TREINAMENTO

Geração Z
Cleidiane apresenta
& O mercado de trabalho
TREINAMENTO | Sobre o que vamos CONVERSAR?

DINÂMICA QUEBRA GELO

Conheça seu proposito

A importância de conhecer -VUCA X BANI

Qual o Grande desafio das Empresas

Qual o Grande desafio das Gerações

Qual o Grande desafio do RH

Encerramento-Vídeo
DINÂMICA | Quebra GELO

Dinâmica de Grupo
Performance|Esforço|
Trabalho em equipe|Resultado
QUAL O MEU PAPEL?

E agora, qual o meu Se conhecer

papel? Processo x Propósito= Sucesso

Subjetividade Humana: Como aos longos dos anos as necessidades humanas mudaram
QUAL O MEU PAPEL?
A obsessão ganha do talento!”
PROPÓSITO | VOCÊ DESCOBRIU O SEU?

QUAL É O SEU
PROPÓSITO??
Quais são os seus objetivos??
O que te motiva??
Qual o seu porquê??
AS GERAÇÕES X Y Z
Geração Baby Boomers – Antes das gerações X, Y e Z, a
primeira nomenclatura foi dada para a geração Baby
Boomers, pessoas nascidas entre 1940 e 1960, que começam
a se aposentar. Esse nome foi dado justamente pela explosão
demográfica causada com o fim da segunda guerra mundial.
Geração Y – Também chamados de Millennials (por nascerem
próximo a mudança do milênio), a Geração Y cresceu em meio ao
avanço econômico dos anos 1990 e é apontada como realista e
por ter um interesse maior pela autonomia no trabalho.
Geração X – Filhos dos Baby Boomers, a Geração X nasceu
entre 1960 e 1980. A formação foi muito influenciada pela
programação da televisão. São conhecidos por serem
autossuficientes, por priorizar trabalhar com flexibilidade e
criatividade, do que somente por dinheiro ou status, e
buscam através do trabalho a realização dos desejos
materiais e pessoais.
Geração Z – Esta geração nasceu usando a internet. É
extremamente conectada, mais realista e tão exigente quanto
geração anterior. Tem um grande senso de responsabilidade
social e ambiental.
GERAÇÃO Z E AS TRANFORMAÇÕES

Mudamos a maneira
de nos relacionar, VUCA E BANI
pensar e Agir Você os conhece?

Subjetividade Humana: Como aos longos dos anos as necessidades humanas mudaram
E HOJE COMO NOS RELACIONAMOS?

O que fez nosso comportamento mudar?

MUNDO VUCA E BANI INTERNET

• Alterou a forma de nos relacionar pessoais e
•
•
•
Alterou nossa percepção
Necessidades e Urgências
Emoções
& •
•
profissionais
Alterou a forma de comunicarmos
Alterou a forma de raciocinar
• Alterou padrões
• Alterou a forma como aprendemos

EX: A grande renúncia & Saúde mental EX: Internet das coisas e Inteligência Artificial
MUNDO VUCA E BANI

1947 a 2018
Volatility(volatidade)
Uncertainty(Incerteza)
Complexity(Complexibilidade)
Ambiguity (ambiguidade)

2019
Brittle (frágil)
Anxious (ansioso)
Nonlinear (não-linear)
Incomprehensible (incompreensível)
MUNDO VUCA E BANI

1947 a 2018
Volatility(volatidade)
Uncertainty(Incerteza)
Complexity(Complexibilidade)
Ambiguity (ambiguidade)

2019
Brittle (frágil)
Anxious (ansioso)
Nonlinear (não-linear)
Incomprehensible (incompreensível)
MUNDO VUCA E BANI

Agentes V B
transformadores U A COVID-
Guerra
C N
responsáveis Fria
I
19
A

Fatores essenciais para os agentes transformadores: Sobrevivência e continuidade Humana

INTENET: IA

Agentes
transformadores
responsáveis
• Chat GPT
• Robótica
• Reconhecimento facial
• Apps
• Games...

Fatores essenciais para os agentes transformadores: Sobrevivência e continuidade Humana

OS DESAFIO DAS EMPRESAS

Qual o grande
Gerar Propósito desafio
Das Empresas?
OS DESAFIOS DAS EMPRESAS
Os ofensores

• A grande renúncia;
• As novas modalidades de contratações(a necessidade por home office e jornadas reduzidas);
• A necessidade de promover saúde mental e física dentro das organizações;
• A necessidade de desenvolver segurança psicológica organizacional e uma cultura de pertencimento;
• A necessidade de gerar rentabilização/recursos financeiros, principalmente para os colaboradores;
• A necessidade de promover um propósito comum do negócio entre o time, a sociedade e o
mundo(ESG);

• A geração Z
E como desenvolver?
Employee life cycle+ Employee Experience= Employer Branding da Marca
OS DESAFIOS DAS EMPRESAS
Employee Experience e como essa experiência reflete no valor da marca?
Employer Branding da Marca
OS DESAFIO DAS GERAÇÕES

Softs Skills x Hard Skills Qual o grande

desafio
Das Gerações: Z’s?
OS DESAFIOS DAS GERAÇÕES
Softs Skills

• Persistência e Constância;
• Autoconhecimento
• Motivação e paciência
• Trabalho em equipe e flexibilidade
• Alinhamento cultural
• Protagonismo e resiliência
• Conexões e networking através da empatia
• Comunicação e seus impactos(CNV)
• Criatividade e inovação
• Visão de negócios, preparação para mercado e processo seletivo
• Mindset Ágil

• GERECIAMENTO DAS EMOÇOES

O desafio não está em saber fazer! E sim, em como fazer!

OS DESAFIOS DAS GERAÇÕES
Hard Skills

• Proficiência em inglês;
• Excel avançado;
• Gestão de pessoas;
• Gestão de projetos;
• Edição de imagens;
• Operação de máquinas e sistemas;
• Domínio de Javascript;
• Domínio de CSS.

SER EFETIVO É A PALAVRA!

OS DESAFIOS DAS GERAÇÕES
GERENCIAMENTO DAS EMOÇÕES

• Pandemia, coronafobia e solidão

• Ansiedade social
• Excesso de uso das Redes sociais
• Frustração profissional
• Preocupações globais
• Dificuldade de se relacionar, gerar vínculos
• Maior reconhecimento dos próprios sintomas

Síndrome de burnout
Estresse
Ansiedade
Depressão
Assédio moral
SAÚDE MENTAL ESTÁ ENTRE OS PRINCIPAIS DESAFIOS DAS EMPRESAS!
OS DESAFIOS DAS GERAÇÕES
GERENCIAMENTO DAS EMOÇÕES

80% das DEMISSÕES são ocasionadas por MAU COMPORTAMENTO

FOFOCAS
EXPOSIÇÃO INADEQUADA
INTIGRAS
FALTA DE
COMPROMETIMENTO
PROFISSIONAL
CHAVE DO SUCESSO
VIRE A CHAVE

Você sabe quais são as 2 moedas que move o

mundo?
O segredo do Sucesso é CONHECIMENTO e RELACIONAMENTO. Ou seja, a maneira como você
aplica seu conhecimento e se relaciona irá determinar o seu sucesso.

Atenção:
Sua Apresentação Pessoal te vende pelos primeiros 5 minutos
Seu Talento abre portas e convence
Seu Relacionamento vai determinar o seu sucesso

Cuidado com a síndrome de Gabriela e a frase “eu tenho personalidade forte”!

OS DESAFIO DAS GERAÇÕES

DESAFIO DO RH R&S
DESCOBRIR E DESENVOLVER
TALENTOS
PROCESSO SELETIVO | AS DIFICULDADES
6 Motivos que te reprovam no processo seletivo

1. Apresentação pessoal
2. Fit Cultural
3. Falta de comportamento e atitude
4. Falta de informação e motivação
5. Mentiras
6. Softs Skils e Hard skills necessárias para o cargo.
 PROCESSO SELETIVO | AS DIFICULDADES
A BUSCA PELO SALARIO EMOCIONAL

Autonomia — "É a liberdade que se sente para poder administrar seus próprios projetos“

Pertencimento — "O fato de pertencer a um grupo que te valoriza e te reconhece".

Criatividade — "Muitas pessoas acreditam que a criatividade é algo exclusivo dos artistas,
mas mesmo as pessoas com trabalhos considerados mais 'sérios' podem colocar sua marca
criativa no trabalho",

Plano de carreira — "A projeção de carreira no futuro, a perspectiva de médio e longo prazo
na sua carreira".

Prazer — "É a parte de curtir, ter momentos agradáveis ​no trabalho", explica ela. "Não
podemos falar de felicidade, porque ela é um conceito muito mais complexo, mas é possível
ter momentos de alegria e diversão no trabalho."
PROCESSO SELETIVO | AS DIFICULDADES
A BUSCA PELO SALARIO EMOCIONAL

Dominar sua função — "A satisfação que você sente com um trabalho bem feito te enche de orgulho.
E essa satisfação te faz ficar um pouco melhor a cada dia em sua função, você começa a aprender o
que vai dar certo ou errado, começa a se tornar proficiente no que faz.“

Inspiração — "Aqueles momentos que você tem graças ao seu trabalho que geram um sentimento de
ampliação de possibilidades, que te inspiram, que te dão uma nova perspectiva, uma nova forma de
olhar situações e pessoas que talvez você não tivesse antes.“

Crescimento pessoal — "É quando, graças ao seu trabalho, você enfrenta desafios que o ajudam a
melhorar como pessoa, a obter mais de si mesmo.“

Crescimento profissional — "São aqueles momentos que te ajudam a exercitar suas habilidades e
seus talentos no caminho para ser um profissional melhor".

Ter um propósito — "É quando você tem a sensação de que seu trabalho contribui para os seus
próprios propósitos e os da empresa, que aquilo tem um significado para você",
PROCESSO SELETIVO |
O QUE FAZER PARA SER APROVADO?
DICAS

• Elabore um bom currículo

• Esteja confiante
• Capriche na apresentação pessoal
• Cuidado com modos e postura
• Cumprimente o recrutador e todos ao entrar na sala
• Mantenha contato visual e corporal com o recrutador ao falar
• Demonstre cordialidade e agradabilidade
• Mantenha uma postura ética e profissional
• Fale dos seus resultados e pontos fortes por meio de exemplificação
• Ao falar dos pontos de melhoria e baixa performance, relate avanços
ENCERRAMENTO| MOTIVACIONAL
EMPRESAS CONTRATAM SOLUÇÕES

OBRIGADA!!!
AGRADECIMENTOS| ENCERRAMENTO
SOBRE O PALESTRANTE

CONTEÚDO SOBRE MERCADO DE

TRABALHO E VAGAS DE
EMPREGO,ACESSE:
Acesse o Linkedin :Cleidiane de Arruda
Acesse o Instagram :@HuntJobsRJ

Acesse o TikTok :@HuntJobsRJ