A Ao do Assistente Social na Dependncia Qumica e Compulses.

Quando falamos em dependncia qumica ou doenas compulsivas, devemos sempre lembrar que trata se de doenas que eu tambm sou vulnervel , multifatorial. Isto quer dizer que ela causada por vrios fatores, como o tipo de droga utilizada, predisposio hereditria, ambiente em que o usurio vive, relacionamento social e familiar, motivaes pessoais para o uso ,etc. Ns profissionais da rea, muitas vezes, nos achamos isentos, protegidos contra estas doenas compulsivas, porque conhecemos o problema , atuamos no meio, temos informaes suficientes,etc. Precisamos nos reconhecer no problema, porque todos ns somos fragilizados e passveis de nos viciarmos. A Escola Simblico -Experincial de Terapia Familiar de Witaker, nos traz este conceito como condicional para nos capacitarmos para podermos atender famlias com este tipo de problemas. Porque um individuo busca a drogadio, ou desenvolve algum tipo de compulso? Existencialmente todos ns temos problemas, e muitas vezes temos necessidade de fugir deles, a droga s vezes uma forma de fugir, de enfrentar, de conhecer limites, necessidade de aceitao do grupo, dificuldade no relacionamento familiar etc... IE a atuao do Assistente Social. Deve-se primeiramente conhecer com o que estamos lidando, que tipos de drogas existem, qual a ao de cada uma nos indivduos etc. Temos aqui uma classificao das drogas que nos ajuda a nos localizarmos na questo:

Drogas:
Depressoras do Sistema Nervoso central So aquelas que diminuem a atividade do crebro, fazendo-o funcionar mais lentamente, aparecem sintomas como sonolncia, lentido dos movimentos. Ex; pio, morfina e herona (no incio tambm estimula) Crack e merla (inicialmente estimuladora em seguida depressora). lcool, cocana (no incio tambm estimula).

Estimuladora do Sistema Nervoso Central

Aquelas de excitam a atividade do crebro, fazendo com que o estado de viglia fique aumentado. A pessoa perde o sono, a fome, aumentando a sua ao motora e podendo em doses elevadas produzir alucinaes e delrios. Ex.; Caf, chs, remdios para emagrecer, cocana, solventes e inalantes, anfetaminas.

Perturbadoras do Sistema Nervoso Central

So aquelas que produzem mudanas qualitativas no seu funcionamento. Causam alteraes mentais que no fazem parte da normalidade, como por ex. delrios, iluses e alucinaes, so subclassificadas em vegetal:maconha e amescalina e as sintticas o ecstasy e o LSD.

Aps as exposies colocar a importncia de ns profissionais sabermos e identificarmos com quem estamos lidando, se o nosso cliente esta envolvido numa droga depressora, ou estimulante pesquisaremos o que esta por trs dessa situao, no seu contexto globalizado (empresa, famlia, amigos etc.) est influenciando neste individuo, para podermos alerta-lo, ou mesmo intervir junto situao.
O denominador comum entre todas estas substncias a capacidade de promoverem alteraes psicolgicas e as implicaes e conseqncias com o seu uso, podem se tornar

avassaladoras para os usurios, seus familiares, amigos e empresas. O que far a diferena so as informaes ,uma profunda reflexo e principalmente acreditar que as pessoas que esto envolvidas com este problema podem se transformar.

Porque uma empresa atuaria num problema que no tem cura, apenas se tem um controle? A QUESTO DO CUSTO BENEFICIO, MUITO IMPORTANTE PARA AS ORGANIZAES.
Todos ns somos dependentes em potenciais, como vimos no incio da palestra , todo ser humano predisposto a se tornar um dependente. Caso a empresa decida pela demisso todas as vezes que se deparar com este problema, ela esta sempre correndo o risco de ao selecionar outro funcionrio para reposio, admitir outro drogadependente em potencial, porque este problema esta na sociedade em geral. O mesmo acontece quando se discrimina um obeso , por exemplo. As doenas compulsivas no s faz o paciente de vitima, mas leva consigo todos ao seu redor, ou s vezes ele o sinalizador de que naquela ambiente, famlia, empresa amigos esto com problemas. Por isso que atuar na recuperao e preveno mais lucrativo para as organizaes. Um pouco que voc colabora com o controle dessa doena social j ganho para a empresa em todos os aspectos, de produtividade, queda do absentesmo, melhoria do desempenho etc. e principalmente na fidelidade do empregado que foi alcanado com estes tipos de ajuda. Alguns aspectos da atuao do Assistente Social, que eu gostaria de assinalar com toda a nfase possvel: Existe 4 tipos de profissional: 1 - Os que crescem profissionalmente (Isto os que investem em si mesmo); 2- Os que no desistem se tornam frios, impessoais, tcnicos, manipuladores, mas no reconhecem suas fraquezas; 3 - Os que se retiram reconhecem que no conseguem tolerar as angstias pessoais;

4 - Os que so conduzidos so os doutrinados, seguem modelos. O Assistente Social deve cuidar da iluso onipotente que o leva a evitar qualquer teste de realidade de sua capacidade. A prtica aperfeioa no apenas suas capacidades mas tambm suas responsabilidades. O profissional aquele que manifesta no trabalho profissional, um compromisso consigo mesmo e com o seu prprio crescimento. Da mesma maneira, que o professor um eterno estudante, o A.S. um eterno paciente. 1 - O Assistente Social precisa ver o problema de forma sistmica, pois o compulsivo no um ser s, e quando adoece, tambm no adoece sozinho, mesmo que o profissional que o esteja atendendo no esta atuando com este enfoque sistmico, ele precisa pelo menos reconhecer que o problema da compulso, drogadio, alcoolismo etc. um problema sistmico; ou melhor, um problema relacional, no acompanhamento envolver estas questes das suas relaes; Falar da Atuao do Carl Whitaker a famlia deve sempre se perguntar o que est fazendo para que o problema se mantenha... 2 - O Assistente Social precisa levar a famlia do seu cliente a perceber isto e acolhe-la como um todo como seu cliente. Conceber que no est atendendo um alcolatra, mas est atendendo uma famlia de alcolatra, mesmo que o seu atendimento no seja rotineiramente familiar; Retornar a experincia do Whitaker... 3 O atendimento ao compulsivo deve ser alm de individual, tambm grupal, pois na medida que tem outros modelos, ele deixa de se sentir um estranho no ninho, um ser s, envergonhado, derrotado, mas se espelha na dificuldade dos outros encontrando foras para lutar e vencer. (Muito importante o A.A., Alanon, Associao antialcolica). 4 - O A.S. deve valorizar as parcerias O problema no s dele, realizar trabalhos e atendimentos de forma multi , interdiciplinarmente e transdiciplinariamente (isto : formar novas teorias, criar novos instrumentos etc.)

5 - O A.S. no deve assumir a vida de seus pacientes , no tem solues melhores que eles prprios, no o caso de ensinarem a viver , mas ajudam a entender melhor interpretando e explicando as situaes, so treinadores e no jogadores do time; 6 - Embora o paciente ou a famlia quando esta diante de um profissional queira ouvir receitas prontas e prticas, mas no isto que eles precisam, eles precisam que algum lhes ajudem a: Libertarem-se de suas perspectivas bloqueadas; Libertarem-se de dicotomias como quem so os bons e quem so os maus dentro deste contexto ( estes conceitos no progridem); Precisam ter sua comodidade perturbada e a nica sada para isto comear a se mexer, se questionar. Tentar vender o meu modelo de vida solapar seus recursos e capacidades; (motivar o paciente a dar o primeiro passo). (O A.S. precisa desenvolver uma viso poltica da situao (isto : olhar de cima) (olhar de fora) (Olhar crtico). 7- Para lidar com a contra-transferncia de forma preventiva sugiro que o profissional dessa rea tenha a sua prpria terapia e tirar o melhor proveito de sua vida pessoal e familiar fora do consultrio. Antes de mexermos com os problemas dos outros, precisamos mexermos com os nossos prprios problemas.

Minha experincia de Implantao de um programa de D.Q.

em uma empresa. Alguns Fatores que foram de Fundamental importncia: Envolver toda a empresa, desde a Presidncia at o ajudante; Definir Poltica com relao ao problema; Envolvimento do Sindicato, Associaes, etc; um fluxo de atendimento, delimitando aes e papis de cada um no processo; Montagem de um grupo

multidisciplinar. Deixar claro que o objetivo do programa melhorar a produtividade da empresa, atravs de um melhor desempenho dos seus funcionrios; Clarear Custo benefcios, com relao a demisso, e tratamento; Envolvimento da famlia no processo, e criar espaos para esta tambm se tratar; Buscar conhecimento do problema; O Assistente Social acreditar que um profissional capacitado para atuar nesta frente.

V - Uma Nova Forma de Atuar O Assistente Social um estrategista Social Procura saber explorar as condies favorveis, para sua interveno; Busca aplicar meios disponveis e objetivos, dentro e fora da organizao; Busca uma meta atravs da Sinergia e Interaes, com os demais sub-sistemas; Atravs de que e como Atuar dessa maneira? Conhecimento; Comunicao Assessorando e formando multiplicadores; Conscientizao Normatizao; Terceirizao

 Na comunidade, leva-las a participar de associaes, igrejas e grupos de voluntrios, para o crescimento de informaes; A comunidade deve reconhecer seus limites, envolvendo quando necessrio mdicos e at policiais, quando estas situaes o exigirem.

Indo Um pouco mais alm Ser um agente no processo de mudana comportamental; Ter uma viso sistmica da situao. Ter participao em algum grupo de aconchego. Como ensinou Jean Paul Sartre: "Nas mnimas coisas que fizermos, elas tero repercusso universal".