Universidade Save-Extensão Maxixe

Cadeira: Introdução A Gestão De Recursos Humanos

Docente: Rufino Bande
Discente: Helton Diniz Lambo Timbe

Pág. conteúdo

Historial da Gestão de Recursos Humanos

A gestão dos recursos humanos é uma prática que surgiu com o

desenvolvimento de actividades empresariais ao longo da evolução das
sociedades humanas e a sua evolução começou a se verificar desde o trabalho
de manufactura nos anos 1600 a 1700 depois de Cristo (DC) na produção de
bens e serviços em pequenos grupos de trabalhadores.
Actualmente, algumas das empresas do sector de Recursos Humanos uma
missão diferenciada, organizacional e multipolarizada. Mas ao longo da
história do RH, a função desse departamento era voltada apenas para a gestão
de pessoas e de equipes. hoje, a função do RH é também estratégica e objetiva
os melhores resultados no que se refere aos Processos empresariais de RH.
Origem do RH
A área de Recursos Humanos é relativamente nova, pois surgiu no início do
século 20. Na época, seu nome foi Relações Industriais devido à força do
impacto da Revolução Industrial sobre as relações que envolviam empregador
e empregado. Depois, a área foi agregando em diferentes desafios e
responsabilidades que antes ninguém imaginava que existiriam. O papel do
RH também serviu de interface entre o capital e o trabalho, pois, ainda que
sejam faces de uma mesma moeda, são extremamente divergentes e
consequentemente entram em conflitos.
Áreas de Actuação do RH
As funções de organização administrativa, educação, assessoramento , variados
serviços, pesquisas de satisfação, controle, acção social, sustentabilidade e relações

sindicais. A sua mentalização, sob o pilar da conscientização, e a instrumentação, que

delineia as ações práticas em defesa dos princípios e conceitos mais relevantes.

O trabalhador como cliente interno

é preciso olhar para o colaborador como um ser pensante, com sonhos e
expectativas. Sobretudo como o cliente interno, com disposição para oferecer
sua força de trabalho em troca da conquista de um novo espaço.
O novo RH e o capital Humano
A Gestão de Pessoas cabe o alinhamento entre as políticas de RH e a missão
institucional. A manutenção do foco central em educação continuada é
essencial ao crescimento.
Mudança no perfil professional
O foco está na consciência de que, sem profissionais devidamente
qualificados e motivados, é praticamente impossível manter a continuidade
dos negócios. Logo, o perfil do novo profissional, seja no nível gerencial ou
na direção, deverá estar alinhado a competências que envolvem a gestão de
finanças e de desenvolvimento do setor.
A noção de competência na actualidade
A noção de competência adquire significados cada vez mais amplos, já que ela
não se restringe apenas às fronteiras do ambiente de trabalho. Em diversas
áreas, esse termo é utilizado para determinar ou avaliar atributos e habilidades
pessoais.
Esferas de excelência no setor de Recursos Humanos
Excelência na liderança, Excelência nas transações, Excelência nas soluções,
Excelência em talentos, Excelência nos resultados.