CAMPANHA DE

RECRUTAMENTO
Bruna Leite 44506
Beatriz Sousa 44058
Apresentação de
hoje
TÓPICOS PRINCIPAIS

1. Mercadona - Empresa
2. Funções a desempenhar
3. Estratégias a definir
4. Público-alvo
5. Campanha
6. Conclusão
 MERCADONA
SOBRE NÓS

COMO TUDO COMEÇOU...

A Mercadona é uma cadeia de supermercados familiar de
capital espanhol, fundada por Juan Roig Alfonso, que
conta com mais de 1.600 estabelecimentos.

EXPANSÃO...
A Mercadona anunciou a sua expansão internacional em
junho de 2016. A cadeia de supermercados abriu as suas
primeiras 10 lojas em Portugal em 2019.
"CHEFE"
Com um Modelo de Qualidade Total de
origem espanhola e com sede em
Valência, tem por objetivo assumir a
responsabilidade de prescrever ao “Chefe”
(cliente) a melhor opção para satisfazer as
suas necessidades de alimentação,
cuidado do lar, cuidado pessoal e cuidado
de animais de estimação.
 A SUA VISÃO
“Conseguir uma Cadeia Agroalimentar Sustentável
da Mercadona que a Sociedade queira que exista e
pela qual sinta orgulho, através da liderança e tendo
‘O Chefe’ (cliente) como farol
 A SUA MISSÃO
Prescrever ao consumidor final produtos / soluções que
satisfaçam as suas necessidades de comer, beber, cuidados
pessoais, cuidados do lar e cuidados de animais garantindo
sempre a Segurança Alimentar, Máxima Qualidade, Máximo
Serviço, Orçamento Mínimo e Tempo Mínimo
 · Chefe de loja
· Supervisores
· Secretários de loja
· Charcutaria
· Peixaria

FUNÇÕES A ·
·
Talho
TakeAway

DESEMPENHAR ·
·
Caixas
Reposição
· Frutas e Legumes
· Padaria
· Limpeza
· Manutenção
 ESTRATÉGIA

Esta campanha vai basear-se numa campanha de recrutamento

externo, interessa à empresa recrutar funcionários na parte
operacional que:

· Não estando a trabalhar, estejam ativas na procura por emprego

· Procurem um emprego estável
· Procurem um primeiro emprego
· Procurem um emprego Full-Time ou Part-Time
 ESTRATÉGIA

Na área da gestão da loja, é benéfico efetuar um recrutamento

interno, utilizando a promoção de funcionários, podendo existir
também um recrutamento informal.

· Requer que já tenham experiência como gestores; chefes de lojas; secretários de loja
no mínimo de 1 ano;
· Procurem mais estabilidade no emprego;
· Gostassem de subir na carreira
PÚBLICO-ALVO
Localização:
É importante que a empresa recrute
pessoas com área de residência perto
das lojas a que se estão a candidatar.
Psicográfica:
A empresa como transforma o seu
cliente como "Chefe" valoriza o bom
atendimento ao público, trabalho em
equipa, motivação, entre outros
Análise Curricular:
É fundamental que a Mercadona
selecione pessoas com unidade curricular
cumprida
Personalidade:
É imprescindível não conhecer o funcionário,
como por exemplo traços já vincados do seu
carácter, como por exemplo a simpatia e
outros mais negativos como a impulsividade
PERFIL DO CANDIDATO:

· Pessoas residentes em Marco Canavezes,

Lousada e Gondomar respetivamente num
raio de 15km da área de residência;
· Carta de condução será um fator
valorizado;
· Escolaridade mínima obrigatória (12ºano);
· Disponibilidade para formação dada pela
empresa para evoluir como funcionário;
· Gosto pelo atendimento ao público;
· Motivação e flexibilidade para trabalhar
em outros postos de trabalho;
· Gosto pelo trabalho em equipa;
· Flexibilidade para turnos e folgas
rotativas;
· Gosto em aprender e evoluir dentro da
empresa;
PERFIL DO CANDIDATO
PARA CARGOS
SUPERIORES
·· Experiência no cargo no mínimo de 1 ano;
· Capacidade de gestão de equipas,
gestão de conflitos, formação e motivação;
 TAREFAS A DESEMPENHAR:
- Tarefas de receção, armazenamento, embalagem, reposição e
exposição de produtos.
- Realização do inventário de loja.
- Conservação e manutenção de todo o espaço.
- Proporcionar a melhor experiência ao cliente em loja.

TAREFAS A DESEMPENHAR PARA CARGOS

SUPERIORES:
As funções vão variar dependendo do cargo, sempre atendendo à
gestão da operação diária da loja, atendendo às necessidades dos
Clientes e procurando que os funcionários cumpram sempre um
atendimento de excelência

CAMPANHA

GOOGLE

Dada a tendência da atualidade, os anúncios são

uma boa forma de divulgar a campanha de
recrutamento da Mercadona
EMPREGO
ONLINE

É possível ainda criar um anúncio em portais de

emprego online como por exemplo: Olx
emprego; Indeed, NetEmpregos, SAPO, visto que
tem uma grande afluência por parte da
população
PUBLICIDADE
OUTDOOR

Foi criada também uma publicidade em outdoor

para colocar em pontos estratégicos no distrito
do Porto e assim obter mais correspondência
GESTORES DE LOJA
A campanha para estas funções
decorre de forma interna e informal.

Para isso foi criado um Poster com o

aviso que está a decorrer um
recrutamento interno na empresa,
com as respetivas funções a cumprir
e os requisitos que necessitam para
concorrer.

O poster seria colocado na área

pessoal/descanso dos
trabalhadores.
O trabalho foi essencial para o
enriquecimento dos conhecimentos
sobre a disciplina, conseguimos
aprofundar outros tipos de CONCLUSÃO
recrutamento, estabelecer estratégias,
o público-alvo e a campanha em si.