Torre de Hanói

Há um grande número de testes projetados para a avaliação de habilidades, como capacidade

de planejamento e funcionamento executivo. Um deles é o teste da torre de Hanói. O teste
mede alguns aspectos das funções executivas, pois, para completá-lo, a pessoa precisa
prever e resolver o desconhecido cognitivamente , antes de fazer qualquer movimento.

Este teste foi criado em 1883 pelo matemático francês Edouard Lucas. Lucas foi inspirado por
um templo hindu, bem como pela história de sua criação, para elaborar as características do
teste, bem como as três torres que compõem o teste. Essas características permaneceram
praticamente intactas desde o momento de sua criação. No entanto, não foi até 1975, quando
começou a ser usado para entender o comportamento das pessoas e avaliar as diferentes
habilidades e estratégias durante a resolução de um problema.
As características de que falamos anteriormente e que deram fama a esse teste são a velocidade
e a facilidade de aplicação, bem como a simplicidade da avaliação, a análise dos resultados e
a interpretação deles.
A pessoa que realiza o teste das Torres de Hanói deve resolver um problema de
transformação para o qual precisará de algum esforço mental , que o ajudará a obter a
resposta através de uma série de movimentos. Para a resolução do quebra-cabeça, é necessário
o uso de raciocínio complexo na resolução de problemas e mecanismos de aprendizagem.

Qual é o teste?
O objetivo do Teste das Torres de Hanói é mover a torre de disco ao longo de três hastes
que estão à frente da pessoa , da configuração inicial para a configuração final indicada pelo
avaliador. Essa torre é dividida em blocos ou discos, que o paciente deve mover para restaurar
a torre de volta à sua posição final.
A segunda haste consiste em uma torre de “suporte” que permitirá que a pessoa coloque os
discos temporariamente. No entanto, um dos requisitos do teste é que a pessoa precise executar
o menor número de movimentos possível e o menor número de falhas.
Além disso, o teste foi desenvolvido com três condições que restringem os movimentos que a
pessoa pode ou não fazer. Essas restrições são:
 A pessoa não tem permissão para colocar um disco grande em cima de um disco
menor.
 A pessoa só pode executar movimentos na mesma ordem em que os discos
são colocados . Sempre começando com o disco que você encontra primeiro.
 Os discos sempre precisam estar em um dos três eixos . Ou seja, a pessoa não
pode mantê-los na mão ou deixá-los na mesa
Qualquer movimento ou tentativa que envolva ter que pular uma dessas duas condições será
contado como um erro e comunicado à pessoa. Na variante digital do teste, o programa impede
diretamente qualquer um desses movimentos e, além disso, é notificado por um sinal sonoro.

Características técnicas do teste

Como todos os testes utilizados na avaliação psicológica, o Teste Torres de Hanoi possui uma
série de características técnicas, tanto no nível de administração do teste, na população, no
material, etc.

1. População alvo
O teste das Torres de Hanói pode ser administrado em crianças, adolescentes e adultos ,
adaptando em cada caso os níveis de dificuldade do teste.

2. Material
O material consiste em três pequenas torres compostas por uma estaca cada e três ladrilhos
de diferentes dimensões .

3. Administração
O desenvolvimento do teste é que a pessoa deve alterar a disposição dos discos da configuração
inicial para a final, executando a menor quantidade de movimentos e o menor número de erros.
A dificuldade do teste pode variar e aumentar , usando de 3 a 9 discos diferentes.

4. Pontuação
O avaliador deve coletar a quantidade de movimentos que a pessoa executa até que a
configuração final seja alcançada. Da mesma forma, você deve contar o número de erros e
a quantidade de tempo que a pessoa precisa para resolver o problema.
As pontuações são alteradas e transformadas em uma pontuação total final que reflete a
capacidade da pessoa de resolver o problema. Finalmente, é interpretado que um baixo número
de movimentos e erros é reflexo de uma boa execução.

Em que contextos é administrado?

Embora não seja particularmente conhecido, o teste de Torres de Hanoi é um instrumento de
avaliação básica e prática , portanto sua administração pode ser útil em um grande número
de campos. No entanto, os contextos mais utilizados são:
 clínicas psicológicas .
 Centros de orientação ao trabalho e seleção de pessoal.
 Escolas .
 Contextos militares e de defesa.

O que o teste mede?

Como foi comentado no início do artigo, o objetivo do teste das Torres de Hanói é fazer uma
avaliação das funções executivas da pessoa. Especificamente, a capacidade de planejar e
resolver problemas.
As funções executivas se referem a todas as tarefas mentais complexas que a pessoa
precisa executar para planejar, organizar, direcionar, verificar e avaliar os comportamentos
ou comportamentos necessários para a adaptação ao ambiente e a solução de problemas.
Os processos mentais das funções executivas são:
 A memória de trabalho .
 Planejamento
 Raciocínio .
  Flexibilidade
 Inibição .
 Tomada de decisão
 Estimativa temporária
 Execução dupla
 Capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo.
No entanto, no teste das Torres de Hanói, o objetivo é enfatizar a avaliação da capacidade
de planejamento e resolução de problemas .