24/04/22, 12:40 UNIFAVIP: Alunos

Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado

Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   

Aluno(a): SAMANTA MATHEUS MALAQUIAS 202201112786

Acertos: 8,0 de 10,0 21/04/2022

1a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?

Capacitar os gestores para liderar suas equipes.

Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Respondido em 21/04/2022 13:08:44

Explicação:

Cabe a área de RH promover iniciativas e ferramentas para desenvolver plenamente as pessoas de uma
organização. Isso ocorre através da preparação das lideranças para o desenvolvimento de suas equipes.

2a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob rígidas
hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou
privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão ágil, inteligente, buscando capacitar seus
colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades,
tornando-os capazes de atender as demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e
eficiente.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. As
pessoas são parceiras da organização por serem colaboradores agrupados em equipes, as metas são
negociadas e compartilhadas, há uma preocupação com resultados e com o atendimento e satisfação do
cliente e, por conseguinte, uma vinculação à missão e à visão e, também, a interdependência entre colegas e
equipes.
Porque II. As pessoas são empregados isolados nos cargos, com horário rigidamente estabelecido,
preocupados com normas e regras, subordinação ao chefe, fidelidade à organização, independência da chefia,
alienação em relação à organização e ênfase na generalização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Respondido em 21/04/2022 13:09:58

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Explicação:

Sabemos que nas organizações modernas, pessoas fazem total diferença. Por isso, as organizações buscam
criar mecanismos, políticas e estruturas alinhadas aos objetivos estratégicos. As pessoas são parceiras da
organização e trabalham de forma colaborativa para o alcance de resultados esperados. O atingimento de
objetivos e metas tornam-se de grnade relevância.  Os colaboradores não atuam de forma isolada e, sim, de
forma integrada e colaborativa e buscam cada vez mais compreender os desafios inerentes à empresa e seu
papel nese contexto. Portanto, somente a questão I é verdadeira. 

3a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis
meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:

Uma mudança na cultura organizacional.

Uma elevação no custo da rotatividade.
Maior absenteísmo por doenças emocionais.
Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
Um número alto de ações na justiça do trabalho.
Respondido em 21/04/2022 13:11:03

Explicação:

O processo de entrada e saída de funcionários diz respeito ao processo de ROTATIVIDADE. Esse processo,
implica em: custos de demissão, custos de perda de "Know How" e custos de imagem, pois dependendo do
volume de rotatividade, e esse fenômeno vindo a tona no mercado, isso pode gerar uma insegurança nos
clientes internos e externos.

4a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Fazem parte das etapas do processo de recrutamento todas as alternativas, exceto:

Escolher as estratégias mais adequadas para a captação de talentos.

Selecionar o candidato mais adequado ao perfil da vaga. 
Escolher a fonte de captação de talentos. 
Elencar as ferramentas necessárias, as técnicas e os meios de comunicação que serão usados no
recrutamento.
Delinear qual será o perfil profissional relacionado à vaga. 
Respondido em 21/04/2022 13:12:35

Explicação:

"Selecionar o candidato mais adequado ao perfil da vaga." é o objetivo do processo de seleção e não de
recrutamento. 
 

5a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Qual o objetivo da integração social?

Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.

Estimular competição.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
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Orientar fluxograma.
Desenvolver habilidades.
Respondido em 21/04/2022 13:13:38

Explicação:

  O objetivo da integração social é minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do
ambiente de trabalho.

6a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Um dos processos mais importantes da ARH é o processo de treinamento porque através dele pessoas se
capacitam, imprimem qualidade àquilo que fazem, melhoram suas relações no trabalho e contribuem para
competitividade da empresa. Quais os benefícios adquiridos com o treinamento ?

Os colaboradores ficam mais espertos depois do treinamento.

A empresa tem custo menor com capacitação.
O treinamento traz benefícios para a empresa, não para o colaborador.
Treinamento traz benefícios para o colaborador, dificilmente para a empresa.
Melhoria da imagem institucional interna e externamente além de outros.
Respondido em 21/04/2022 13:14:36

Explicação:

O treinamento motiva o funcionário, gera ampliação de conhecimentos e consequentemente, melhoria no

desempenho e na produtividade. Aumenta a empregabilidade do colaborador e capacidade competitiva da
empresa

7a
          Questão Acerto: 0,0  / 1,0

Dentre as estratégias comumente observadas para a solução de problemas trabalhistas, assinale a única
alternativa que não se adapta a esse contexto:

Estratégia de negociação - quando as partes procuram revisar ou ajustar seus pontos em desacordo
em troca de uma solução positiva para todos.
Estratégia de intervenção - quando o estado intervém na organização, por força de decisão legal.
Estratégia de arbitragem ¿ diferente da mediação, as partes em comum acordo elegem um terceiro,
combinando-se antes em aceitar qualquer decisão que seja tomada.
Estratégia judicial - ocorre quando a negociação amigável torna-se impraticável.
Estratégia de mediação - quando as duas partes (empresa e trabalhadores) elegem de comum acordo
uma 3ª. parte para solucionar o impasse.
Respondido em 21/04/2022 13:59:47

Explicação:

A intervenção é um ato de força do governo, através de seu poder de polícia e previsto na constituição apenas
em situações excepcionais, não se enquadrando, portanto num processo de negociação entre partes (empresa e
trabalhadores).

8a
          Questão Acerto: 0,0  / 1,0

Para Luz (2008) a administração de cargos e salários corresponde a combinação de

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diferentes formas de recompensa que busca equilibrar os objetivos da organização

com o comportamento dos profissionais. As alternativas abaixo, mostram alguns dos
objetivos dos cargos e salários. Assinale a alternativa que não faz parte desses
objetivos.

Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.

Reter os funcionários.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados
resultados esperados pela empresa.
Recompensar os funcionários que apresentem um baixo desempenhos.
Atrair candidatos aos empregos.
Respondido em 21/04/2022 13:52:21

Explicação:

Para Luz (2008) a administração de cargos e salários corresponde a combinação de diferentes formas de
recompensa que busca equilibrar os objetivos da organização com o comportamento dos profissionais.

9a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

Sobre o EPI (Equipamento de Proteção Individual) é correto afirmar, exceto:

O uso do EPI está previsto na NR6.

O EPI previne a contaminação ambiental.
O EPI é de uso obrigatório, sempre observando a característica da atividade a ser executada.
O EPI reduz o risco do usuário no momento de um acidente.
O EPI protege somente aquela pessoa que está usando.
Respondido em 21/04/2022 13:33:07

Explicação:

O Equipamento de Proteção Individual ¿ EPI é todo dispositivo ou produto de uso individual a ser utilizado pelo
trabalhador, que se destina a protegê-lo dos possíveis riscos que ameaçam a sua segurança e a sua saúde no
trabalho. 

A norma regulamentadora Nº6 define que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, os
EPI adequados ao risco do trabalho, eles devem estar em perfeito estado de conservação e funcionamento, a
fim de resguardar a saúde, a segurança e a integridade física dos trabalhadores.

A única alternativa que não tem relação com os Equipamentos de Proteção Individual é a que se refere aos
riscos da contaminação ambiental, pois os mesmos não previnem a contaminação ambiental.  Tudo que gera
efeitos negativos sobre o meio ambiente constituem a ideia fundamental da contaminação ambiental. A terra, a
água e a atmosfera possuem produtos que não fazem parte da natureza, como alguns dos produtos utilizados
pela indústria que são perigosos para a saúde humana e para o equilíbrio do planeta como um todo. Os resíduos
radioativos, as fumaças das fábricas e os despejos de resíduos nos mares contribuem para a degradação
ambiental.

... 

10a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0

A implementação de um plano de benefícios apresenta algumas vantagens para as organizações e

colaboradores. Marque a única alternativa considerada INCORRETA:

Apoia na melhoria da imagem da organização

Contribui para minimizar possíveis riscos ao trabalhador
É considerado um fator de atração e retenção de pessoas

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Pode considerar a flexibilidade que pode ser oferecida aos colaboradores na escolha do pacote mais
adequado às suas necessidades
Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
Respondido em 21/04/2022 13:33:43

Explicação:

O setor de benefícios posiciona-se de forma diferente nas diversas organizações. Pode estar posicionado como
um setor independente vinculado à diretoria ou a área de cargos e salários ou vinculado ao serviço social. Isso
dependerá da estratégia a ser utilizada pela organização.

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