Iniciado em sábado, 1 Abr 2023, 09:08

Estado Finalizada

Concluída em sábado, 1 Abr 2023, 09:10

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Algumas organizações utilizam a competência como fator para selecionar
colaboradores, ou seja, procuram candidatos que possuam as competências
que são necessárias e importantes para a organização. No quadro a seguir,
correlacione a coluna da direita com a coluna da esquerda quanto aos tipos
de competências organizacionais importantes para o processo de seleção:

I. Valor percebido pelos clientes Deve abrir as portas do futuro para a

II. Diferenciação entre concorrentes
III. Capacidade de expansão
IV. Competências funcionais
V. Competências gerenciais
VI. Competências individuais
empresa. Ela precisa não só ser a base para
os produtos/serviços atuais, mas que também
possa sustentar novos produtos/serviços.
São as competências que cada unidade
organizacional ou departamento deve
construir e possuir para servir de base às
competências essenciais da organização.
Deve permitir à empresa agregar valor de
forma consistente e diferenciada a seus
clientes
São as competências que cada gerente ou
executivo precisa construir e desenvolver
para atuar como gestor de pessoas.
São as competências que cada pessoa deve
construir e desenvolver para atuar nas
unidades ou atividades da organização.
Deve diferenciar a empresa de seus
competidores. Precisa ser algo percebido
 pelo mercado como específico da marca, do
produto ou da própria empresa.

Marque a alternativa que apresenta, na sequência, a correlação correta:

Escolha uma opção:
a. I, VI, II, V, VI, III.
b. I, II, III, VI, IV, V.
c. III, V, II, IV, VI, I.

d. III, IV, I, V, VI, II.

e. III, II, I, VI, IV, V.

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Questão 2
Correto
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Texto da questão
O processo de recrutamento e seleção é extremamente importante para uma
organização, pois é por meio dele que serão convidadas as pessoas para compor
a organização e consequentemente atender os clientes, ajudar na elaboração
das estratégias organizacionais e na produção e desenvolvimento dos produtos
e serviços. Com base nas afirmações a seguir, escolha a alternativa mais
apropriada:

I) O recrutamento é um planejamento que antecede a seleção.

II) Um recrutamento mal feito dificulta ou até mesmo inviabiliza a possibilidade
de uma excelente seleção.
III) O recrutamento externo é direcionado somente a pessoas que não
trabalham na organização, ou seja, visa contratar pessoas externas. Este tipo
de recrutamento costuma ser mais barato do que o recrutamento interno em
razão, por exemplo, da possibilidade de utilização de mídias sociais para
divulgar o anúncio.
IV) O recrutamento interno é direcionado somente para pessoas que atuam na
organização, ou seja, não é aberto para que pessoas de outras organizações ou
interessados na vaga participem.
Escolha uma opção:
a. Afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. Afirmativas I, II e III estão corretas.
c. Afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. Todas as afirmativas estão corretas.

e. Afirmativas I, II e IV estão corretas.

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Questão 3
Correto
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Texto da questão
Selecionar pessoas é convidar para fazer parte, é escolher entre os candidatos
de uma vaga, aquele que a ocupará. Quanto ao processo de seleção de
pessoas, considere as seguintes afirmações:

I) No processo seletivo, é preciso ter atenção e zelo com a cultura e com o clima
organizacional. O clima está diretamente correlacionado ao jeito da
organização de ser, aos seus hábitos, costumes, práticas. Já a cultura com a
forma como as pessoas se sentem quando estão na organização.
II) Faz-se importante que antes que seja realizado o processo de recrutamento
e seleção, que a organização saiba o perfil que deseja para cada cargo, ou seja,
tenha conhecimento sobre quais competências, habilidades e atitudes são as
necessárias e as desejadas.
III) Um dos grandes objetivos da seleção é conseguir colocar a pessoa certa no
lugar certo. Justamente por isto procura-se nesta fase analisar o perfil do
candidato em relação aos seus conhecimentos, habilidades e atitudes frente ao
que a vaga exige.
IV) Os testes psicológicos procuram identificar tanto a personalidade quanto a
aptidão do candidato ao cargo. Eles podem ser tanto psicométricos, como teste
de inteligência ou de personalidade, como os de inventários de motivação,
interesse e frustração, para identificar os traços da personalidade do candidato.
V) A entrevista procura identificar o nível de conhecimento de um candidato.
Organizações podem vir a aplicar a entrevista, que pode ser realizada tanto
presencialmente, quanto virtualmente quando a organização envia o link para
o acesso a questões por eles elaboradas.
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas estão corretas.
b. Afirmativas I, II e V estão corretas.
c. Afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. Afirmativas II, III e IV estão corretas.
e. Afirmativas I, II e III estão corretas.

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Questão 4
Correto
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Texto da questão
Ordene a coluna 1 com a coluna 2 no que se refere aos aspectos positivos e
negativos nos tipos de recrutamento:

I. Recrutamento Externo Os colaboradores por visualizarem possibilidade de

crescimento na organização podem tender a querer
Aspecto positivo
obter promoções, permanecendo mais tempo na
organização e tendo com isto maior possibilidade de
conhecer a rotina organizacional e consequentemente
a diminuição de erros.
II. Recrutamento Externo Facilita a possibilidade do conservadorismo em
relação às práticas já existentes, inibindo novas ideias
Aspecto negativo
e práticas.

III. Recrutamento Interno Pessoas com diferentes olhares, posturas e atitudes

podem impactar em mudanças positivas para a
Aspecto positivo
organização tanto na parte de conhecimento (capital
intelectual) quanto na forma de desenvolver as ações
estratégicas.
IV. Recrutamento Interno Pode estimular que não haja zona de conforto em
razão da contínua possibilidade de haver concorrência
Aspecto negativo
externa para as vagas da organização.
V. Recrutamento Misto Colaboradores podem se sentir desprestigiados ao ter
que concorrer, com pessoas externas, por uma vaga
Aspecto positivo
na organização.
VI. Recrutamento Misto É o recrutamento mais oneroso em razão
principalmente dos gastos com a divulgação da vaga.
Aspecto negativo

Marque a alternativa que apresenta, na sequência, a correlação correta:

Escolha uma opção:
a. III, IV, I, V, VI, II.
b. III, IV, V, IV, I, II.
c. I, II, III, VI, V, IV.
d. VI, V, IV, I, III, II.

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Questão 5
Correto
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Texto da questão
Marque a única alternativa errada quanto às vantagens da seleção por
competências.
Escolha uma opção:
a. A área de seleção ganha maior credibilidade junto aos seus clientes
requisitantes.
b. Seleção feita com mais foco, mais objetividade e por um processo
sistemático.
c. Turnover mais baixo e melhora na produtividade.
d. Aumenta a influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos

selecionadores.
e. Fornece dados concretos sobre o desempenho do candidato, facilitando o
feedback.

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