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Atpscomportamentoorganizacional 140718154540 Phpapp02
Atpscomportamentoorganizacional 140718154540 Phpapp02
UNIDADE I
CURSO DE ADMINISTRAO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMRIO
1 INTRODUO
2 CAPITULO I
2.1- CONCEITO
3- CAPITULO II
4- CAPITULO III
5- CAPITULO IV
5.1- PERCEPO/COMUNICAO
6- CONCLUSO
7- REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS
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1- INTRODUO
2- CAPITULO I
2.1 - CONCEITO
Comportamento Organizacional um campo de estudo voltado a prever, explicar,
compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir
desse contexto, encontram-se trs consideraes importantes: o comportamento
organizacional enfoca comportamentos observveis, tais como conversar com colegas
de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatrio; o comportamento
organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivduos quanto
como membros de unidades sociais maiores; o comportamento organizacional tambm
analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores grupos e organizaes
pr si.
O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos
anos 1940, quando os pesquisadores das reas de psicologia, sociologia, cincia poltica,
economia e de outras cincias sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada
de pesquisas organizacionais.
Os valores so de extrema importncia para a excelncia em uma organizao, sendo
assim as pessoas necessitam se identificar com os valores apresentados, desta maneira
auxiliam no sucesso dos negcios. Os indivduos para se ter um bom desempenho nas
organizaes devem interagir, trocando informaes de forma eficiente, buscando a
interao em grupos dentro da organizao.
2.2 COMPARANDO DEFINIES
Chiavenato descreve Comportamento Organizacional como uma cincia interdisciplinar,
estudando o comportamento das pessoas nas organizaes e que s ser bem sucedido
com a cooperao do grupo, com diviso de trabalho hierarquia, afirma tambm que os
indivduos das organizaes focam seus interesses em realizar e satisfazer seus prprios
interesses.
Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan nos apresenta que este estudo contribui para a
Empresa a entender por completo este comportamento, na inteno de melhorias nas
relaes entre Empresa X Funcionrio para se obter bons resultados.
3-CAPITULO II
3.1- INOVAO ORGANIZACIONAL
Devido a grande concorrncia as Empresas, passam a ser mais competitivas, buscando
inovar ao mximo, assim atingindo um diferencial das outras organizaes.
Para se obter a inovao preciso ter foco, para que assim o consumidor consiga
enxergar de imediato estas mudanas. A inovao do processo e dos servios podem no
gerar impactos nos produtos finais, mas se obtm sucesso como aumento da
produtividade e reduo de custos.
Realizamos uma pesquisa com vinte pessoas de diferentes faixas etrias, com a seguinte
questo: O que inovao organizacional? A seguir vamos expor as dez repostas
avaliadas mais relevantes pelo grupo.
Ser ousado;
Renovar a Empresa;
4-CAPITULO III
4.1- TRABALHO EM EQUIPE
5-CAPITULO IV
6-CONCLUSO
7-REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL.
Disponvel
e:
ORGANIZACIONAL.
Disponvel
em:
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