DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO

CURSO: Gestão De Recursos Humanos

ON-LINE: TESTE – escrito 2

Nome ______________, Contacto Alternativo __________, Nível
académico________
Data de nascimento: ____/____/___, Distrito actual__________ Província____________

Parte I – Leia atentamente e responda com V (na opção Verdadeira) e F (na opção Falsa)
(8.0 valores)

A) Em Gestão geralmente falar do Crescimento económico é o mesmo que falar do

Desenvolvimento económico. ____

B) De acordo com a Lei de trabalho 27/2010 (1 de Agosto) em Moçambique podemos

encontrar 2 principais tipos de Contratos: o contrato a prazo certo (determinado) e o
contrato a prazo incerto (Indeterminado). ____

C) Dentre todos os subsistemas estudados, o subsistema mais importante em gestão

é: o Subsistema de Controle de RHs. ___

D) Falar de Banco de Dados dentro de uma Empresa, é o mesmo que falar de Sistema
de Informação. ____

E) Gestão de uma carreira profissional pode ser feita em dois níveis: nível individual,
assim como através do nível organizacional. ____

F) O controlo do pessoal visa verificar se as diferentes áreas da organização estão

trabalhando de acordo com o previsto, ou seja, se as actividades estão sendo
executadas dentro do planejado de modo a assegurar a busca pelos objectivos pré-
estabelecidos particulares. ____

G) A forma mais eficiente e eficaz de se fazer uma auditoria de RHs é sempre optar por
usar o Departamento do RHs, ou seja, usar recursos internos, em detrimento dos
externos. ____

H) No subsistema de provisão de RHs, vimos que o Desenvolvimento

Organizacional é um processo estratégico de mudança planejada de Longo Prazo.
____

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Curso: Gestão de Recursos Humanos, Wake Up desenvolvimento de talentos.
Parte II – Leia prudentemente, e Responda correctamente as Seguintes Questões.
(10.0 valores)

1. a) O que entende da Teoria de Necessidades de Maslow e b) Qual é a sua importância no

processo de motivação dos trabalhadores. (2.0 Valores)

2. Qual é a i) Diferença e ii) Relação existente entre o Subsistema de Desenvolvimento de

RHs e Subsistema de Controle dos RHs? (2.0 Valores).

3. Apresente 10 tarefas/funções de um Gestor de Rhs que conheces. (2.0 Valores)

4. O Governo prorrogou o Estado de emergência por mais 30 dias, e uma das medidas
reforçadas para salvaguardar os interesses dos trabalhadores e empresas foi:
‘’ROTATIVIDADE dos funcionários no desempenho das suas funções. Quais sao as
vantagens e desvantagens desta política/medida? (2.0 Valores)

5. Indique 3 Direitos e 3 Deveres da Empresa/Empregador e do Empregado/Trabalhador. (2

valores

Parte III – QUAL É O OBJECTIVO DESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PARA QUEM NELE SE FORMA? (INDIQUE 5 OBJECTIVOS)
(2 valores)

FIM!
Conheça-ti a te mesmo.

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