GESTÃO E RH

Boas práticas em avaliação de desempenho

Juliana Martins dos Santos

 A avaliação de desempenho é realizada
para averiguar a situação das relações
entre a empresa e os funcionários, assim

Avaliação de
como para medir a evolução dos
funcionários quanto as metas propostas,
seu desenvolvimento e produtividade. desemprenho
Esta avaliação é fundamental para traçar
novas metas. RH E GESTÃO

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 Benefícios da avaliação de
desempenho para os colaboradores
RH E GESTÃO

A avaliação de desempenho contribui para o

alinhamento de ideias e metas, logo permite a
análise do cenário, a formulação de um plano de
desenvolvimento, incentivar a equipe a produzir e
crescer.

TREY 3
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 Benefícios avaliação de desempenho para as lideranças
Como o processo de avaliação objetiva melhorar as relações e RH E GESTÃO

a produtividade é necessário definir pontos de alinhamento

estratégico sobre os resultados da avaliação logo:

 Realizar uma análise minuciosa das avalições e do feedback

para definir a situação atual do engajamento da equipe;
 Orientação sobre a melhora das relações e produtividade;
 Treinamento e acompanhamento da equipe seguindo as
metas da empresa.

Além destas medidas outras podem ser adaptadas segundo

a intenção da gestão e do RH, baseados nas necessidades de
melhora.
TREY 4
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 Boas práticas em avaliação de desempenho
RH E GESTÃO

Os gestores precisam estabelecer certas posturas e objetivos quanto a avaliação de seus

subordinados, observando a necessidade de realizar o feedback periodicamente de forma
construtiva, constando os pontos positivos e negativos, logo é necessário:

 Definição do horário e local da avalição com comunicação previa aos avaliados;

 Definição dos critérios e competências a serem avaliados;

 Exposição dos pontos positivos e negativos.

Basicamente o feedback precisa ser planejado, direcionado e ter seus resultados expostos para dar
margem a melhorias e ao aperfeiçoamento do trabalho da equipe.

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Obrigado
Juliana Mart
RH Vitallys
FARMACIA FARMAIS

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FARMAIS
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