CURSO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

UNIDADE CURRICULAR: Organizar e executar atividades

administrativas nos processos de recursos humanos da organização
PROFESSOR(A): REGIANE GEMAQUE
ALUNO(A): Waléria Cristina Borges Pereira
TURMA: ___ TURNO: _noite_DATA: 14/07/2022

“Os dias estavam mais calmos ultimamente na empresa

________________________________________. Tão calmos que dava até
para desconfiar...
E foi assim, na calmaria do dia a dia, que um dos profissionais de RH da
empresa disse que iria deixar a empresa. “Como assim?”, perguntou o pessoal
da empresa. “Pois é”, disse ele, “vou para outro estado com a minha família.
Estou bem feliz”. Quem não ficou muito feliz foi a supervisora, porque ela
admirava muito o trabalho desse funcionário. Mas, paciência...
Já pensando na trabalheira que teria com o processo de contratação do novo
técnico de Rh, a supervisora está atrás de você...
Cabe ressaltar as etapas do processo de contratação do novo funcionário para
a empresa. Por exemplo, antes de qualquer coisa, é necessário elaborar a
descrição da vaga, para em seguida selecionar os currículos e então convocar
os candidatos para a entrevista.
Assim, sua primeira tarefa, então, será elaborar a descrição da vaga de um
técnico de RH.”

Para isto:
1 – Pesquisa e elenque os conhecimentos, habilidades, atitudes/valores
de um técnico de RH;
2 – Redija a descrição da vaga:
 insira os conhecimentos, habilidades, atitudes/valores que esse
profissional deve ter para realizar as atividades na empresa;
 descreva as principais atividades que esse profissional irá realizar
na empresa;

3 – Preencha o formulário de descrição (análise) de cargo realizando

análise e detalhamento dos requisitos mentais, requisitos físicos,
responsabilidades envolvidas e condições de Trabalho

Feita a descrição do cargo (conteúdo do cargo) segue-se a análise do cargo:

Requisitos mentais;
Requisitos físicos;
Responsabilidades envolvidas;
Condições de Trabalhos
• Requisitos mentais: instrução essencial; experiência anterior;
adaptabilidade ao cargo; iniciativa e aptidões necessárias.
• Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração visual;
destreza ou habilidade; condições físicas necessárias;
• Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoal; material,
ferramenta ou equipamentos; contatos internos ou externos;
informações confidenciais
• Condições de Trabalho: ambiente de trabalho; riscos; Q.V.T.; ações
motivacionais.
 CURSO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS
UNIDADE CURRICULAR: Organizar e executar atividades
administrativas nos processos de recursos humanos da organização
PROFESSOR(A): REGIANE GEMAQUE
ALUNO(A): Waléria Cristina Borges Pereira
TURMA: ___ TURNO: _noite_DATA: 14/07/2022

• MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS: Observação

direta; questionário; entrevista direta ou métodos mistos.

1. IDENTIFICAÇÃO
Título do cargo: Técnico em R.H
Departamento: Recursos Humanos
Reporta-se: supervisor de R.H

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver trabalhos nas áreas de recrutamento e seleção,

administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, envolvendo a
elaboração de pareceres técnicos e instruções processuais, o controle e registro das atividades, de
acordo com a legislação trabalhista, previdenciária e as normas e regulamentos internos, e efetuar
levantamentos e tratamentos técnicos das informações e dados da sua área de atuação.

____________________________________________________________________
DESCRIÇÃO DETALHADA: (Tarefas ou atribuições: diárias, semanais, anuais e
esporádicas) Auxiliar no treinamento dos funcionários da faixa do grupo Técnico e os do Grupo
Básico. Orientar os serviços dos técnicos sua área de atuação. Organizar arquivos e orientar o envio e
recebimento. Preparar locais para realização de provas em processos seletivos e salas de treinamento.
Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos,
utilizando sistemas e formulários necessários. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza
dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. Manter-se
atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das
necessidades do setor/departamento.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS:

Curso Técnico em R.H, Ensino Médio Completo, Conhecimento de informática, conhecimentos em

libras e conhecimento básico em inglês.

Comunicação, visão sistêmica, Liderança, Flexibilidade, inteligência emocional

Feita a descrição do cargo (conteúdo do cargo) segue-se a análise do cargo:

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UNIDADE CURRICULAR: Organizar e executar atividades
administrativas nos processos de recursos humanos da organização
PROFESSOR(A): REGIANE GEMAQUE
ALUNO(A): Waléria Cristina Borges Pereira
TURMA: ___ TURNO: _noite_DATA: 14/07/2022

Requisitos mentais:

Requisitos físicos:

Responsabilidades envolvidas:

Condições de Trabalhos:
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UNIDADE CURRICULAR: Organizar e executar atividades
administrativas nos processos de recursos humanos da organização
PROFESSOR(A): REGIANE GEMAQUE
ALUNO(A): Waléria Cristina Borges Pereira
TURMA: ___ TURNO: _noite_DATA: 14/07/2022

4 – Elabore um e-mail oficial (técnicas de redação empresarial e oficial) para

envio da descrição da análise de cargo do novo funcionário à supervisora da
empresa RHSOL – Solução em Recursos Humanos.