Com base nessas reflexões, pense e registre no seu bloco de notas:

1. Por que o capital intelectual é considerado o bem mais importante nas

organizações?

Por que é através desse capita que se consegue a melhoria e criação de novos
produtos e serviços, agregando valores mediante a aplicação de inteligência
direcionada, o que consequentemente gera economia nos gastos finais.
Também se adiciona a isso o fato de que as próprias instituições vão se
aprimorando através da análise originada das vivencias internas do capital
humano das empresas.

2. Por que, na sociedade do conhecimento, a área de Recursos Humanos

ganhou importância ainda maior?

Por que essa é a área responsável por traduzir os objetivos estratégicos da

empresa em planos factíveis estreitamente relacionados com a necessidade dos
produtos e serviços que são (ou serão oferecidos), sendo responsáveis também
pelo recrutamento/seleção do capital intelectual/ humano adequado, afim de
atender aquilo que é demandado.

3. Que critérios você considera mais importantes para garantir a motivação

dos funcionários de uma organização? Por quê?

a) manter meios de reconhecer as capacidades do funcionário, de modo que o

mesmo se sinta parte constituinte do todo, trabalhando, na medida do possível,
para o crescimento do todo e não apenas para cumprir a rotina.

b) fornecer meios de formação para os funcionário, estimulando os mesmos a

vislumbrarem algum tipo de carreira na empresa. Isso pode reter capital humano/
intelectual, desestimulando a atitude de “trabalhar numa empresa só para
adquirir experiência e depois, adeus a todos”

c) desenvolver os meios de garantir a devida independência dos funcionários,

favorecendo a livre criatividade de setores chave da empresa.

d) caso seja possível, desenvolver e promover o relacionamento interpessoal

dos funcionários, afinal através dos diálogos sempre podem surgir ideias uteis.
e) estabelecer meios efetivos de comunicação entre os diversos graus da
hierarquias, afim de facilitar o diálogo citado no tópico anterior.

4. Com o trabalho sendo realizado cada vez mais pelas máquinas, como
evolui a ação do ser humano? Há lugar para todos no mercado de trabalho?
Como deve ser uma sociedade que garante funções menos braçais para o
trabalho do homem?

Com o avanço da automação, percebe o predomínio das maquinas em áreas

chaves da produção de bens e até de serviços, o que apenas continua no rumo
da terceira e da quarta revolução industrial, ou seja, o caminho rumo a extinção
de trabalhos braçais mais rústicos. Por si só isso já sinaliza para a demanda de
formação nas áreas de gestão de pessoas, supervisão, docência(?), e qualquer
área que exija capital intelectual que vise personalizar a performance da
automação e dos processos produtivos (tudo isso, sem estender muito o
horizonte de eventos, pois um olhar muito distante prevê a predominância da
tecnologia de inteligência artificial até para essas coisas supracitadas). Sem
dúvidas, nesse novo modelo “sangue frio”, aqueles que não estiverem antenados
com as demandas tecnológicas ficarão, mesmo que temporariamente,
deslocados.