RELAO DE EMPREGO - REQUISITOS

J verificamos que existe diferena entre relao de trabalho e

relao de emprego, alm de termos identificado quais os requisitos de uma
relao de emprego. Passemos agora a analisar cada um desses requisitos.
a) trabalho prestado por pessoa fsica (empregado).
Para que exista uma relao de emprego necessrio que o servio
seja prestado por uma pessoa fsica, no podendo ser prestado por um animal ou
por pessoa jurdica. J no outro polo da relao (empregador), este pode ser
pessoa fsica ou jurdica.
A realizao de servios por pessoa jurdica impede o
reconhecimento de uma relao de emprego. No entanto, pode haver situaes de
fraude em se constituir uma pessoa jurdica para realizar servios, com objetivo de
burlar a legislao trabalhista. Nesse caso poder ser desconstituda tal situao,
por meio de ao judicial, para que se reconhea que de fato uma relao de
emprego.
b) pessoalidade.
Pessoalidade no se confunde com pessoa fsica. Est a indicar que
o trabalho deve ser realizado intuitu personae, isto , que o prprio
empregado que deve realizar os servios, sem poder mandar outro em seu lugar.
Do lado do empregador no existe essa caracterstica. O
empregador, que de regra pessoa jurdica, pode ter alteraes subjetivas e isso
no prejudicar a relao de emprego. H alguns casos, contudo, como a morte
de empregadores pessoas fsicas ou profissionais liberais, em que a alterao
pode prejudicar a relao de emprego, levando a sua extino.
c) no eventualidade na prestao do trabalho.
O eventual o espordico, momentneo. Podemos dizer que o
eventual aquilo que no contnuo, habitual e permanente. Ao se analisar uma
relao de emprego devemos ter presente a continuidade, habitualidade e
permanncia deste vnculo que liga o empregado ao empregador, mesmo no caso
de trabalhos determinados ou por obra certa.
d) onerosidade.
Na relao de emprego, espcie de relao de trabalho,
o
empregado realiza os servios e recebe a contra-prestao atravs de um
salrio/remunerao. Podemos dizer que a onerosidade tem a ver com uma
contra-prestao de fundo econmico, cuja retribuio pode ser em dinheiro ou

mista. Neste caso, composta por dinheiro, vales-alimentao, valestransporte ou

auxlios diversos (moradia, alimentao), todos de contedo econmico.
d) subordinao.
A subordinao a relao atravs da qual o empregado acata
ordens, determinaes do empregador. No tem a ver com subordinao
econmica, nem subordinao em relao a sua pessoa, nem com subordinao
tcnica (nesta, muitas vezes o empregado bem mais qualificado para a
realizao das tarefas, como no caso de servios profissionais de mdicos,
auditores, contadores, advogados). A relao de subordinao diz estritamente a
realizao das tarefas vinculadas com os servios. Deste modo o empregado fica
subordinado as ordens do empregador, bem como sujeito a sua fiscalizao nos
trabalhos realizados.
e) alteridade.
No se trata de um requisito essencial nas relaes de emprego,
mas de um princpio que determina que os riscos da atividade do empregador
correm por sua conta e risco, no sendo o empregado responsvel por eventual
sucesso ou insucesso do empreendimento. Independente de o empregador ter
grande lucro ao final do ms ou um prejuzo, o salrio do empregado ser sempre
devido.
Ricardo Jahn
Juiz do Trabalho / TRT-RS