Jornada de Formação em Design Organizacional

Jornada de Formação em
Design Organizacional
#construindo uma nova ordem organizacional
#RH como um parceiro estratégico
#organizações conscientes
#de março à agosto de 2023 – Turma 42
“O designer organizacional tira proveito
da revolução tecnológica e alavanca o
protagonismo da área ao articular uma
arquitetura de aprendizagem para cocriar
soluções que realizam a estratégia e a
visão de longo prazo das corporações.
Marco Ornellas
Psicólogo, Consultor, Coach, Escritor, Mestre em
Biologia-Cultural e Designer Thinker
O RH não será mais o mesmo, as
empresas não serão mais as mesmas.
Você, assim como eu, não seremos mais
os mesmos.
Uma nova humanidade está surgindo

dessa desordem, criando uma nova
ordem.”
“Estamos em um processo de mudança muito acentuado, muito
ambíguo e paradoxal. Nada é mais igual ao que se tinha antes então há a
necessidade de se investigar como este novo padrão exponencial de
mudanças transforma o ambiente relacional das empresas.
Os ambientes estão mais propícios a crises e a movimentos de

contraposição social causados pela altíssima volatilidade decorrência da
aceleração digital.
Mudou o padrão de sobrevivência das empresas, dos relacionamentos,

da lucratividade, do ciclo de vida dos produtos e serviços, e há
necessidade premente de atuação junto a estes organismos no sentido de
ajuda-los a transitar neste universo novo que não tem precedentes
históricos.
O mundo é de disrupções contínuas aumentando o ciclo de obsolescência

de tudo no entorno.”
Carlos Piazza
“Dizem que o design é uma mistura do pensamento cartesiano da engenharia com a
manifestação livre das expressões artísticas, uma metodologia com poder de síntese e de criar
soluções acionáveis para problemas complexos. Jeanne Liedka e Tim Ogilvie dizem ser pura
magia, “um completo enigma, uma misteriosa terra de ninguém onde só os bravos (e os
brilhantes) pisam.”.
Usando a mesma analogia, gosto de pensar que talvez o design esteja mais para “terra de nós
todos”, honrando seu caráter inclusivo e socializador, para quem sabe, o libertarmos do lugar
glamourizado que ainda povoa o imaginário coletivo e manifestar sua potência como modelo
mental e filosofia de vida na prática.
Considerando que muitos dos nossos comportamentos e crenças disfuncionais partem de

premissas criadas dentro das nossas bolhas, o design aparece como competência disruptiva,
nos ajudando a identificar nosso lugar de maior potência dentro dos sistemas, trazendo pontos
de vista divergentes no exercício da colaboração e naturalizando a experiência da frustração
frente aos erros no exercício da experimentação.
Podemos assim dizer que organizações que se apropriam desse espírito do design enxergam
seus valores refletidos nas práticas cotidianas.”
Liliana Loureiro
Jornada de Formação em Design Organizacional
#designorganizacional
#umanovaordemorganizacional
#organizaçõesconscientes
// resultados:
• Compreender a organização como uma teia complexa de relacionamentos interpessoais,

intergrupais e interorganizacionais em um contexto de desordem e alta volatilidade
• Entender o papel de Business Partner, agente de mudança e a ação de um Designer

Organizacional, olhando para o futuro e construindo uma nova organização, renovada e
consciente
• Ter consciência da competência e repertório conscientes, para uma ação criativa e inovadora
• Ser protagonista e transformador em uma sociedade mais colaborativa, com um modelo de

negócio mais sustentável e uma organização mais humana
// metodologia:
• encontros virtuais na plataforma ZOOM

• vídeos com conteúdo EaD
• cases de empresas
• learning groups – a partir de desafios desenhados
• construção de projeto próprio
• plataforma de troca e aprendizagem coletiva
• livros, cases e material de leitura e preparo prévio
• mentoria para suporte aos participantes
// entregáveis:
• aproximadamente 15 horas de vídeos + 20 encontros virtuais de 04 hs, com conteúdo

especializado + 05 horas de mentoria para apoio em projeto próprio + exercícios, desafios
práticos e leituras
• acesso à plataforma de conteúdo www.ornellas.com.br/academy
• networking durante e após, através do grupo ALUMNI
• Certificação Formação em Design Organizacional
• jornada total = mais de 100 horas de aprendizagem

O Design Centrado no Complexidade, Futuros Visão Sistêmica das Cultura de Impacto: ESG e Princípios da Auto-Gestão
Humano e o Design Emergentes e Cultura Organizações e Design as Novas Agendas e as Novas Dinâmicas
Organizacional Organizacional de Estruturas Corporativas Organizacionais
Agile Management e Cultura de Aprendizagem, Storytelling e o Mapa da Design Thinking de Canvas do Designer
RH Ágil Comunidades de Prática e Narrativa – Designer Serviços e o Design Organizacional e Pitch
Design das Relações como um influencer Organizacional dos Projetos
O Design Centrado no Complexidade, Futuros Visão Sistêmica das Cultura de Impacto: ESG e Princípios da Auto-Gestão
Humano e o Design Emergentes e Cultura Organizações e Design as Novas Agendas e as Novas Dinâmicas
Organizacional Organizacional de Estruturas Corporativas Organizacionais
• Contexto de Experiência • Complexidade, volatilidade e o • Sistema Complexo e Adaptativo • Cultura de Impacto • Auto-Gestão – Princípios e
• O Design centrado no humano caos • Os Sub-Sistemas Organizacionais • A Visão multi-stakeholders Práticas
• O que move os designers • Os 05 contextos – Cynefin • Dinâmica e Conexão com • Agenda ESG • Estrutura O2
• A Evolução da Função RH • Sociedade 5.0 Estratégia • Agenda 2030 da ONU - Objetivos • Papéis e Responsabilidades
• Design = Futuro • Mundo do Trabalho • Os diversos Sistemas e Metas para um • Visão Complexa das
• O que é o Designer • Transformação Digital • Sense-making e sense-giving desenvolvimento sustentável Organizações: Arquitetura,
Organizacional • O Mundo Pós-COVID-19 • Intervenções em Sistemas • Uma nova ordem organizacional Processos e Tecnologias, Pessoas
• Papel do Agente de Mudança ou • Cultura, Estratégia e Modelo de Complexos e Adaptativos • Novos Humanos para Novos e Sistemas de Comunicação
Business Partner Gestão • Canvas do Designer Negócios • Design e Movimento da Cultura
• Apresentação de um Case • Cultura Organizacional Organizacional – Identificação de • Apresentação de um Case • Abordagem Cameron & Quinn
• Valores, Crenças e Modelo Projeto Próprio • Instrumento de Diagnóstico
Mental • Apresentação de um Case
Agile Management e Cultura de Aprendizagem, Storytelling e Mapa das Design Thinking de Canvas do Design
RH Ágil Comunidades de Prática e Narrativas – O Designer Serviços e o Design Organizacional e Pitch
Design das Relações como um Influencer Organizacional dos Projetos
• Movimento Lean e Ágil • Desaprender para Reaprender • O poder das Narrativas • Conceito EX – Design da • O Caminho do Design
• Performance e Melhoria • Princípios da Aprendizagem • Narrativas Verdadeiras Experiência Organizacional
Contínua • Desenho de Experiências • Descobrir – Construir – Contar • Pilares do Design Thinking • Diagnóstico do Ambiente
• Cultura e Comportamentos Ágeis • O que é Comunidade • Que história quero contar? • Tudo é Serviço! externo + Ambiente Interno =
• Change Management • Canvas da CP • Poder da Intenção • Pilares do Design de Serviços Change Management
• Manifesto Ágil • Da intenção à Prática • Universo da Narrativa • Abordagem Double Diamond • Desenvolvimento e Apresentação
• RH Ágil • Práticas Colaborativas • Empatia – Conflito – Virada – • Etapas Explorando e Definindo de Projeto Próprio
• Agile Transformation • Empatia + Sentimentos + Clímax Problemas
• Aplicação de ferramentas em Necessidades • MVN – Mínima Narrativa Viável • Etapas Ideação e Criação de
Projeto Próprio • A descoberta do verdadeiro Protótipos
Outro • Conexão com Design da Cultura
• Design e Cultura do Cuidado
• Artefatos de Conexão
// caledário:
O Design Centrado no Humano e o Design Organizacional – Marco Ornellas, Adriano Ribeiro e convidados 08 horas 15 e 22.03
Complexidade, Futuros Emergentes e Cultura Organizacional – Ian Macdonald, Gilberto Shinyashiki e Carlos Piazza 12 horas 29.03, 05 e 12.04
Visão Sistêmica das Organizações e Design de Estruturas – Marco Ornellas e Fabiana Dutra 08 horas 19 e 26.04
Cultura de Impacto: ESG e as Novas Agendas Corporativas – Suzana Tavares 04 horas 03.05
Princípios da Auto-Gestão e as Novas Dinâmicas Organizacionais – Davi Gabriel e Marco Ornellas 08 horas 10 e 17.05
Agile Management e RH Ágil – JP Coutinho e Andy Barbosa 08 horas 24 e 31.05
Cultura de Aprendizagem, Comunidades de Prática e Design das Relações – Ju Beretta e Liliana Loureiro 12 horas 14, 21 e 28.06
Storytelling e Mapa da Narrativa – Olavo Pereira Oliveira 04 horas 05.07
Design Thinking de Serviços e o Design Organizacional – Simone Souza e Marco Ornellas 08 horas 12 e 19.07
Canvas do Design Organizacional e Pitch dos Projetos – Marco Ornellas, Olavo Pereira Oliveira e convidados 08 horas 26.07 e 02.08
Jornada de Formação em Business Partner
Marco Ornellas Carlos Piazza Simone Souza Davi Gabriel Gilberto Shinyashiki Ju Beretta Olavo P. Oliveira
Consultor, Coach, Darwinista Digital, Doutoranda e Mestre Designer Facilitador de Consultor, Professor e Facilitadora e Jornalista e Cineasta.
Escritor, Mestre em Consultor e Palestrante em Design, Inovação e Interações e co-autor Doutor em Cultura Consultora de Inovação Criador do Método:
Biologia-Cultural e Sustentabilidade da Organização Organizacional e Aprendizagem O Mapa da Narrativa
Designer Thinker Orgânica
Liliana Loureiro Andy Barbosa Adriano Ribeiro JP Coutinho Suzana Tavares Ian Macdonald Fabiana Dutra
Designer de experiência Agile and Leadership Consultor, Designer de Referência em RH Ágil Especialista do Sistema Human Development Founder Elox Employee
de aprendizagem e Coach, Digital and Agile Serviços e de no Brasil B Brasil, ESG e Cultura Consultant and Experience, Mentora
consultora em Transformation, Expert Experiências Organizacional Complexity Practitioner e em People Experience,
desenvolvimento Enterprise Agility, Trainer Head do Itaú Complexity Escritora
humano & Mentor Labs
20 15 5
HORAS
100HORAS
ENCONTROS VÍDEOS EaD
MENTORIA APRENDIZAGEM
• R$ 6.650,00 à vista ou em até 07 parcelas de R$ 950,00
• informações: www.ornellas.com.br/academy
• contato: 11-9.9196.3120 ou contato@ornellas.com.br
• desconto para mais de 02 participantes por empresa
• programa disponível e customizável para versão in company
Jornada de Formação em
Design Organizacional
#construindo uma nova ordem organizacional
#de março à agosto de 2023 – Turma 42
contato@ornellas.com.br
11-9.9196.3120
www.ornellas.com.br

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Mudou o padrão de sobrevivência das empresas, dos relacionamentos,

O mundo é de disrupções contínuas aumentando o ciclo de obsolescência

Considerando que muitos dos nossos comportamentos e crenças disfuncionais partem de

• Compreender a organização como uma teia complexa de relacionamentos interpessoais,

• Entender o papel de Business Partner, agente de mudança e a ação de um Designer

• Ser protagonista e transformador em uma sociedade mais colaborativa, com um modelo de

• encontros virtuais na plataforma ZOOM

• aproximadamente 15 horas de vídeos + 20 encontros virtuais de 04 hs, com conteúdo

• Certificação Formação em Design Organizacional

• jornada total = mais de 100 horas de aprendizagem

• R$ 6.650,00 à vista ou em até 07 parcelas de R$ 950,00

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