UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE

FACULDADE DE LETRAS E CIÊNCIAS SOCIAIS

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA POLÍTICA E ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Tema: Incentivos e desempenho: qual é a relação entre incentivos salarias e

desempenho dos funcionários.

Discente: Osvaldo Eugénio Nhamirre

Docente: Armindo Manhiça

Vilankulo, Dezembro 2022

Problema de Pesquisa: qual é a relação entre incentivos salariais e desempenho dos
funcionários

Hipóteses

Como resposta provisória à pergunta de partida, construiu-se a seguintes hipóteses:

Hipótese 1: o desempenho dos trabalhadores depende da forma como são motivados a executar
as diferentes funções, influenciados estes, pelos incentivos que a organização oferece.

Hipotese2: a remuneração tem impacto na forma como os trabalhadores executam as suas

tarefas, pois sem o programa de incentivos o funcionário poderão sentir-se indisposto,
desvalorizado não se empenhado totalmente na concretização das tarefas inicialmente propostas
pela entidade.

Hipotese3: as organizações não precisam necessariamente oferecer incentivos remuneratórios

sobre os salários fixos, pois, existem outros incentivos não financeiros que podem motivar e
aumentar a satisfação dos trabalhadores.

Variáveis

Levando em consideração as técnicas de recolha e análise de dados, partido das hipóteses

estabelecidas, construiu-se um modelo de análise, composto pelas variáveis. Este modelo faz
uma interligação entre incentivos Salariais e, desempenho dos funcionários, com a seguinte
interpretação: quando as organizações oferecem incentivos financeiros aos seus colaboradores,
verifica-se um aumento do desempenho e motivação por parte dos funcionários, e o inverso do
exposto atras, seria redução do desempenho, consequentemente diminuição da produtividade
da empresa, e insatisfação dos trabalhadores.

Tabela 1: Variáveis

Variável independente Correspondência Variável dependente

Incentivos salariais Desempenho motivação
Sem incentivos salariais Redução de produtividade e
desmotivação

Fonte: Autor
Justificativa

Um dos princípios de recursos humanos é a motivação que estabelece que, o capital humano de
uma empresa deve-se manter motivado de modo que os funcionários encarem com entusiasmo
as tarefas por estes desenvolvidos. É com base neste pressuposto que surge a premissa de
estabelecer a relação entre os incentivos salariais e desempenho dos colaboradores, com vista a
perceber o grau da produtividade de cada funcionário com a inclusão dos incentivos oferecidos
pelas empresas. Numa outra postura, a remuneração é fundamental para o aumento desempenho
e produtividade nas empresas, na medida em que o funcionário se sente mais valorizado e
motivado. Outrossim, necessário que seja incluído outros incentivos não financeiros, por
exemplo, não manter uma estrutura burocrática que privilegie apenas os funcionários de
escalões superiores porque, reduz a produtividade nas organizações. Além disso, os programas
de desenvolvimento de novas competências das organizações devem permitir aumento dos
salários, de modo a impulsionar o empenho os funcionários.

Objectivos

Geral

O objectivo geral desta pesquisa é estabelecer relação entre o empenho dos funcionários e os
incentivos concedidos pelas organizações.

Objectivos específicos

 Identificar uma estratégica para estimular o comprometimento os colaboradores nas

organizações;
 Assegurar aumento de forma eficiente da produtividade e desempenho através de
programa de incentivos
 Discorrer os tipos de incentivos que as organizações podem oferecer aos seus
colaboradores
Metodologia

Nesta parte, descrevem-se os procedimentos a serem seguidos na realização da pesquisa. Gil

(2002:162).

Tipo de metodologia

Quanto a metodologia, fez-se o uso do método monográfico, que parte do princípio de que o
estudo de um caso em profundidade pode ser considerado representativo de muitos outros ou
mesmo de todos os casos semelhantes, que podem ser indivíduos, instituições, grupos,
comunidades, etc.1 Por meio deste método que se desenvolveu o presente estudo. Na pesquisa
bibliográfica se recorreu ao material já escrito sobre incentivos e desempenho, particularmente
a sua correlação com a melhoria do desempenho dos funcionários e produtividade das
organizações, onde abrangeu livros, artigos científicos, dissertações e teses.

Dados e tipo de amostragem

Os dados empregues neste estudo foram obtidos através de inquérito feito aos funcionários do
sector público e privado, em Vilankulo, no período compreendido de 09 de Dezembro a 14 de
Dezembro. De total dos participantes foi tirada uma amostra de 23 Indivíduos que participaram
do inquérito, de total dos inquiridos observou-se que 42% eram do sexo feminino, em quanto
que 58% correspondia indivíduos do sexo masculino, conforme ilustra a tabela abaixo.

Tabela 2: Género

Número de indivíduos Percentagem

Homens 13 56.5%
Mulheres 10 43.5%
Total 23 100%
Fonte: Autor

Relativamente ao sector de actividade em que se encontravam os inquiridos, observou-se que

47,8% (11 indivíduos) trabalhavam no sector público e 43,5% no sector privado (10 indivíduos).

1
25Gil; op.cit. p.18
Figura 1 Sector de actividade.

60

50

40

30
47,8
20 43,5

10
8,7
0
Publico Privado Não redpondeu

Fonte: Autor

Tendo-se feito a seguinte questão: o desempenho do funcionário depende dos incentivos

financeiros? Tendo 81 % respondido afirmativamente e 19 responderam negativamente.