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I. INTRODUÇÃO

No comprometimento sobre o Estudo filosófico ao que toca a Cadeira de Estagio

Técnico-Profissionais integra no seu Plano Temático dentre vários capítulos o estudo das
formas de relações Laborais, daí que o presente relatório apresenta as actividades realizadas
durante o período de estágio, o resultado obtido e o impacto no desenvolvimento da
instituição na vida sócio profissional dos colaboradores.
Pretende-se no presente trabalho analisar detalhadamente as actividades realizadas dentro
duma organização sobretudo a relação laboral, como é feita a integração de novos candidatos
e a relevância da motivação dos funcionários, no ambiente do trabalho nos Departamentos
inseridas na instituição.
Entretanto realizou as suas actividades na Direcção Provincial das Obras Publicas,
Habitação e Recursos Hídricos do Niassa, tendo iniciado na Repartição de Recursos Humanos
no dia 03 de Abril de 2018 e o seu término foi no dia 08 de Junho do ano corrente na Secção
da Secretaria.

OBJECTIVOS
I.1. Objectivo Geral

O presente trabalho tem como Objectivo geral, fazer uma abordagem sobre as relações
laborais existentes na instituição e apresentar as actividades realizadas pelo estudante, durante
o período de realização do estágio.

I.2. Objectivos específicos

O presente relatório têm como objectivos específicos:
 Compreender o estudo e garantia de relação das actividades na função pública.
 Analisar as diversas abordagens inerentes as actividades e tarefas dos novos
empregados e empregador.

I.3. Metodologia
Em termos de metodologia, utilizou-se a análise crítica e selecção das informações com
base na leitura de diversos manuais, portanto trata se de um relatório no qual são apresentados
os aspectos colhidos no local do estágio e de outros aspectos colhidos através da consulta de
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diversas obras, tendo culminado com a elaboração do relatório que desde já solicita-se a sua
atenção.
Descrição do Local do Estágio

A Direcção Provincial das Obras Publicas, Habitação e Recursos Hídricos do Niassa, localiza
se na avenida Samora Machel, na rua do Aeroporto, perto do Lar Estrela, ao lado do Mercado
de Sanjala, nas antigas Instalações da ECMEPE, é onde efectuou o seu estágio.

Estatuto Orgânico da Direcção Provincial das Obras Publicas, Habitação e Recursos

Hídricos

Natureza
A Direcção Provincial das Obras Publicas, Habitação e Recursos Hídricos é órgão do
aparelho do Estado encarregue de prestar serviços da Administração Publica a nível do
Governo Provincial, tendo como funções as previstas na Resolução 0/2017 de 05 de Janeiro.

Missão
 Desenvolver e manter infra-estruturas publicas e socio-economicas, assegurando a
elaboração e implementação de leis, regulamentos, politicas estratégicas, que
favoreçam aos investimentos, qualidade e gestão sustentável de estradas,
abastecimento de agua, saneamento, recursos hídricos, promover o acesso e
desenvolvimento da industria de construção.

Visão
 Rede de estrada, de boa qualidade e segura, ligando as zonas potencial agrícola e dos
corredores de desenvolvimento, garantindo desta forma a circulação de pessoas e bens
de todo o pais, o acesso universal agua potável e saneamento seguro e promover o
acesso a habitação adequada e ao desenvolvimento da industria de construção..

Valores
 Excelência;
 Profissionalismo;
 Celeridade;
 Transparência;
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 Integridade;
 Bem servir.
Áreas de Actividades
A Direcção Provincial das Obras Publicas, Habitação e Recursos Hídricos estrutura-se de
acordo com as seguintes áreas de Actividades:
a) Departamento de agua e saneamento;
b) Departamento de Edificações;
c) Departamento de Administração e finanças;
d) Departamento da Habitação e Urbanismo
e) Repartição de Recursos Humanos;
f) Repartição de Planificação e Estatistica
g) Secção da Contabilidade
h) Secção da Secretaria;
i) Secção de património;

As Funções Realizadas em cada Departamento:

1. Departamento de Edificações (São funções realizadas no Departamento de
Edificacoes):
 Emitiu parecer sobre as propostas de decisão submetidas ao Governo Provincial que
controla a implementação das decisões correntes, neste processo chegou a ditar que
este âmbito de imitação das propostas de decisão notou que nos departamentos
existem uma forma de relação laboral para a organização, quer dizer coordenação das
actividades das ONGs nacionais e internacionais e a excussão dos projectos de
financiamento externo na relação de tarefas cuja áreas não estejam atribuídas a
nenhuma outra instituição do aparelho do Estado.

2. Departamento da Habitação e Urbanismo

 Fez presença no controlo, com base o plano, o cumprimento das decisões dos órgãos
centrais do Estado;
 Participou na elaboração de propostas de transferências, alteração, rectificação dos
limites das unidades territoriais para os órgãos competentes e
 Consultou algum manual que fala sobre o funcionamento das autarquias dentro dos
limites fixados por Lei.
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3. Departamento de Administração e finanças (são funções realizadas no

Departamento )
 Consultou os manuais de procedimentos que garantem a aplicação de normas legais
relativas à organização, funcionamento, a propor métodos de trabalho aos órgãos
locais do aparelho do Estado na província e verificar a sua implementação;
 Participou na tramitação das petições, reclamações e sugestões dos cidadãos sejam
devidamente tratadas e respondidas dentro dos prazos previstos;
 Geriu os recursos humanos da função pública a nivel da província;

 Planificar a formação, distribuição e aproveitamento dos técnicos e funcionários pelas

direções provinciais e serviços distritais, bem como pelas unidades económicas e
subordinadas;
 Actualizou os documentos no sistema de Informação de Pessoal (SIP) e
 Organizou e manteve actualizado um sistema de informação sobre a Administração
Pública, em particular sobre as áreas de intervenção da administração local do Estado
e função pública e fez a tramitação dos expedientes de várias instituições de diversos
processos isto quer diz que actos diferentes, exemplo: nomeação provisoria, definitiva,
em comissão de serviço, promoções, contagem de tempo de serviço, pensões de
aposentação, sobrevivência, fixação de vencimento excepcional, progressões, petições
e outros assuntos inerentes aos funcionários;
O estágio nesta área cingiu-se na aprendizagem de escrituração de alguns livros obrigatórios,
preenchimento de requisições internas e externas, como classificar as despesas através da classificação
económica das despesas públicas e a elaboração de processo de conta, bem como elaboração de
balancete de execução de orçamento.

Escrituração de Livros Obrigatórios

Com a implementação da Lei n◦ 9/ 2002 de 12 de Fevereiro, que cria o Sistema de

Administração Financeira do Estado (e-SISTAF), conjugado com a Circular No
02/GM/MF/2011, todas despesas realizadas por via directa são automaticamente contabilizada
no módulo de execução orçamental (MEX) e todas as informações correspondentes estão
permanentemente disponíveis para consulta, portanto, para estas despesas, não há livros
obrigatórios a serem escriturados, excepto o livro numerador de requisições internas e
externas.
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No caso das despesas forem realizadas por via indirecta, por intermédio de um gestor, com os
recursos recebidos por adiantamento de fundos .

necessidade de escrituração dos seguintes Livros Obrigatórios:

 Livro de controlo de conta bancária

 Livro de controlo orçamental;
 Livro numerador de requisições (internas e externas) e de controlo de pagamentos; e
 Livro de protocolo para entrega de cheques.
Durante o estagio a penas escriturei o Livro de numeração de requisições (internas e
externas), que é escriturado mediante as requisições externas emitidas aos fornecedores e
internas mediante o pagamento, onde antes da introdução do e-SISTEF era escriturado os
números de cheques emitidos, e actualmente com criação do Sistema de Administração
Financeira do Estado (e-SISTAF) no lugar dos cheques são escriturados ordem de pagamento
(OP), uma vez que ainda não foi feito outro modelo do livro que possa coadunar com novo
método.

No que tange as requisições internas e externas são feitas mediante a informação proposta
através duma cotação ou factura onde vem discriminado os bens ou serviços que a instituição
pretende adquirir ou os serviços prestados.

Classificação Económica das Despesas

Na classificação económica das despesas pública, assenta em princípios e conceitos da

contabilidade nacional e respeita as recomendações dos organismos internacionais, sistema de
contabilidade nacional, de 1993, e manual de estatísticas financeiras do Governo, de 2001.

A Classificação económica da despesa pública, baseia – se num sistema codificado que

contem um código e uma designação únicos de cada rubrica, nessa codificação, distingue dois
tipos de despesas (Despesas Correntes e Despesas de Capital).

Partindo desta organização da classificação das despesas, a inscrição dos montantes previstos
(dotação orçamental) ou (montantes sujeitos a contabilização) deve ser efectuada
directamente nas rubricas e nunca nos níveis superiores da classificação económica. (como
por exemplos: 121001- Combustíveis e Lubrificantes), onde:

 121001 – Código;
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 Combustíveis Lubrificantes - Descrição;

Elaboração de processo de Prestação de Conta

Para prestação de conta culmina com a realização das despesas que compreende três fases
seguintes:

 Cabimento, acto administrativo de verificação, registo e cativo do valor do encargo a

assumir pelo Estado;
 Liquidação, apuramento do valor que efectivamente apagar e emissão de competente
ordem de pagamento;
 Pagamento ou entrega de importância em dinheiro ao titular do documento da despesa.

A prestação de conta é a constituição de um processo onde constam todos os documentos

legalmente definidos, sem qualquer excepção, tais como:

 Capa;
 Termo de abertura;
 Balancete Conta corrente;
 Relação de despesas efectuadas, contendo n ᵒ de requisição, fornecedor, nᵒ de
factura /recibo, data e nᵒ de ordem de pagamento ou cheque e o valor;
 Balancete de gastos por rubrica;
 Anexo3;
 Anexo4;
 Separadores;
 Informação proposta;
 Requisições internas e externas;
 Facturas / recibos; e
 Termo de encerramento.
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4. Repartição de Recursos Humanos

Neste Repartição teve o seu inicio no processo de ingresso no Aparelho do Estado

(recrutamento e Selecção do Pessoal) desde o seu inicia ate a integração seguindo os
seguintes passos:
1 A instituição faz-se o levantamento das necessidades, nível dos departamentos das
carreiras a serem recrutados.
4.1 Pede-se o cabimento orçamental as finanças para o lançamento de concurso de
ingresso.
4.2 Havendo cabimento emite-se a infirmação proposta para o dirigente superior
Secretário Permanente para autorizar a abertura do concurso.
4.3 Com o Despacho autorizado faz-se o anuncio de concurso através dos medias ou
órgãos de comunicação (TVM, RM, Jornal Noticia ) e outros editais colados em
sítios públicos por forma garantir a transparência na divulgação, contendo todos
requisitos para o efeito no prazo de trinta dias.
4.4 Terminando o prazo da recepção da documentação a comissão de júri faz a
selecção nos seguintes termos:
 A selecção documental,
 Marcação das provas escritas e as entrevistas, esses critérios obedecem a
carreira de cada grupo, as provas são feitas em matéria específica da
devida careira, feito as tais provas espera-se a publicação de resultados no
Boletim da Republica, depois organiza-se o processo e envia-se ao
Tribunal Administrativo para ser visado e depois é feito a integração do
pessoal apurado.
 Politicas de remuneração e Estratégia de Recursos Humanos
 Remuneração Estratégica
 Enquadramento Legal das remunerações
 Benefícios sociais e benefícios específicos
 Descrição e analise de cargos
 Percursos profissionais e necessidades organizacionais (promoções e
progressões)
 Métodos de avaliação de riscos profissionais
 Controlo de riscos
 Organização dos processos individuais dos funcionários
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 Preenchimento de fichas de classificação do desempenho dos funcionários

 Levantamento das necessidades do pessoal
 Actualização de base de dados do pessoal

5. Repartição de Planificação e Estatística

Planificação e um processo através do qual uma Instituição faz a preparação, previsão
e organização do desenvolvimento das sua actividades, que são programadas em cada
Instituição, essas actividades obedece-se os critérios normas que orienta a area de
planificação e também devem ter prazos de curto, médio, longo e limites bem
definidas.
O papel e coordenar na recolha de dados bruto e organizar em rolo.
O PES( Plano Económica Social) é elaborado em cada ano económico para o ano
seguinte.

6. Secção da Secretaria
 Monitorou o processo de classificação de documentos e verificação a correcção do
seu preenchimento.
 Garantiu arquivo corrente de documentação, isto é, na valorização mesmos nas
pastas, que culmina na selecção para arquivo corrente intermediário permanente e
eliminação;
 Tramitação dos expedientes internos assim como externos;
 Actualização dos livros de entradas e saídas dos processos de vários actos;
 Garantiu arquivo corrente de documentos no SNAE;
 Monitorou o processo de classificação de documentos e verificação a correcção do
seu preenchimento.

Constrangimentos

Durante o estágio os constrangimentos detectados foram:

Tratando-se de estágio há necessidade de instruir o estagiário dando espaço e criando
condições para que se sinta acolhido e bem orientado.

Apesar da falta de vontade de alguns colaboradores, na instrução e orientação do estagiário,

houve sectores que prestaram maior atenção, o que permitiu para que a estagiária conseguisse
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um bom proveito, por existência de melhor colaboração dos funcionários, o que significa que
há boa relação laboral e satisfação, o que propicia a progressão da organização, a estagiária
teve noções de praticar as tarefas dos sectores.
Constatações
No decorrer do estágio houve as seguintes constatações:
 Verifica-se na Secção do Património, a falta de tempo suficiente do funcionário
daquela Secção o que dificultou aprendizagem das actividades realizadas na Secção.

Aspectos positivos
 Boa relação entre o empregador e a estagiaria nas Actividades prestadas dentro da
organização;
 Houve um bom ambiente de trabalho com os outros empregadores da instituição;
 Por existência de manuais de procedimentos em cada departamento, foi mais facilitado
a consulta do estágio.

Aspectos Negativos
Durante o estágio constatou-se alguns aspectos negativos
Falta de tempo suficiente durante o periodo de estagio.
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CONCLUSÃO

No presente relatório fez-se abordagem sobre os aspectos ligados as relações laborais dentro
duma Organização e o respectivo funcionamento, bem como a relação existente entre a
instituição com os seus funcionários.

Após uma atenta observação e acompanhamento do ambiente de trabalho que se vive na A

Direcção Provincial das Obras Publicas, Habitação e Recursos Hídricos, conclui-se que as
relações laborais manifestam-se de forma eficaz é o sucesso dos Funcionários na sua
progressão profissional, é verdadeiramente positivo.

Desse modo, o acesso à reportagem assegura o exercício de certas prorrogativas,

consubstanciadas em garantias profissionais e procedimentos, exigido em direito e dever a
todo cidadão integrado numa Organização.
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Bibliografia

Resolução nº 05/2017, de 05 de Janeiro.

Resolução nº 9/2006, de 21 de Junho, que aprova Direcção provincial de Obras publicas,
Habitação e Recursos Hídricos
Boletim da Republica que publica a Lei nº10/20017, de 1 de Agosto.