CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

UNIDADE 03
PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO
DECLARAO UNIVERSAL

DOS

DIREITOS HUMANOS.

ART. 23. Todo homem tem direito ao

trabalho, livre escolha de emprego, a condies justas e favorveis de
trabalho e proteo contra o desemprego. Todo homem, sem qualquer
distino, tem direito a igual remunerao por igual trabalho. Todo
homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e satisfatria,
que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel
com a dignidade humana, e a que se acrescentaro, se necessrio,
outros meios de proteo social. todo homem tem direito a organizar
sindicatos e a neles ingressar para proteo de seus interesses.

1. FUNES DOS PRINCPIOS

a) Funo informadora Os princpios regentes do Direito do trabalho tm
entre suas funes orientar o legislador na edio das normas trabalhistas.
Inspiram e do fundamento ao ordenamento jurdico especfico para as
relaes de trabalho.
b) Funo Normativa Na falta de normas formais ou de usos e costumes,
os princpios tm a funo de servirem como fonte supletiva de Direito do
Trabalho (8 CLT).
c) Funo Interpretadora Nos casos de conflitos de interpretao
intranorma ou internormas, os princpios tm a funo de municiar o juiz ou
intrprete de critrios para optar pela soluo que mais beneficie o
trabalhador. Os princpios so um importante meio de integrao e
harmonizao das normas trabalhistas.
Segundo Pl Rodrigues 1, Todos os princpios devem ter alguma
conexo, ilao ou harmonia entre si, j que em sua totalidade perfilam a
fisionomia caracterstica de um ramo autnomo do direito, que deve ter sua
unidade e coeso interna.
2. PRINCPIOS EM ESPCIE
No dizer de Rodrigues Pinto 2, o Direito do Trabalho teve origem
na iterao do fato econmico e com a questo social e neles assentou seus
preceitos estruturais de modo a ganhar identidade prpria na tutela dos
1 Apud
2 PINTO, Jos Augusto Rodrigues Curso de direito individual do trabalho : noes fundamentais de direito do trabalho, sujeitos e Institutos
do direito individual - 2. ed. So Paulo : LTr , 1995.

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

trabalhadores e marchar na direo de sua autonomia cientfica.

Os trabalhadores se uniram com o intuito de participar do
progresso econmico e social resultantes de seu trabalho. A idia central era a
criao de normas que lhes permitissem negociar o atendimento de suas
necessidades em igualdade com o patronato.
Portanto, a fora motriz do Direito do Trabalho foi, e ser a
proteo do trabalhador em sua relao com o patronato.
a) Princpio da Proteo ao Hipossuficiente Econmico ou Princpio da
Proteo ao Trabalhador.
O Principio da Proteo ao Trabalhador constitui o princpio
basilar do Direito do Trabalho. a coluna mestra que d sustentao ao
sistema jurdico trabalhista. Sendo primrio, dele se derivaram os outros que
comporo a rede de proteo do trabalhador.
Na definio de Jos Augusto Rodrigues Pinto, consiste em que
imperioso amparar-se com a proteo jurdica a debilidade econmica do
empregado, na relao individual de emprego, a fim de restabelecer, em
termos reais, a igualdade jurdica entre eles.3
b) Princpio do In Dubio pro Misero ou pro Operrio
Para Rodrigues Pinto4, no seria verdadeiramente um princpio e
sim uma regra de interpretao do Direito. Porm ousamos discordar do
mestre e afirmar o seu status de princpio, mesmo que seja elemento de
interpretao e integrao das normas trabalhistas. Essa utilizao especfica
no invalida a sua condio de princpio peculiar do Direito do Trabalho.
Este Princpio consiste em solucionar-se um conflito de
interpretao intranorma optando-se pela interpretao mais benfica para o
empregado, ou seja: sempre que uma norma permitir mais de uma
interpretao, opta-se pela interpretao que mais beneficia o empregado.
Para a incidncia desse princpio precisa haver uma norma com
duas ou mais interpretaes. O conflito deve existir dentro de uma mesma
norma (conflito intranorma).
Advertimos que essa regra diz respeito somente ao direito
material e no processual. No caso de dvida processual sobre a existncia ou
3 PINTO, Jos Augusto Rodrigues Curso de direito individual do trabalho : noes fundamentais de direito do trabalho,
sujeitos e Institutos do direito individual - 2. ed. So Paulo : LTr , 1995. P.74.
4 Obra citada

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

inexistncia de um fato alegado pelas partes, o juiz deve equacionar o

problema com base na moderna diviso do nus da prova, decidindo contra a
parte que tinha o dever de produzir a prova e no se desincumbiu do encargo.
c) Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel
Este Princpio consiste em resolver-se um conflito de
interpretao internomas optando-se pela norma mais favorvel ao
empregado, ou seja: havendo mais de uma norma de classes diferentes e de
sentidos diversos e aplicveis a uma mesma situao jurdica, deve preferirse a norma que mais favorea ao empregado. Como exemplo: quando a
conveno coletiva de trabalho trata mais generosamente um benefcio para o
trabalhador que a lei.
Para a incidncia deste Princpio, necessrio o delineamento de
um quadro ftico que traduza a existncia de mais de uma norma tratando
da mesma matria e em sentidos diversos, de modo que o intrprete tenha
dvida sobre qual norma deva aplicar para a soluo do problema.
Diferentemente das hipteses de aplicao do Princpio in dbio pro misero,
onde o conflito dentro de uma mesma norma, na invocao do Princpio da
norma mais favorvel deve acontecer o conflito entre duas ou mais normas
(conflito internormas).
Considerando que a norma posterior revoga a anterior quando
trata da mesma matria de maneiras diferentes, para a aplicao do Princpio
da norma mais favorvel essencial que as normas em conflito sejam de
origens, categorias ou classes diferentes, caso contrrio no se tem
verdadeiramente um antagonista entre normas, porque a norma posterior ter
revogado a anterior. Neste caso, devemos aplicar as regras de soluo de
conflito de normas no tempo.
d) Princpio da Observncia da Condio mais Benfica
Este Princpio consiste na manuteno das condies
estabelecidas pela empresa para o empregado auferir um certo benefcio ou
vantagem. A condio anteriormente outorgada por seu regulamento deve
prevalecer sobre a nova condio que vier a ser estabelecida pela empresa,
desde que a condio pretrita no tenha sido instituda com tempo
determinado, ou a ttulo precrio, e se mostre mais benfica ao empregado. As
alteraes ou a revogao da condio pela empresa, somente alcanaro os
futuros empregados, permanecendo vigente a condio anterior enquanto
perdurar o vnculo dos empregados contemporneos instituio da vantagem
ou benefcio.
Segundo

mestre

Arnaldo

Sssekind,

este

Princpio

tem
3

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

incidncia mesmo quando a modificao ou extino da condio mais

benfica decorra da vontade do empregador. Para ele o Princpio da condio
mais benfica determina a prevalncia das condies mais vantajosas para o
trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento
da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa
prescrevendo menor nvel de proteo
e que com esta no sejam
5
incompatveis.
Existe uma polmica sobre o sentido de condio no Direito do
Trabalho, para alguns a expresso condio no teria a acepo tcnicojurdica do dada pelo art. 121 do Cdigo Civil, como sendo a clusula que,
derivando exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do
negocio jurdico a evento futuro e incerto. Condio teria o sentido de
expressar uma situao, uma circunstncia, um estado de coisa.
Pensamos que a palavra condio no contexto de aplicao do
Princpio da condio mais benfica expressa o sentido tcnico-jurdico
definido no art. 121 do Cdigo Civil, porquanto no faria sentido invoc-lo
quando a alterao fosse de uma situao, de uma circunstncia ou um estado
de coisa mais favorvel ao empregado. Nestas hipteses a proteo ao
trabalhador vir da norma constitucional que protege o direito adquirido e o
ato jurdico perfeito, ou mesmo do art. 468 da CLT proibindo as alteraes do
contrato de emprego prejudiciais ao trabalhador.
Portanto, a aplicao do Princpio da observncia da condio
mais benfica ter mais pertinncia casos em que o empregado ainda no tem
um direito adquirido, estando em curso o implemento das condies
estipuladas pelo empregador para a aquisio de um benefcio ou vantagem.
Lembramos que o art 129 do Cdigo Civil reputa verificada,
quanto aos efeitos jurdicos, a condio cujo implemento for maliciosamente
obstado pela parte a quem desfavorecer. E, ao contrrio, considera no
verificada a condio maliciosamente levada a efeito por aquele a quem
aproveita o seu implemento.
Jurisprudncia consolidada do TST
Smula n 51
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163
da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/73, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
5 Instituies de direito do trabalho / Arnaldo Sssekind...et al.- 17 ed. atual. at 30/04/97/ Arnaldo Sssekind e Joo
de Lima Teixeira Filho So Paulo : LTr, 1997. Vol. I.
4

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 - Inserida
em 26.03.1999)

e) Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos

Este Princpio consiste em no se conferir validade ao ato do
empregado, voluntrio ou no, que importe na dispensa do cumprimento da
norma que lhe outorgue direitos ou vantagens. O ato tachado de invlido pode
ser a renncia antecipada, a concomitante ou a posterior formao do
direito.
No faria qualquer sentido o Direito do trabalho montar todo um
sistema de proteo ao trabalhador, de modo a compensar a sua inferioridade
negocial frente ao patronato, e deixar que ele pudesse dispensar validamente
a satisfao dos direitos que esse mesmo sistema lhe confere.
O Princpio da irrenunciabilidade de direitos est imbricado com
o tema flexibilizao do Direito do Trabalho, matria que ser abordada mais
adiante.
A idia de proteo ao trabalhador, muito forte e presente no
Direito individual do trabalho perde significao e esmorece no mbito do
Direito coletivo do trabalho, cujas normas tm natureza instrumental e carter
de neutralidade. Parte-se da premissa que o trabalhador quando amparado por
seu sindicato goza de igualdade na negociao com o empregador. Exatamente
por isso, a Constituio Federal de 1988 no seu art. 7 compactua com a
flexibilizao das normas trabalhistas, inclusive com a reduo salarial (art.
7, inciso VI), desde que resultante de negociao coletiva.
Destacamos que este Princpio no pode constituir um empecilho
homologao da conciliao entabulada pelas partes perante o Poder
Judicirio ou Ministrio Pblico do Trabalho, porque nestes rgos o
trabalhador tem garantido a livre manifestao de seu querer. Quando
presidirem conciliaes, os membros do Judicirio e do MPT devem zelar para
que o trabalhador no sofra constrangimento impediente de uma livre
convico, bem como pela justeza do acordo.
Jurisprudncia consolidada do TST
Smula n 330 QUITAO. VALIDADE - Redao dada pela Res. 108/2001, DJ
18/04/2001
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao
empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem
eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se
oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
5

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de
trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de
quitao.
Smula n 248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente,
repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio
da irredutibilidade salarial.
(Res. 17/1985, DJ 13.01.1986)

OJ SDI-1 N 04 (TRANSITRIA) MINERAO MORRO VELHO. ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. ACORDO COLETIVO. PREVALNCIA. Inserida
em 02.10.97 (inserido dispositivo, DJ 20.04.2005)
O acordo coletivo estabelecido com a Minerao Morro Velho sobrepe-se aos comandos da lei,
quando as partes, com o propsito de dissipar dvidas e nos exatos limites de seu regular
direito de negociao, livremente acordaram parmetros para a base de clculo do adicional
de insalubridade.

f) Princpios da Continuidade da Relao de Emprego

Este Princpio consiste na orientao das normas trabalhistas
para emprestar ao contrato individual de emprego a maior durao possvel.
Sendo o contrato individual de emprego fonte de subsistncia pessoal e
familiar do empregado, natural a adoo de meios tendentes a preservar a
sua perenidade. Quanto mais demorada for a relao de emprego, maior ser o
equilbrio pessoal e familiar do empregado. Havendo tambm significativas
vantagens para o empregador, que pode planejar suas rotinas de trabalho sem
sobressaltos.
Podemos encontrar este Princpio expressado no comando do art.
7, I e XXI, da CF, e tambm nos art. 10 e 448 CLT. Nesses dispositivos legais,
o legislador procurou dificultar a resilio do contrato de emprego.
Jurisprudncia consolidada do TST
Smula n 212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e
o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
(Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)

g) Princpio da primazia da realidade

Este Princpio consiste em considerar-se que havendo
divergncia entre as condies pactuadas na formao do contrato de trabalho
e as circunstncias verificadas em sua execuo, prevalecer a realidade dos
fatos.
6

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

Para que a divergncia entre as condies consensuadas e o

efetivamente praticado tenha relevncia jurdica, e faa incidir o Princpio da
primazia da realidade, preciso resultar na mudana da natureza da relao
jurdica inicialmente concebida pelas partes, desde que prejudicial ao
trabalhador.
Como ensina Arnaldo Sssekind: o princpio da primazia da
realidade, em razo do qual a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a
verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que sob capa
simulada, no correspondente realidade. 6
O mestre Sussekind, citando Pl Rodrigues, acrescenta: Isto
significa que, em matria trabalhista, importa o que ocorre na prtica mais do
que o que as partes pactuaram, em forma mais ou menos solene ou expressa,
ou que se insere em documentos, formulrios e instrumentos de contrato.7
Em resumo. As condies ajustadas aqui referidas so aquelas
determinadoras da concepo jurdica da relao. Assim, se houver divergncia
entre a concepo jurdica da relao e a realidade de fato da execuo,
prevalecer a realidade de fato, quando favorvel ao empregado. Ocorrendo o
oposto e sendo o empregado prejudicado pelo divrcio entre a concepo
jurdica e a realidade ftica do contrato, no se d aplicao ao Princpio da
primazia da realidade e considerar-se nula a alterao contratual lesiva ao
trabalhador, beneficiando-o com a aplicao direta da norma proibidora da
alterao prejudicial do contrato de emprego.
O Princpio da primazia da realidade no pode ser invocado em
benefcios do patro, pois o desdobramento do Princpio da proteo no pode
ensejar situao desfavorvel ao empregado.
h) Princpio da integralidade e da intangibilidade do salrio
Ester Princpio consiste em proteger o salrio de descontos
abusivos, bem como preservar a sua impenhorabilidade e assegurar-lhe
posio privilegiada em caso de insolvncia do empregador (ver art. 462 CLT e
649, IV, do CPC). Tambm significa que o salrio no pode ser alcanado pelas
alteraes contratuais de maneira que importe em reduo salarial.
Jurisprudncia Consolidada do TST
Smula N 372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES.
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 45 e 303 da SBDI-1) - Res.
129/2005 - DJ 20.04.2005
6 idem p. 129
7 Ob. Cit.
7

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o

empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 Inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador
reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 - DJ 11.08.2003)
Smula N 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito
do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de
coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
(Res. 47/1995, DJ 20.04.1995)

i) Princpio das garantias mnimas do trabalhador

Este princpio consiste em limitar-se o campo negocial das
partes, no permitindo a supresso dos direitos e garantias mnimos do
empregado. Salvo nos casos de convenes ou acordos coletivos, respeitadas
as normas de ordem pblica. Bem como no ato de preencher-se com os
direitos e garantias mnimos os vazios decorrentes de nulidades parciais do
contrato de emprego. Ex: insalubridade. (Ver. Art. 444 CLT e art. 114, 2
C.F).
Jurisprudncia Consolidada do TST
OJ SDI-1 N 169 - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA
DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Inserida em 26.03.99
Quando h na empresa o sistema de turno ininterrupto de revezamento, vlida a fixao de
jornada superior a seis horas mediante a negociao coletiva.
OJ SDI-1 N 169 342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. DJ
22.06.04
invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana
do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.

j) Princpio da igualdade salarial

Este Princpio consiste em que sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade, idade, cor,
condio social ou estado civil. (Ver art. 7, XXX, XXXI, CF e 5, 6 e 461 CLT).

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

OJ SDC N 25 SALRIO NORMATIVO. CONTRATO DE EXPERINCIA. LIMITAO.

TEMPO DE SERVIO. POSSIBILIDADE.
Inserida em 25.05.1998
No fere o princpio da isonomia salarial (art. 7, XXX, da CF/88) a previso de salrio
normativo tendo em vista o fator tempo de servio.
OJ SDC N 26 SALRIO NORMATIVO. MENOR EMPREGADO. ART. 7, XXX, DA CF/88.
VIOLAO.
Inserida em 25.05.1998
Os empregados menores no podem ser discriminados em clusula que fixa salrio mnimo
profissional para a categoria.

l) Princpio da fora atrativa do salrio

Este Princpio consiste em considerar-se salrio toda
contraprestao dada pelo empregador ao empregado pelos servios que este
lhe presta (ver art. 457 e 458 CLT).
Considerando que o objeto principal do contrato de emprego, na
tica do empregado, a contraprestao salarial que almeja receber do
tomador de sues servios, presume-se que as retribuies do empregador so
pagamentos aos servios que recebe.
N 367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO.
CIGARRO. NO
INTEGRAO
AO SALRIO.
(converso
das Orientaes
Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda
que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares. (ex-OJs n 131 - Inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno
em 07.12.2000 e n 246 - Inserida em 20.06.2001)
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
(ex-OJ n 24 - Inserida em 29.03.1996)

m) Princpio da alteridade
Este Princpio consiste em considerar-se que o resultado do
trabalho do empregado pertence ao empregador que assume os riscos do
negcio. Portanto, em caso de insucesso do empreendimento, o dono quem
assume os prejuzos advindos.
3. PRINCPIOS DA C.F. ATINENTES AO DIREITO DO TRABALHO
a) Princpio da no-discriminao.
Este Princpio consiste em proibir-se a diferena de critrio de
admisso, de exerccio de funes e de salrio por motivo de sexo, idade, cor,
ou estado civil (art. 7, XXX), ou de critrio de admisso e de salrio em razo
9

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

de deficincia fsica (art. 7, XXXI), bem como a distino entre o trabalho

manual, o tcnico e o intelectual ou entre os respectivos profissionais.
Sssekind 8 adverte que este princpio deve ser aplicado levandose considerao que no fere a isonomia tratar desigualmente as situaes
desiguais. Portanto, para a incidncia da no-discriminao torna-se essencial
a existncia de uma mesma situao ftica e jurdica.
Ver art. 3, Pargrafo nico da CLT, no discriminao em razo
da situao jurdica do empregado na empresa.
b) Princpio da irredutibilidade do salrio - art. 7, VI C.F. e art. 468 CLT.
c) art.1, III - da dignidade humana.
d) art. 1, IV - do valor social do trabalho.
f) da valorizao do trabalho humano e justia social - art.170, caput.
g) da funo social da propriedade - art. 170,II.
h) da busca do pleno emprego. art. 170, VIII.
4. Princpios Gerais Aplicveis ao Direito do Trabalho
a) Princpio da razoabilidade da conduta.
b) Princpio da boa-f nos contratos.
c) Princpio no locupletamento com a prpria malcia.
5. Flexibilizao do Direito do Trabalho.
A concepo socializadora do Direito do Trabalho cerceou por
necessidade premente a liberdade de contratar e a autonomia de vontade dos
signatrios do contrato de trabalho. Diminuindo o campo negocial a ponto de
alguns doutrinadores negarem a natureza contratual do vnculo entre
empregado e empregador, dizendo eles existir apenas uma relao de emprego
institucional.
A flexibilizao tem por meta o deslocamento do direito do trabalho na
direo da prevalncia da vontade dos grupos interessados na formao das
relaes jurdicas que regula sobre controle da norma estatal, atravs dos
8 SUSSEKIND, Arnaldo
10

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

chamados direitos mnimos do trabalhador.9

OBS: Roteiro de Aula elaborado com base no Curso de Direito Individual do
Trabalho Jos Augusto Rodrigues Pinto 2 ed. Ltr. So Paulo: 1995 e
Instituies de Direito do Trabalho, vol. 1 Arnaldo Sssekind e outros. 17
ed. LTr, So Paulo : 1997.

Jurisprudncia:
ACRDO N. 1458/99 TRT/RO/0094/99
RELATORA: Juza DORA MARIA DA COSTA
REVISOR E RED. DESIGNADO: Juiz JOO GONALVES DE PINHO
RECORRENTE: Otvio Severiano da Silva
RECORRIDO: Empresa Gontijo de Transportes Ltda.
ORIGEM: MM. 10. JCJ de Goinia/GO
EMENTA: HORAS EXTRAS. PROVA DIVIDIDA. Efeitos. Verificando a divergncia entre as
testemunhas levadas pelo Reclamante com as levadas pelo Reclamado, tem-se a chamada
"prova dividida", resolvendo o impasse em desfavor de quem detm o nus da prova.
Goinia, 23 de maro de 1999.
EMENTA: CONCURSO PBLICO - ACESSO CARREIRA MILITAR - DISTINO DE
SEXOS - ISONOMIA - NO VIOLAO - "Resp- administrativo - Concurso pblico - Sexos
masculino e feminino - No pode haver distino, em face da isonomia, dos direitos de homem
e mulher, embora, pela prpria natureza, certas atividades sejam prprias para o homem ou
mais recomendadas para a mulher. O acesso facultado s carreiras militares. Hoje, fica
deliberao do Estado, naquele concurso, precisar de pessoas para atividades recomendadas
para homem e no para mulher. Em sendo assim, no vejo que a simples distino, em si
mesma, possa afrontar o princpio da isonomia." (Ac un da 6. T do STJ - Resp 173.312 - MS Rel. Min. Luiz Vicente Cernicchiaro - j 23.11.98 - Recte.: Estado de Mato Grosso do Sul;
Recda.: Francis Helen Dornelas Gimenez - DJU-e 1 22.03.99, p. 262 - ementa oficial) (IOB n.
9/99 - Caderno 1 - pg. 257).
PROC.: TRT 18 R RO-3192/98 ACRDO N 7921/98 JCJ DE CERES/GO
RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM
EMENTA: PROVA DESPEDIMENTO PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE
EMPREGO.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negado o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
9 PINTO, Jos Augusto Rodrigues Pinto
11

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

constitui presuno favorvel ao empregado (EN 212 do c. TST)

(Data do Julgamento: 29 de Outubro de 1998)
PROC.: TRT 18 R RO-2692/97 ACRDO N 2184/98 JCJ DE JATA/GO
RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM
EMENTA: PROVA ORAL PRINCPIO TUTELAR DO DIREITO DO TRABALHO.A mxima
in dubio pro operario no princpio peculiar do processo no trabalho, o que no
impede possa o magistrado entender em casos concretos, havendo dvidas, que
a prova oral resolva-se em favor do Reclamante, mormente quando a incerteza
resulta de ato de negligncia praticado pela Reclamada.
(Data do Julgamento: 02 de Abril de 1998)
PROC.: TRT 18 R RO 114/99 AC. N 2861/99 9 JCJ DE GOINIA/GO
RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO
EMENTA: PROVA DIVIDIDA. A formao do convencimento do juiz decorre da
preponderncia dos motivos convergentes a respeito dos fatos que a parte alega em juzo.
Havendo um equilbrio entre motivos convergentes e divergentes, deve-se considerar a prova
insuficiente e julgar em desfavor de quem tinha o nus de produzi-la.
(Data do Julgamento: 12 de Maio de 1999)
CDULA INDUSTRIAL PENHORA DO BEM. Configura violncia ao inciso XXXVI do artigo
5 da Constituio Federal a admissibilidade de penhora de bem alvo de cdula
industrial. Precedente: Recurso Extraordinrio n 114.940-0/PA, Primeira Turma, Relator
Ministro Nri da Silveira, Dirio da Justia de 16 de Fevereiro de 1990. (RE N. 163.000PE Rel. Min. Marco Aurlio Informativo STF n 118).
PROVA. Dividida
EMENTA: Prova dividida. Apresentando-se a prova dividida, a deciso dever pautar-se pela
distribuio do nus da prova, segundo critrios legais ditados pelos artigos 818 da CLT e 333,
I e II, do CPC. (TRT 9 R 4 T Ac. n 2261/98 Rel. Juza Rosemarie Pimpo DJPR
30.01.98 pg. 165)
TRABALHADOR MENOR DE QUATORZE ANOS RELAO DE EMPREGO PRINCPIOS
DA PRIMAZIA DA REALIDADE E DA PROTEO
Seria incompatvel com os princpios da primazia da realidade e da proteo negar, por
completo, eficcia jurdica ao contrato celebrado entre as Partes, em razo da menoridade do
Reclamante.
No Direito do Trabalho, a nulidade do contrato pode no acarretar negao plena dos efeitos
jurdicos do ato. o que acontece com a contratao sem concurso pela Administrao
Pblica. Declara-se a nulidade do ato, sem prejuzo da obrigao de pagar os salrios dos dias
trabalhados (Orientao Jurisprudencial n 85 da SBDI-1). Assim, a tutela jurisdicional
prestada pela Justia do Trabalho obsta o enriquecimento sem causa, valorizando a fora de
trabalho despendida, considerada a impossibilidade de restabelecimento do estado anterior.
Assim, empregador que se beneficia dos servios prestados pelo empregado menor deve arcar
com os encargos correspondentes ao contrato de trabalho.
Recurso conhecido e provido. (Processo TST-RR-449.878/98.5, Rel. Min. Maria Cristina
Irigoyen Peduzzi)

12

CURSO

DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

REMESSA NECESSRIA. ADMINISTRAO PBLICA. RECLAMANTE NDIO. NO

INTERVENO DO PARQUET NA INSTNCIA ORIGINRIA. PREJUZO. NULIDADE
DECRETADA.
Inexistindo comunicao ao Ministrio Pblico do Trabalho de reclamao formulada por
membro de comunidade indgena, e no se obtendo a procedncia total da reclamatria,
configura-se prejuzo, impondo-se a decretao da nulidade processual desde a primeira
audincia ocorrida. (Processo TRT 19 Regio n 2001.59.0255-70, Rel. Juiz Antnio Cato)
Leitura Complementar:
1. Jornal O Popular. Edio de 04 de maro de 2001. Goinia. Caderno de Poltica. p. 06.
Texto: "O Micreiro do MIT pegou a Nike".
2. MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito Individual do Trabalho. Volume II - Direito
Individual do Trabalho. 4. edio revista e atualizada. 1993. p. 54. Tpico 32:
Alteridade.
3. GETLIO, Valria. A Declarao Universal dos Direitos Humanos e seu Desdobramento no
Ordenamento Constitucional Brasileiro. (Valria Getlio Conselheira do Regional
Centro-Oeste do MNDH).
4. Jornal O Popular. Edio de 18 de fevereiro de 2001. Goinia. Caderno de Economia. Coluna
de Joelmir Beting. p. 10. Texto: "Engenho Humano".

Alterada em 19/07/2006

13