FICHAMENTO

INSTITUIÇÕES
TOTAIS 
Nome: Caio Feitosa Ferreira
Turma: 117.8
                    INSTITUIÇÕES TOTAIS 

• Local de residência e trabalho , aonde grande contingente de sujeitos , portando as 

mesmas condições , vivendo separados do restante da sociedade , por uma parcela
de tempo considerável.
• A vida é extremamente fechada e administrada.
• Foco principal o mundo do internado e não ao mundo pessoal do Dirigente.
 CARACTERÍSTICAS DAS INSTITUIÇÕES TOTAIS 

• O fechamento da instituição simboliza uma barreira de relações sociais com o devido

mundo externo , e por um forte estratégia na estrutura física afim de evitar saídas( ex;
portas fechadas , muros altos, cerca de arame farpado).
• Podem ser catalogadas em cinco grupos; 1)como instituições desenvolvidas para cuidar de
sujeitos, considerados  incapazes, inofensivas. Ex. Idosos , cegos.2)Locais desenvolvidos
para cuidar de pessoas consideradas incapazes de cuidarem de si mesmas, e são
uma espécie de risco para a sociedade. ex.doentes com tuberculose , hospitais de doentes
mentais, leprosário.3)Foi organizado para proteção da comunidade contra perigos
intencionais .Ex.Cadeias , penitenciárias.4) Instituições concebidas com a intenção de
realizar alguma atividade de trabalho. ex escolas , quartéis. 5locais destinados a oferecer
um refúgio para o mundo. ex mosteiros .
                                     INSTITUIÇÕES TOTAIS 

• As pessoas se movimentam em conjuntos podem ser supervisionadas .

• Grupo controlado nas instituições totais os dirigidos
• Grupo que vigiam os internados , são os dirigentes.
• Muitas vezes os Dirigentes se baseiam em estereótipos limitados e hostis , estes
veem os internados como amargos , não merecedores da confiança .
• A equipe dirigente sente se superiores ao outro grupo. Os internados como
inferiores , culpados e fracos.
                                 O MUNDO DO INTERNADO

• QUANDO  o internado adentra as instituições totais ele chega com uma concepção de si
mesmo, ao acabar entrando este é despido do apoio dessas disposições , as instituições
do passado ao receber esses sujeitos começavam uma série de rebaixamentos e
degradações , nesse processo o seu eu mesmo não intencionalmente é mortificado.
• Primeira mutilação do eu , se trata da barreira colocada entre o internado e o mundo
externo.
•  Os processos de admissão e os testes de obediência são empregados como formas de
boas-vindas , aonde os dirigentes ou os internados ou ambos buscam passar ao novato
uma base inicial da sua situação.
                             O MUNDO DO INTERNADO  

•  A perda do nome social do sujeito é uma grande mutilação do Eu.

• O internado nunca está sozinho , se localiza  numa posição na qual possa ser visto ou
ouvido , ainda que sejam pelos seus colegas de internamento.
• A primeira perturbação se denomina circuito , uma entidade que cria uma resposta ,
depois aceitando a resposta como  forma de alvo para o ataque seguinte , esse sujeito
descobre que a sua resposta protetora em meio a uma ataque  do eu falha na situação.
                           O MUNDO DO INTERNADO  

• O PROCESSO  de integração nessas instituições podem gerar novas situações

circuitos.
• Na instituição total as menores ações realizadas pelos sujeitos podem estar sujeitos
a julgamentos e a regulamentos da equipe superior diretora.
• O internado muitas vezes nas instituições totais acabam renunciando a sua vontade ,
aonde são colocados em certas situações , como não possuir uma cama boa para
dormir, obrigados a realizar certos comandos dos dirigentes.
• As mutilações do eu ocorrem mesmo se o dirigido for cooperativo e a
direção apresenta interesse ideias pelo  seu bem estar.
              MORTIFICAÇÃO DO EU E MUTILAÇÃO 

• A mortificação e mutilação do Eu , tendem a promover uma aguda tensão

psicológica  ao sujeito.
• Nesse mesmo período em que o processo de mortificação se desenvolve o internado
começa a receber instruções formais e informais , ao modo do que será 
denominado como sistema de privilégios. 
                                 SISTEMA DE PRIVILÉGIOS 

• Primeiro  existe as regras da casa um conjunto formal envolvendo proibições e

prescrições que condizem com as fundamentais exigência a conduta do internado,
delegando a rotina do internado.
• No segundo lugar apresenta se um sistema de números de prêmios ou privilégios,
definidos em troca de obediência em ação a equipe dirigente 
• O terceiro sistema se encontra ligado aos castigos sendo estes atribuídos
consequências de desobediências.  
                                      OS CASTIGOS 

• Os castigos são formados pela recusa temporária ou permanentes de

privilégios devido a eliminação do direito de tentar conquista los.
• Nesses lugares os castigos se tornam mais severos que qualquer coisa já vista pelos
internados no ambiente externo.
• As devidas regalias que esses poucos privilégios demasiadamente controlados  se
portam como fundamentais  só as mesmas que faze ser tão terríveis os seus
afastamento.
               ASPECTOS DO SISTEMA DE PRIVILEGIOS

• OS castigos e privilégios  são modos de organização peculiares as instituições totais

, os castigos são em grande parte conhecidos , no mundo externo do internado como
algo aplicado em crianças e animais.
• No segundo momento o impasse do liberdade futura se permeia no sistema
de privilégios , alguns desses atos passam a ser notados como um aumento ou não
reduzir o período de estada , outros podem ser conhecidos como meios de redução
da sentença.
              ASPECTOS DO SISTEMA DE PRIVILEGIOS

• Em terceiro ponto os castigos e privilégios se moldam ao modo de trabalho interno ,

os lugares para trabalho e os cantos para dormir se tornam cada vez mais definidos  
• Os sistemas de privilégios é composto por números determinadamente pequenos de
sujeitos , agrupados por alguma intenção racional devidamente apresentados aos
participantes , Nisso consegue a cooperação de sujeitos que não se esperava
cooperar
                             SOCIALIZAÇÃO DOS INTERNOS 

• Embora se encontre presente as tendências de solidariedade no caso a

confraternização ou formação de panelinhas , ambas são limitadas.
• No entanto mesmo exista pouquíssima lealdade de grupo nessas instituições, a
expectativa dessa formação de lealdade forma parte da cultura do internado 
• Os sistemas de mortificação e privilegio são condições na qual o interno deverá se
adaptar, isso existem várias formas de adaptações individuais.
                                  TECNICAS DE ADAPTAÇÃO 

• Técnicas de  afastamento da situação , o dirigido passa a da pouca atenção a tudo ,

com exceção dos acontecimentos envolta do seu corpo , havendo uma ausência de
participação em acontecimento de interação.
• Táctica da intransigência o dirigido desafia a instituição visivelmente negando a
cooperação com a equipe dirigente.
• Colonização uma parte mínima da parte externa é dado pelo estabelecimento é
visualizado pelo internado como o todo  uma existência estável  , satisfatória 
                            TECNICAS DE ADAPTAÇÃO 

• Conversão este interno pode aceitar a interpretação oficial da equipe dirigente , e

busca representar o típico papel de interno perfeito, aceita uma pratica mais
moralista e disciplinada , se apresentando com disponibilidade para a equipe
dirigente. 
          INCERTEZAS AO INTERNO PARA A SOCIEDADE 

• Mesmo que os internados tenham  planos enquanto a saída , se atentando até

mesmo as horas para a sua liberdade , se aproximando dessa saída os mesmos se
sentem angustiados , essa angusta do interno quando a sua libertação tem raízes a
uma pergunta que este faz a si mesmo e para os outros será que eu me darei bem lá
fora ?
• AS instituições totais frequentemente demostram a sua preocupação com a possível
reabilitação com o restabelecimento dos mecanismos auto reguladores do internado
de forma que depois que este sair mantenha espontaneamente os padrões do
estabelecimento