10 ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
1. Comprometimento e 2. Abordagem de
responsabilidade da recrutamento com
alta liderança foco em habilidades
As estratégias de DEI Ao priorizar habilidades e
devem ser vistas como competências em vez de
formações acadêmicas ou
tão importantes quanto
qualquer outra atrelada outros aspectos curriculares,
aos resultados de as empresas podem
negócios. recrutar e contratar
pessoas com diferentes
origens, experiências
e perspectivas.
6. Treinamento
7. Ouvir e aprender
voluntário de DEI
com as experiências
para todos
do time
Ajudar as pessoas da As lideranças que ouvem as
empresa a melhorar histórias de suas pessoas
a compreensão das desenvolvem uma consciência
habilidades sobre de suas experiências vividas e
o tema. examinam o feedback dos
funcionários, dos mais
diversos grupos, com o
intuito de promover um
ambiente de trabalho
inclusivo e igualitário.
3. Fontes de atração de 4. Adoção de 5. Planos de carreira
talentos com programas benefícios baseados em
de experiências complementares habilidades
Identificar os recursos
As experiências baseadas Compreender as
no trabalho são altamente necessidades de cada um: de treinamento e de
desenvolvimento
benéficas tanto para os seguro-saúde, licença
colaboradores em potencial remunerada para tratamento profissional disponíveis
para que os colaboradores
quanto para as empresas. de saúde em pessoa da
atinjam essas habilidades.
Exemplo: programas de família e opções de
Isso possibilita que eles
jovens aprendizes, de aposentadoria que ajudem
estágio remunerado e de a apoiar a estabilidade tomem as suas decisões
parcerias com organizações financeira e a criação de de maneira mais livre e
sociais e comunitárias. riqueza a longo prazo. busquem oportunidades de
crescimento na empresa.
8. Investimento em 10. Cadeia de
9. Programas de
treinamentos fornecedores
mentoria e apoio
complementares diversificada
e qualificação
As empresas que Os programas podem Ajudar as pessoas da
investem em treinamento desempenhar um papel empresa a melhorar
e qualificação ganham significativo na promoção a compreensão das
a lealdade de seus de ambientes de trabalho habilidades sobre
colaboradores ao inclusivos e na garantia da o tema.
mesmo tempo em que retenção e promoção de
cultivam um canal talentos diversos e pouco
confiável de talentos representados.
para cargos de gestão.