DAS MEDIDAS EXCEPCIONAIS DO TRABALHADOR COMO LIMITAÇÃO

DE PROIBIÇÃO DO DEVER DE PROIBIÇÃO DE LOCK-OUT

Relação colectiva de trabalho é a relação jurídica que se estabelece entre dois grupos,
respeitantes, de dadores de trabalho e de prestadores de trabalho, sindicalmente
representados, ou entre um empresário e um sindicato de trabalhadores, para regular as
condições de trabalho dos sócios representados e o comportamento. Ora o dispositivo
constitucional para salvaguardar aquelas que são as pretensões dos trabalhadores prevê
non3 do artigo do artigo 87 a proibição absoluta do lock-out, ora este, mesmo direito
veio a ser efectivado no n1 do artigo 203 da LT. Considerando o lock-out a lei de
trabalho como qualquer decisão do empregador de encerramento da empresa ou
serviços ou suspensão da laboração que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores,
com a intenção de exercer pressão sobre os trabalhadores, no sentido da manutenção das
condições de trabalho existentes ou do estabelecimento de outras menos favoráveis., ora
o artigo 204 apresenta algumas medidas excepcionais do trabalhador que nalgum
momento, podem limitar a proibição deste direito constitucionalmente previsto, ou seja
o legislador permite que o empregador possa suspender total ou parcialmente a
actividade da empresa enquanto durar a greve, em face de imperiosa necessidade de
salvaguardar a manutenção das instalações e equipamento da empresa ou de garantir a
segurança dos trabalhadores e de outras pessoas. Pode se notar que este empregador
pode servir-se desta para poder limitar este direito uma vez que a lei não prevê situações
em que o próprio empregador possa aplicar estas medidas. tendo em conta que a mesma
lei prevê que o empregador pode a qualquer momento suspender os contratos de
trabalho nos termos do artigo 123 da LT. Ou seja, este na pendencia da greve pode
suspender o contrato alegando os fundamentos ali previstos.