PRMIOS,GRATIFICAES,ABONOSFORMASDEREMUNERAO

Aremuneraoporcargoaindaaformamaisutilizadapelasempresaspararemunerarseusempregados,ou
seja,osistemaderemuneraotradicionalbaseadosemcargosefunes.

DIFERENAENTRESALRIOEREMUNERAO

Salrioacontraprestaodevidaaoempregadopelaprestaodeservios,emdecorrnciadocontratode
trabalho.

J a remunerao a soma do salrio contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigncia do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
adicionaldepericulosidade,insalubridade,comisses,percentagens,gratificaes,diriasparaviagemetc.

REMUNERAOVARIVEL

MtododeRemuneraoTradicional

O mtodo tradicional de remunerao varivel aquele em que se pagam parcelas suplementares como
comisses, porcentagens, prmios, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam a 50% do
salrio,osadicionais,asgorjetas,etc.

MtododeRemuneraoporDesempenho

Osmtodostradicionaisbaseadosemcargosefunesestoperdendoespaoparasistemasmaismodernose
condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiamse em habilidades e
competnciasequetemcomofoco,aspessoas.

VERBASQUESOCONSIDERADASREMUNERAO

Soverbasquesoconsideradascomoremuneraoasquaissovaloresfontesparaclculode13salrio,
frias,resciseseetc.

HorasExtras
AdicionalNoturno
AdicionaldePericulosidade
AdicionaldeInsalubridade
DSR
Comisses
Gratificao(apartirdasegundagratificao)
PrmiosdesdequehabituaisTrinios,anunios,binios
Prmiosdeassiduidade
Quebracaixa
Gorjetas
AjudadeCustoshabituais
AbonoshabituaisSalrioinNaturafornecimentohabitualdequalquervantagemconcedidaao
empregado(alugueldecasa,carros,escoladefilhos,etc.)

OUTRASCARACTERSTICASECOMPARAESENTREOSMTODOS

Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Formas de
RemuneraodoTrabalhador,noGuiaTrabalhistaOnLine.