POLÍTICAS DE

GESTÃO DE
PESSOAS
Cultura organizacional
colaborativa

QUAIS OS BENEFÍCIOS?
Inúmeros são os benefícios obtidos com a implantação de políticas de gestão
de pessoas, dentre eles pode-se destacar a consolidação da relação entre
empregado e empregador através da transparência, além de promoção do
desenvolvimento do empregado, agregando valor ao colaborador e à
empresa.

Recrutamento e seleção
Política que estabelece as regras
relacionadas ao ingresso de novos
colaboradores e também o
processo interno, esse processo
envolve desde a abertura de vaga
até a efetivação.

Envolvimento
Prática que proporciona ao
colaborador o reconhecimento,
relacionamento, participação e
comunicação que tem como
objetivo conhecer cada
colaborador, buscando melhor
qualidade do relacionamento
entre Organização e seus
colaboradores, resultando na
integração de todos na busca
pelos objetivos da empresa.

Treinamento e
desenvolvimento
Prática que envolve a formação
profissional e pessoal de cada
colaborador, proporcionando
conhecimento necessário para que
este alcance alta performance em
vários as pactos, contribuindo
integralmente com o alcance dos
objetivos da empresa.

Condição de trabalho
Prática que proporciona aos
colaboradores as condições
necessárias para o
desenvolvimento do trabalho,
garantindo e bem-estar em
relação a benefícios,
equipamento, saúde e segurança
no trabalho.
POLÍTICAS DE
GESTÃO DE
PESSOAS

Benefício
Prática que envolve o
reconhecimento dos colaboradores
por suas contribuições ao alcance
dos objetivos da Instituição através
de remuneração e incentivos,
bonificação individuais e coletivas.

Estímulo à participação
Prática que possibilita o
surgimento de ideias inovadoras,
planejamento de estratégia para
implantações de padronização
de processo e resoluções de
problemas. Nesta prática o ponto
de vista dos profissionais são
valorizados e a probabilidade de
comprometimento deles com os
objetivos da empresa cresce.

Avaliação de desempenho
Prática em que se constitui pela
realização de avaliações periódicas
de desempenho e feedbacks que
propicia o desenvolvimento dos
colaboradores por apresentarem os
pontos positivos e negativos,
projetando ações para melhorias
futuras.