Direito Individual do Trabalho

RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO

Leciona Mauricio Godinho Delgado (2019, p.333) que “todas as relações jurídicas
caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer
consubstanciada no labor humano. Refere-se, pois, a toda modalidade de contratação de
trabalho humano modernamente admissível”.

Exemplos:
Estágio (Regido pela Lei n. 11.788/2008)
Trabalho Autônomo
Trabalho Voluntário

Por sua vez, a relação de emprego, conforme ensina Carlos Henrique Bezerra Leite (2020,
p.180), “ocupa-se de um tipo específico de atividade humana: o trabalho subordinado, prestado
por um tipo especial de trabalhador, que é o empegado”.

CONTRATOS DE TRABALHO

(CLT, BRASIL, 1943)

Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.

Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou

expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

 Contrato por prazo determinado

Também conhecidos como contratos a termo, são contratos firmados por prazo determinado

(CLT, BRASIL, 1943)

Art.443
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se
tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
Conforme ensina Homero Batista Mateus da Silva

“O propósito do contrato de trabalho por prazo determinado não é ser curto ou

longo, mas apenas ser marcado pela característica da fixação prévia de sua
data final, o que destoa do padrão geral dos contratos de trabalho feitos para a
posteridade. Contanto que o empregador sinalize adequadamente a data exata
de extinção do contrato de trabalho ou a data aproximada, como ocorre nos
contratos de colheita de safra, verificado está o contrato por prazo
determinado” (SILVA, 2011, p.43).

 Contrato por prazo indeterminado

Na lição de Carlos Henrique Bezerra Leite (2020, p.478), “o contrato de trabalho por tempo
indeterminado é o que se realiza sem fixação prévia de sua duração. Constitui a regra, sendo o
contrato por tempo determinado a exceção”.

CONCEITO DE EMPREGADO

(CLT, BRASIL, 1943)

“Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual”.

Para que se caracterize a relação empregatícia é necessário a presença de todos os elementos

essenciais, a saber: trabalho não eventual, pessoalidade, subordinação hierárquica ou jurídica e
onerosidade.

Acerca dos requisitos essenciais:

Pessoalidade
“O contrato de trabalho é, via de regra, intuitu personae com relação ao
empregado, que é sempre pessoa física. Desse modo, presentes os demais
requisitos da relação empregatícia, mas ausente a pessoalidade do empregado
na prestação de serviços, não há como ser reconhecido o vínculo de emprego”
(LEITE, 2020, p.182).

Não eventualidade
“O contrato de trabalho exige uma prestação de serviço de forma habitual,
constante e regular, levando-se em conta um espaço de tempo ou uma tarefa a
ser cumprida. Assim, o trabalho eventual, esporádico, a princípio, não tipifica
um relação empregatícia” (LEITE, 2020, p.183-184).

Subordinação hierárquica ou jurídica

“Consiste, assim, na situação jurídica derivada do contrato de trabalho, pela
qual o empregado compromete-se a acolher o poder de direção empresarial no
modo de realização de sua prestação de serviços” (DELGADO, 2019, p.349).

Onerosidade
“O empregado tem que receber remuneração, seja salário fixo, comissões ou
utilidades, cujo pagamento pode ser estabelecido por dia, hora ou mês. O
 trabalho prestado a título gratuito, voluntário, por caridade, não é protegido
pelo direito do trabalho” (LEITE, 2020, p.185).

TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADO

 Empregado Doméstico

(BRASIL, LC 150/2015)
“Art. 1° Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2
(dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei”.

 Empregado Rural

(BRASIL, LEI Nº 5.889/1973)

Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou
prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural,
sob a dependência deste e mediante salário.

Ricardo Resende (2014) leciona que “o empregado será rural (também chamado rurícola)
sempre que seu empregador se dedique a explorar, com finalidade econômica (visando o
lucro), atividade rural”.

 Contrato de Aprendizagem

(CLT, BRASIL, 1973)

“Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas
necessárias a essa formação” (Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005).

Ricardo Resende (2014) ensina que “o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho

especial, que mescla a prestação de serviços tradicional à aprendizagem profissional do
trabalhador, a fim de lhe garantir qualificação e formação profissional metódica”.

EMPREGADOR

(CLT, BRASIL, 1943)

“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência,
 as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

Ricardo Resende (2014) comunga da mesma crítica de diversos doutrinadores no tocante a

redação do art.2° da CLT (BRASIL, 1943), conceituando como empregador “a pessoa (física
ou jurídica) ou mesmo o ente despersonificado (p. ex., a massa falida) que contrata pessoa física
para lhe prestar serviços, sendo que estes serviços devem ser prestados com pessoalidade, não
eventualidade, onerosidade, alteridade e sob subordinação”.

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REFERÊNCIAS

BRASIL. DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 “Aprova a Consolodição das Leis do Trabalho -
CLT”. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm Acesso em 20
Jul. 2021.

BRASIL. LEI Nº 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973. “Estatui normas reguladoras do trabalho rural”.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5889.htm Acesso em 20 Jul. 2021.

BRASIL. LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015. “Dispõe sobre o contrato de trabalho
doméstico”. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm#art46 Acesso em 20
Jul. 2021.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho: obra revista e atualizada conforme a lei da reforma
trabalhista e inovações normativas e jurisprudenciais posteriores. 18 ed., São Paulo: Ltr, 2019.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho. 12.ed., São Paulo: Saraiva Educação, 2020.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 17.ed., São Paulo: Atlas, 2003.

RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. 4.ª ed. rev., atual. e ampl., Rio de Janeiro: Forense; São
Paulo: MÉTODO, 2014.