ÍNDICE

PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

Identificação da Empresa 01
Informações Gerais 01
Objetivo 01
Normas Regulamentadoras 01
Aspectos Contemplados 03
Definição de Riscos Ambientais 03
Desenvolvimento – Metodologia 03
Reconhecimento de Riscos Ambientais 05
Avaliação dos Riscos Ambientais 06
Complemento das Medidas de Proteção 06
Manual de Segurança 06
Considerações Finais 07
Encerramento 07
Cronograma de Revisão e Execução do Programa 08

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO

Identificação da Empresa 01
Informações Gerais 01
Objetivo 01
Normas Regulamentadoras 01
Aspectos Contemplados 03
Definição de Riscos Ambientais 03
Desenvolvimento – Metodologia 03
Reconhecimento de Riscos Ambientais 05
Avaliação dos Riscos Ambientais 06
Complemento das Medidas de Proteção 06
Manual de Segurança 06
Considerações Finais 07
Encerramento 07
Cronograma de Revisão e Execução do Programa 08

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 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:

Razão Social:

CNPJ:

Endereço:

CNAE:

Grau de Risco:

Número de Funcionários:

Responsável pela empresa que transmitiu as informações:

INFORMAÇÕES GERAIS:

Período de Elaboração deste PGR:

Elaboração e Responsabilidade Técnica:

Dr. Eraldo Luiz Françozo – CRM 67.211 SP

Jacir Moretti – Técnico de Segurança do Trabalho

OBJETIVO:

O PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos é um programa de gerenciamento de riscos ocupacionais

do âmbito da Segurança e Saúde do Trabalho (SST), que visa a prevenção da saúde e integridade dos
trabalhadores e o controle dos agentes ambientais através de monitoramentos periódicos através da
antecipação, identificação e tratativa dos riscos.

NORMAS REGULAMENTADORAS

Disposições gerais:
A legislação brasileira define direitos e deveres, tanto de empregados como das empresas.
A Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, da Consolidação da Leis do Trabalho.
O Artigo 157 refere-se a competência das empresa e o artigo 158 discorre sobre a competência dos
empregados, onde diz que, é facultado a empresa punir o trabalhador, dentro dos critérios legais, quando
caracterizada a “recusa injustificada... à observância das instruções expedidas pelo empregado” no que
tange as “ precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.”
Quando a empresa não cobra de seus empregados as suas responsabilidades, é cobrada pela legislação por
ter sido omissa, quando não negligente.
Conforme a lei, no que diz respeito a direitos e deveres a NR1 - Norma Regulamentadora n.º 1 estabelece
obrigações de empregadores e de empregados, conforme ilustrado abaixo:

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Cabe ao Empregador:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com
os seguintes objetivos:
Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho, divulgar as obrigações e proibições que os
empregados devem conhecer e cumprir;
Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens
de serviço expedidas;
Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças
profissionais ou do trabalho;
Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho;

c) Informar aos trabalhadores:

Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios para prevenir e limitar tais
riscos e as medidas adotadas pela empresa;
Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores foram submetidos;
Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, além de manter os dados por um período de 20
(vinte) anos.

O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho
acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

Cabe ao Empregado:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras – NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao cumprimento do disposto no item anterior.

As empresas são responsáveis pela adoção de medidas de eliminação ou, no mínimo, minimização dos
riscos e devem exigir dos seus empregados atitudes prevencionistas sob pena de, se não o fizerem,
responderem, civil e criminalmente, por omissão ou negligência. Esse fundamento baseia-se nas questões
do direito das relações de trabalho, ou seja, direito contratual.

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 ASPECTOS CONTEMPLADOS:

 Riscos Químicos, Físicos e Biológicos;

 Investigação e Análise De Acidentes Do Trabalho;
 Ergonomia e Organização do Trabalho;
 Equipamento de Proteção Individual de Uso Obrigatório e Plano de Emergência.

DEFINIÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS:

Consideram-se Riscos Ambientais, tudo que tem potencial para gerar acidentes no trabalho, em função da
sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição.
Dividem-se em Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e de Acidentes.

Agentes Físicos:
São representados pelas condições físicas no ambiente de trabalho, tais como vibração, radiação, ruído,
calor e frio de acordo com as características dos postos de trabalho, podem causar danos à saúde.
Muitos fatores de ordem física exercem influencias de ordem psicológicas sobre as pessoas, interferindo
de maneira positiva ou negativa no comportamento humano conforme as condições em que se
apresentam, portanto ordem e limpeza constituem um fator de influência positiva no comportamento do
trabalhador.

Agentes químicos:
Podem ser encontrados na forma gasosa, liquida e/ou pastosa.
Quando absorvidos pelo organismo produzem na grande maioria dos casos, reações diversas, dependendo
da natureza, da quantidade e da forma da exposição a substancia.

Agentes Biológicos:
São microorganismos presentes no ambiente de trabalho tais como: Bactérias, fungos, vírus, básicos,
parasitas e outros. É capaz de produzir doenças, deterioração de alimentos, mau cheiro etc.

Ergonômicos:
É o conjunto de conhecimento sobre o homem e seu trabalho.
Tais conhecimentos são fundamentais ao planejamento de tarefas, postos, e ambientes de trabalho,
ferramentas, máquinas e sistema de produção a fim de que sejam utilizados com o máximo de conforto,
segurança e eficiência.
Os casos mais comuns de problemas ergonômicos são: Esforço físico intenso, levantamento e transporte
manual de peso, exigência de postura inadequada, monotonia e repetitividade.

DESENVOLVIMENTO – METODOLOGIA UTILIZADA

As ações do PGR devem ser desenvolvidas no âmbito do estabelecimento, considerando todos os postos
de trabalho, bem como os cargos e atividades desenvolvidas e o número de trabalhadores expostos.
O desenvolvimento do PGR será descrito em suas respectivas etapas, como segue:

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 Classificação do Grau de Risco

Grau de Risco Categoria Significado

     
0 Insignificante Nenhuma Lesão ou dano à saúde
    Pequena Lesão. Efeito a saúde Leve (incluindo casos de primeiros socorros).
Comumente causam incômodos, mas não afetam o desempenho no
1 Baixo Trabalho e não causam incapacidade.
   
    Lesão Moderada. Efeito na saúde de gravidade média (lesão com perda de
2 Moderado tempo). Que afetem o desempenho no trabalho, causando restrições das
    atividades ou trabalho restrito ou ausência por alguns dias.
    Efeitos na saúde limitados e reversíveis.
    Lesão Grave. Efeito grave a saúde com incapacidade parcial ou permanente.
3 Alto Afeta o desempenho no trabalho por longos períodos, ausência prolongada
    do trabalho ou danos irreversíveis a saúde e situações de risco grave iminente.
   

Estratégias e Metodologias de Avaliação

Grau de Risco Categoria Significado

     
0e1 Baixa Não é necessária a realização de avaliações quantitativas das exposições.
    A avaliação quantitativa pode ser necessária, porém não é prioritária.
2 Média Será prioritária somente se for necessário para verificar a eficácia das medidas
    de controle e demonstrar que os riscos estão controlados.
3   Alta Avaliação quantitativa prioritária para estimar as exposições e verificar a
necessidade ou não de melhorar ou implantar medidas de controle
    Avaliação quantitativa não é prioritária, não é necessária a realização de
  Baixa avaliações quantitativas para se demonstrar a exposição excessiva e a
 4   necessidade de implantar ou melhorar as medidas de controle.
   
    A avaliação quantitativa somente será prioritária para o grau de risco 4
  Alta quando for relevante para o planejamento das medidas de controle a serem
    adotadas ou para registro da exposição.

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 RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS

    Concentração Exposição Metodologia Fonte Classificação

Riscos Identificados Unidade Tempo LT  Técnica Geradora Risco
    Medida Frequencia   Medição    

Físico              
Código Risco     NPS    
          Decibelímetro    
02.01.001 Ruído 52 a 66 dB(A) Contínuo 85 NR - 15 Ambiente 0
          NHO -01 (Guarita)  
Acidentes            
Código Risco            
               
  Cortes e Avaliação Intermitente - - Atividades uso   2
  Perfurações Quantitativa       de estilete e  
            tesoura.  
    Medidas de Controle Existentes      

               
    Equipamentos de Proteção Individual Utilizado:    

- Não Necessita.            
    Equipamentos de Proteção Coletiva:      

- Equipamentos de Proteção de Incêndio        

- Ventiladores            
    Medidas Gerais:        

- Exames Médicos de acordo com o PCMSO - NR 7        

    Trajetória e Meio de Propagaçao dos Agentes Ambientais:  

- Agentes Físicos: Ar            
    Legenda - Observações:        

- LT = Limite de Tolerância          
- NPS Decibelímetro = Medição do Nível de Pressão Sonora      

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 AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS:

Local Agente Medição

Guarita Ruído 82 a 86
Pátio Ruído 55 a 70

COMPLEMENTO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO

RISCO FÍSICO:

RUÍDO

Os pontos críticos, de elevado nível de ruído nos diferentes setores da acima, conforme descritos
anteriormente foram amplamente discutidos e avaliado, a possibilidade de enclausuramento dos
equipamentos se mostrou até o momento impraticável.
Visando a redução dos níveis de ruído nos locais em que o enclausuramento da fonte é impraticável vem
sendo feita a proteção do funcionário através do uso de abafadores adequados, tipo concha ou plug que
melhor se adaptaram às condições de operação e conforto do pessoal, permitindo uma redução de
aproximadamente 25% do nível de ruído, de acordo com o fabricante.

Ergonômico:

Detectado pontos de

MANUAL DE SEGURANÇA

CONCEITOS DE SEGURANÇA:

É importante que cada um faça sua parte para que o ambiente de trabalho seja agradável e produtivo.
Segurança no trabalho significa estar livre de riscos inaceitáveis de danos.

O QUE É RISCO?

“É a possibilidade de perigo incerto, mas previsível, que ameaça a pessoa ou coisa”.

Uma situação de risco pode causar um acidente ou uma fonte com potencial de causar danos à saúde, a
propriedade ou ao meio ambiente. A combinação da probabilidade e consequência de ocorrência
(possibilidade) do evento perigoso.
Riscos devem ser eliminados, neutralizando-se seus efeitos de todas as formas, porém o melhor caminho é
sempre aquele que atenda às necessidades dos trabalhadores e do seu patrimônio.

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ACIDENTE DE TRABALHO

De acordo com a conceituação legal, “acidente de trabalho será aquele que ocorrer pelo exercício do
trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.
Sob o ponto de vista técnico “são todas as ocorrências não programadas, estranhas ao andamento normal
do trabalho, dos quais poderão resultar danos físicos e/ou funcionais, ou morte ao trabalhador e danos
materiais e econômicos à empresa”.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR apresenta as medidas tomadas pela empresa,
com relação à prevenção de acidentes do trabalho e melhoria das condições ambientais.

ENCERRAMENTO

Este PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos permanecerá válido enquanto forem mantidas as
condições existentes na empresa por ocasião desta vistoria.
Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades, planta física e equipamentos, necessitarão de
nova vistoria e análises das condições de ambiente de trabalho.

O compromisso assumido neste programa conta com o apoio das seguintes pessoas:

____________________________________ _______________________________________
Direção da Empresa Técnico de Segurança do Trabalho

Americana, 01 de Fevereiro de 2022.

Documento elaborado por:

InLabore Medicina e Segurança Ocupacional Ltda

Rua Angelo Orlando, 227 Vila Medona Americana SP Cep 13.465-180
19 – 3408.8333
Email: Inlabore@inlabore.com.br

Responsável Técnico:

____________________________________
Dr. Eraldo Luiz Françozo – Crm 67.211 SP

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 CRONOGRAMA DE REVISÃO E EXECUÇÃO DO PROGRAMA

202 202
ETAPAS           2                       3            
Fe Ma Ab Ma Ag Ou No De Fe Ma Ab Ma Ag Ou No De
  Jan v r r i Jun Jul o Set t v z Jan v r r i Jun Jul o Set t v z
1. Antecipação e identificação                                                
dos Riscos                                                
2. Reconhecimento e                                                
Identificação dos Riscos                                                
3. Revisão Anual do Programa