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desempenho
De acordo com o estudo, apresentado nesta quarta-feira, 3, durante o evento
de inovação Web Summit Rio, os principais motivos pelos quais as empresas
ainda não implementaram um processo formal de avaliação de desempenho
envolvem a baixa maturidade dos negócios e dos processos de RH.
Isso porque entre os motivos citados estão: ausência de processo desenhado
(59%), falta de desdobramento de metas para mensurar a performance individual
(40%) e complexidade para abranger toda a empresa de uma só vez no processo
(25%).
Esse desafio também fica claro quando, entre os 36% que dizem não possuir
uma gestão de performance estruturada, 11% afirmam que esse processo já
aconteceu, mas houve descontinuidade por dificuldades na implementação. Não
à toa, segundo a pesquisa, as empresas com mais funcionários e maior
faturamento também são aquelas com processos de avaliação mais estruturados
e menos subjetivos: 72% das companhias com mais de 1 mil funcionários e
ganhos acima de R$ 300 milhões já fazem o processo há mais de três anos. Em
contraste, 48% das empresas com menos de 100 funcionários e faturamento
abaixo dos R$ 300 milhões têm entre um e dois anos de execução.
desempenho?
Fonte: https://exame.com/carreira/por-que-36-das-empresas-brasileiras-nao-possuem-avaliacao-de-desempenho/