Testes Sociométricos,

Psicométricos e
Exercícios Práticos
Introdução

Os testes sociométricos e psicométricos são ferramentas fundamentais na avaliação de

características e comportamentos humanos. Ambos são utilizados em diferentes contextos, como
na psicologia, na educação e na administração pública, para compreender e analisar aspectos
sociais e psicológicos dos indivíduos.

Os testes sociométricos e psicométricos são importantes na administração pública para

compreender e analisar as relações interpessoais e as habilidades dos funcionários. Eles podem
ser utilizados para identificar líderes, promover a integração e a coesão grupal, diagnosticar
problemas de comunicação e orientar intervenções.
Objectivos
Objectivo geral

 Descrever os testes sociométricos e psicométricos

Objectivos específicos

 Apresentar as semelhanças e as diferenças dos testes sociométricos e psicométricos;

 Identificar os tipos de testes sociométricos e psicométricos;

 Identificar as características dos testes sociométricos e psicométricos;

 Propor actividades práticas dos testes sociométricos e psicométricos

Definição de conceitos
O teste sociométrico é uma técnica utilizada para avaliar as relações interpessoais dentro de um
grupo social específico. Segundo Moreno (1934), o teste sociométrico é uma ferramenta que
visa identificar a estrutura das relações sociais entre os membros de um grupo, destacando
padrões de aceitação e rejeição dentro da interação social.

O teste psicométrico é uma ferramenta de avaliação utilizada para mensurar habilidades

cognitivas e emocionais, como inteligência, memória, atenção e personalidade. Segundo
Anastasi e Urbina (1997), os testes psicométricos são baseados na teoria psicométrica, que
propõe a mensuração de características psicológicas por meio de técnicas estatísticas.
Testes Sociométricos
Características
 Flexibilidade e adaptabilidade: os testes sociométricos são altamente flexíveis e podem ser
adaptados conforme as necessidades específicas de cada situação e grupo

 Situações reais e possíveis: uma característica fundamental dos testes sociométricos é a

necessidade de que as situações criadas sejam reais e possíveis, em oposição a hipotéticas ou
imaginárias

 Adaptação do questionário: ao contrário de muitos outros tipos de testes, não há um

questionário modelo para os testes sociométricos.
Testes Sociométricos
Tipos de testes sociométricos
 Teste de Escolha Forçada: este teste apresenta aos participantes uma série de opções de
indivíduos do grupo e pede que eles escolham com quem gostariam de trabalhar, estudar ou
passar tempo

 Teste de Aceitação e Rejeição: neste teste, os participantes são solicitados a indicar quais
membros do grupo eles aceitam e quais eles rejeitam

 Teste de Sociograma: o teste de sociograma é uma técnica visual que representa as relações
sociais dentro de um grupo por meio de um diagrama

 Teste de Escolha de Líderes: este teste é usado para identificar os líderes naturais dentro de um
grupo
Testes Sociométricos
Aplicações dos testes sociométricos
 Educação: usados para entender as relações interpessoais entre os alunos e identificar padrões de interação social

 Saúde: usados para entender as relações sociais entre os pacientes e identificar padrões de interação social que possam
influenciar a saúde e o bem-estar

 Negócios: úteis para entender as relações interpessoais entre os funcionários e identificar padrões de interação social que
possam influenciar a produtividade e a eficácia organizacional

 Pesquisa Social: usados para entender as relações sociais entre os participantes e identificar padrões de interação social
que possam influenciar o comportamento e as atitudes

 Psicologia: usados para entender as relações interpessoais entre os indivíduos e identificar padrões de interação social que
possam influenciar a saúde mental e o bem-estar

 Desenvolvimento de Equipes: usados para entender as relações interpessoais entre os membros da equipe e identificar

padrões de interação social que possam influenciar a eficácia da equipe .

Testes Psicométricos
Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do
comportamento do que se referem às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados
como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo
aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados
com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentil.

Enquanto as provas de conhecimentos ou capacidades medem a capacidade atual de realização e

habilidades, os testes psicométricos medem as aptidões individuais, para oferecer um
prognóstico futuro do seu potencial de desenvolvimento
Testes Psicométricos
Características de testes sociométricos
 Padronização: os testes psicométricos são desenvolvidos com base em procedimentos padronizados.

 Confiabilidade: quando produz resultados consistentes ao longo do tempo e entre diferentes avaliadores

 Validade: a validade de um teste psicométrico refere-se à sua capacidade de medir o que se propõe a medir

 Normas de referência: representam o desempenho típico da população em geral ou de grupos específicos

 Objectividade: a sua administração e pontuação não devem depender da interpretação subjetiva do avaliador.

 Amostragem adequada: para garantir a representactividades dos resultados, os testes psicométricos devem ser
desenvolvidos com base em amostras adequadas da população-alvo

 Diversidade de domínios: os testes psicométricos podem medir uma ampla variedade de domínios psicológicos
Testes Psicométricos
Tipos de testes sociométricos
Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS)
1. Testes de Inteligência

Stanford-Binet Intelligence Scale

Teste de Memória de Wechsler

(WMS)
2. Testes de Habilidades Cognitivas Específicas

Teste de Atenção de Conners (Conners CPT)

Teste de Atenção de Conners (Conners CPT)

3. Testes de Personalidade
Inventário de Personalidade de Myers-Briggs (MBTI)
Testes Psicométricos
Aplicações de testes sociométricos
 Avaliação Clínica: para auxiliar no diagnóstico e tratamento de distúrbios
mentais e emocionais
 Avaliação Educacional: para medir o desempenho acadêmico e identificar
necessidades de aprendizagem
 Seleção e Avaliação de Pessoal: para identificar candidatos com as
habilidades e características desejadas para um determinado cargo ou função
 Pesquisa Científica: para medir e avaliar diferentes aspectos do
funcionamento psicológico e comportamental
 Diferenças e Semelhanças entre Testes
Sociométricos e Psicométricos
Semelhanças
 Medição de características psicológicas;
 Padronização e confiabilidade;
 Normas de referência;
 Objectividade;

 Amostragem adequada;
 Diversidade de domínios.
 Diferenças e Semelhanças entre Testes
Sociométricos e Psicométricos
Diferenças
1. Foco da avaliação

2. Métodos de avaliação

3. Interpretação dos resultados

4. Aplicações

Os testes sociométricos e psicométricos diferem em seus focos, métodos de avaliação,

interpretação dos resultados e aplicações. Enquanto os testes sociométricos se concentram
nas relações interpessoais e na estrutura social de um grupo, os testes psicométricos se
concentram em aspectos cognitivos, emocionais e comportamentais individuais. Ambos os
tipos de testes são valiosos instrumentos para a avaliação das relações sociais e do
funcionamento psicológico dos indivíduos e dos grupos.
Actividades Práticas dos Testes Sociométricos e Psicométricos

Testes Sociométricos
 Sociograma: uma actividades prática comum para aplicar testes
sociométricos é a criação de um sociograma.
 Questionário de escolha forçada: outra actividades prática é a aplicação de
um questionário de escolha forçada.
 Entrevistas estruturadas: as entrevistas estruturadas são uma actividades
prática que pode ser utilizada para colectar informações qualitativas sobre as
relações interpessoais dentro do grupo
Actividades Práticas dos Testes Sociométricos e Psicométricos

Testes Psicométricos
 Teste de inteligência: uma actividades prática comum para aplicar testes
psicométricos de inteligência é a administração de um teste de inteligência.
 Teste de personalidade: outra actividades prática é a administração de um
teste de personalidade.
 Teste de habilidades cognitivas específicas: uma actividades prática comum
para aplicar testes psicométricos de habilidades cognitivas específicas é a
administração de um teste de memória, atenção, percepção ou habilidades
motoras.
 Conclusão

Os testes sociométricos e psicométricos são ferramentas valiosas para a

avaliação e compreensão das relações interpessoais e do funcionamento
psicológico dos indivíduos. Ambos os tipos de testes são projetados com base
em procedimentos padronizados e métodos psicométricos rigorosos para
garantir sua validade e confiabilidade. Eles compartilham várias semelhanças
importantes, como a medição de características psicológicas, a padronização e a
confiabilidade, as normas de referência, a objectividade, a amostragem
adequada e a diversidade de domínios.

Os testes sociométricos e psicométricos são instrumentos complementares que

podem ser utilizados de forma eficaz para avaliar diferentes aspectos do
funcionamento psicológico e comportamental dos indivíduos e dos grupos.