Geração Y e o mercado Hipermoderno

“É pelo trabalho que o homem se faz homem, constrói a sociedade, transforma-a e faz a
história”. (ARAÚJO; SACHUK, 2007). Essa frase representa que o trabalho possibilita a
construção de subjetividades correspondentes a cada época histórica. A forma de produção
dominante dita à organização do trabalho de determinada conjuntura social, o que implica em
posturas e ideologias próprias que influenciam no investimento e nas considerações sobre o
trabalhador.
A Geração Y é composta pelas pessoas nascidas entre os anos de 1980 e 2000, período da
eclosão arrebatadora da Internet. Os jovens desse período têm como principais características
a facilidade de incorporar tecnologia em seu dia a dia, a capacidade de realizar múltiplas
tarefas, a impaciência para carreiras profissionais lineares, a aversão a rotina, a preocupação
com a qualidade de vida, a busca por uma rápida ascensão financeira, a defesa de causas
sociais e a liberdade de criação. São filhos da geração X, criada com um estilo de educação
mais rígida e categórica, educação esta que foi contestada, o que gerou mudanças na maneira
da Geração X perceber, lidar e atuar no mundo, principalmente na criação de seus filhos Y. Os
pais da Geração Y procuraram se concentrar em desenvolver um bom relacionamento com
seus filhos, dando-lhes apoio, força e proteção incondicional, além de proporcionar os meios
para que eles crescessem e se expressassem livremente. Essa revolta parental, junto com as
mudanças culturais dos últimos 20 anos (mudanças acadêmicas, sociais, políticas, ambientais,
globais, tecnológicas), produziu grandes mudanças na criação da Geração Y e em seu
subsequente comportamento profissional. “Uma cultura é a forma de vida de um grupo de
pessoas, segundo comportamentos aprendidos e transmitidos de geração em geração por
meio da língua falada e da simples imitação”.
Concebidos na era digital e democrática, jovens dessa geração estão presenciando
profissionalmente o modelo hipermoderno de organização do trabalho. Tais jovens cresceram
junto com o desenvolvimento da internet e da informática, além do desenvolvimento de
grandes potências mundiais. Essa geração se encontra imersa em tecnologia, sendo
bombardeada por informações, fatos e ideias a todo o tempo. Os jovens da geração Y se
caracterizam pelo dinamismo, inovação, criatividade, crença em seus próprios valores e
imediatismo. Mostram-se capazes de grande performance e aprendizado. Almejam
simultaneamente diversas possibilidades, precisando constantemente de novos desafios para
continuar motivados. Visam à realização profissional em consonância com a realização pessoal,
ou seja, buscam não o equilíbrio entre elas, mas a interação, o que significa que o ambiente de
trabalho é como uma extensão de sua vida e não ela própria. Representam o perfil da
sociedade hipermoderna, (...) sociedade aberta, plural, levando em conta os desejos dos
indivíduos e aumentando a sua liberdade combinatória. A vida sem imperativo categórico, a
vida kit modulada em função das motivações individuais, a vida flexível da época das
combinações, das opções, das fórmulas independentes tornadas possíveis por uma oferta
infinita.
Conflito de gerações entre profissionais sempre existiu e sempre existirá. E a coexistência
pacífica acaba ocorrendo porque ambos os lados cedem um pouco. No entanto, o novo nunca
cedeu menos que o velho, pois sabemos que o que virá sempre se sobreporá ao que está.