatizada
• seguiu à risca os princípios de padronização e simplificação de Frederick Taylor
 Evolução: Toyotismo
• Mecanização flexível: a produção toyotista é flexível à demanda do mercado.
• Multifuncionalização de sua mão-de-obra: em lugar de avançar na tradicional divisão do
trabalho, seguiu também um caminho inverso, incentivando uma atuação voltada para o
enriquecimento do trabalho
• Sistema Just in Time: produzir o necessário, na quantidade necessária e no momento
necessário
• Personalização dos produtos: Fabricar o produto de acordo com o gosto do cliente.
• Controle visual: Havia alguém responsável por supervisionar as etapas produtivas.