Questões:

1 – Analise o título da matéria. Com base nos conceitos estudados no capítulo, é apropriado
afirmar que a “cultura corporativa desapareceu sob os destroços da catástrofe das chuvas”?

R: em uma sociedade organizacional, há uma rotina própria, com crenças e hábitos distintos do
ambiente fora do trabalho, mas não se pode dizer que a cultura organizacional desapareceu
junto com os destroços e às chuvas; elas apenas sofreram alterações devido a tragédia.

2 – Por que a reportagem utiliza a expressão cultura corporativa? É pertinente tal uso?

R: Isso acontece devido ao ambiente de trabalho ser distinto com relação a hábitos, crenças e
rituais que podem ser caracterizados como uma cultura corporativa

3 – Confirmando a centralidade do valor trabalho na cultura e suas conexões com a qualidade

e a produtividade, que implicações podem ser presumidas para os relacionamentos internos e
externos?

R: o trabalho está ligado a vários aspectos de um individuo, sendo ate uma forma de
caracterizar a pessoa, se orgulha e sente prazer em exercer a função; logo o colaborador
buscará sempre ter uma boa produtividade, principalmente se a função proporcionar
qualidade dentro e fora do local de trabalho e com isso o trabalho terá influencia no
relacionamento interno e externo, pois o ambiente de trabalho será uma extensão do
ambiente social.

4- Que conexões podem ser feitas entre a cultura nacional, local e organizacional, nesse caso?

R: A fábrica têxtil, citada no estudo de caso, deixa uma marca na cultura local, uma vez que
relata que a fábrica firmou tradição no local, tanto por ser um empreendimento familiar,
quanto pela influência direta no desenvolvimento econômico regional, inspirando outros
empreendimentos. O sentimento dos ex-funcionários de pertencer, como se fosse uma
grande família, a forma de gestão da fábrica e os costumes ali reproduzidos, tratam-se do
misto dos três tipos de culturas.

5- Identifique no caso elementos que caracterizam os diferentes níveis em que se estrutura a

cultura organizacional.

R: Em artefatos, pode ser observado a tradição da empresa de ser um empreendimento

familiar, passando de geração a geração. Como valores compartilhados, há o vínculo que os
empregados mantêm com a fábrica de comprometimento e busca compartilhada de soluções.
E por fim, como pressupostos, no caso se apresenta na obstinação dos membros na busca da
qualidade e produtividade.

6 – A nova fábrica terá a mesma cultura organizacional? Discuta sua resposta.

R: Provavelmente os artefatos da cultura organizacional dessa empresa continuará os mesmos,
a história que essa empresa carrega e os padrões que já existiam na funcionalidade da fábrica
por exemplo. Porém com certas modificações a nível mais superficial, os pressupostos podem
ter uma interferência devido à tragédia, que certamente deixará marcas na empresa, mas
principalmente pelo fato de ter que recontratar grande parte do quadro de funcionários,
gerando novos costumes, mitos, dentre outros.