RECRUTAMENTO, SELEÇÃO,

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
EXPERIÊNCIA - ICESP

Sylvia Almeida
Gerente de Treinamento
Instituto do Câncer do Estado de São Paulo
O processo seletivo na perspectiva de alguém que
passou por ele algumas vezes.....

Mercado de Trabalho

Para onde quero ir?

O que eu quero ser?
Por onde começar?

Graduação 1° Processo Seletivo

PROCESSO SELETIVO

1° ACORDO PROFISSIONAL
ALINHAR O QUE A EMPRESA QUER E O
QUE O CANDIDATO QUER (SELEÇÃO)
 DESAFIO PROFISSIONAL
O que eu quero ser?
• O que você respondia quando te perguntavam
o que você queria ser quando crescesse?
 DESAFIO PROFISSIONAL
O que eu quero ser?
• O que você respondia quando te perguntavam
o que você queria ser quando crescesse?

• Se o que eu desejo não é o que consigo como

trabalho, nada me motivará a não ser que eu
transforme a decepção em oportunidade ...
 POR ONDE COMEÇAR?

 Conhecer o mercado de trabalho

 Conhecer as instituições
 Conheça a área que deseja ingressar
 Prepare-se para o processo seletivo!
 Provas
 Dinâmica de grupo
 Entrevista
O processo seletivo na perspectiva de alguém que
passou por ele algumas vezes.....

Estagiário No dia do PS O RESULTADO

1 mês
3 meses
 O processo seletivo na perspectiva de alguém que
passou por ele algumas vezes.....

Preparo Processo Seletivo O RESULTADO

Reflexão!
O que aconteceu.....
Como assim não passei...

Oportunidade de crescimento !!!!

 O processo seletivo na perspectiva de alguém que
passou por ele algumas vezes.....

Meu primeiro emprego Novas Oportunidades

6 meses
de muita adrenalina ....

2001 .... 2004

O processo seletivo na perspectiva de alguém que
passou por ele algumas vezes.....

Crescimento Profissional

2004 .... 2008 2008....

2010 .... 2012
 Duvidas?? Diretrizes a seguir

Contrato de Planejamento
Trabalho
Expectativas
Perfil do
Profissional Perfil do cargo

Expectativa do
Expectativa do
da Empresa
Profissional

Mercado de Trabalho Empresa

Trabalhadores em busca Em busca do profissional
de oportunidade certo para a posição certa.
 ENTENDENDO O PROCESSO SELETIVO ......

Seleção de candidatos Avaliação técnica Dinâmica/Entrevista

ENTREVISTA
• É o seu momento: acredite!
• Prepare-se! Conheça a empresa e o cargo!
• Reflita! O que tenho para oferecer para essa empresa....
• Demonstre interesse, equilíbrio, entusiasmo, pró-atividade.
• Nunca fale mal das outras empresas.
• Fale o necessário, nem de mais, nem de menos.
• Perigo! Cuidado com as frases de efeito.
• Nas entrevistas em grupos deve-se sempre respeitar os outros.

Seja você mesmo!!! Pois este será o profissional contratado!

DINÂMICA DE GRUPO
• Parece brincadeira, mas não é...
• Não faça palhaçadas!!!!
• Não reclame, não chie!
• Lembre-se você está SEMPRE sendo AVALIADO.
• Você precisa interagir com os outros de maneira assertiva.
• Demonstre liderança, mas não exagere.
• O verdadeiro líder é escolhido pelo grupo.

• Enquanto durar, procure aproveitar, relaxar, ser o mais

espontâneo possível: não fique travado.
Ao final, compartilhe. Seja positivo.
As empresas não querem pessoas rabugentas!.
 IMAGEM PROFISSIONAL

Os primeiros contatos são fundamentais na

construção de uma imagem a seu respeito e essa
imagem dependerá especialmente da:
 forma como você estiver vestido,
 da sua postura corporal e
 do modo como se expressa nas conversas.
VESTIMENTA
Busque informações sobre a empresa.....
Após a análise do perfil da empresa você terá condições de
escolher a vestimenta mais adequada para ocasião.
Invista em VOCÊ, na sua formação Profissional:
- cursos, palestras, seminários, simpósios etc...
- Especializações e pós-graduações etc.
CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO
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 PROCESSO SELETIVO - ICESP

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Prova Prova Entrevista

Teórica Prática