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Universidade Aberta ISCED

Faculdade de economia e Gestão
Curso de Licenciatura em RH

A Evolução do Pensamento sobre Administração

Joana Pedro Cassamo

jcassamo@isced.ac.mz

Quelimane, Agosto de 2022

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Universidade Aberta ISCED

Faculdade de economia e Gestão
Curso de Licenciatura em RH

A Evolução do Pensamento sobre Administração

Trabalho de Campo de Caracter de Avaliativo,

do curso de Licenciatura em RH UnISCED,
recomendado e a ser submetido na
Coordenação.

Joana Pedro Cassamo

jcassamo@isced.ac.mz

Quelimane, Agosto de 2022

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Índice
1. Introdução ..................................................................................................................................... 4
1.1. Objectivos ................................................................................................................................. 4
1.1.1. Geral...................................................................................................................................... 4
1.1.2. Específicos ............................................................................................................................ 4
1.2. Metodologia .............................................................................................................................. 4
2. Enquadramento teórico ................................................................................................................. 5
2.1. Conceito da Administração ....................................................................................................... 5
2.2. Objectivos da administração ..................................................................................................... 5
2.3. Evolução do pensamento da Administração ............................................................................. 5
2.3.1. Os primordios da administração ........................................................................................... 5
2.3.2. Influência da Filosofia .......................................................................................................... 6
2.3.3. Influência da Igreja Católica ................................................................................................. 6
2.3.4. Influência das Instituições Militares ..................................................................................... 7
2.3.5. Influência da Revolução Industrial ....................................................................................... 7
2.3.6. Influência do Liberalismo Econômico .................................................................................. 8
3. Conclusão...................................................................................................................................... 9
4. Referencias Bibliográficas ......................................................................................................... 10
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1. Introdução

o termo administração se refere ao processo de fazer com que as coisas sejam executadas com
eficácia e eficiência, por meio de outras pessoas e com elas”. Neste conceito, merecem destaque
três termos: processo, eficiência e eficácia. Esses termos serão explorados mais adiante (Robbins
& Decenzo (2004, p. 54).

Este trabalho, pretende de forma clara compreender como a gestão das organizações surgiu e como
evolui até os tempos da primeira revolução industrial. Nos aprofundaremos nas teorias da
administração cientifica, entendendo quais motivos levaram ao seu desenvolvimento, quais foram
as suas propostas, quais resultados obtiveram e as críticas que se pode fazer a esse pensamento.

1.1. Objectivos
1.1.1. Geral
 Compreender como ocorreu a Evolução do Pensamento sobre Administração.
1.1.2. Específicos
 Conceituar a administração;
 Demosntrar os objectivos da administração;
1.2. Metodologia

O trabalho exposto foi desenvolvido a partir de uma análise bibliográfica, utilizando-se de fins
exploratórios de estudos que tratam da temática apresentada, onde se buscou conhecimentos sobre
o estudo em causa. (Gil, 2002, p. 143).
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2. Enquadramento teórico
2.1. Conceito da Administração

Etimologicamente, a palavra Administração vem do Latim Ad (direcção, tendência, junto de) e

minister (servidor, subordinação, obediência) e significa “aquele que presta um serviço a outro”.
(Chiavenato, 2003 citado por Unisced, 2019, p. 59).

o termo administração se refere ao processo de fazer com que as coisas sejam executadas com
eficácia e eficiência, por meio de outras pessoas e com elas”. Neste conceito, merecem destaque
três termos: processo, eficiência e eficácia. Esses termos serão explorados mais adiante (Robbins
& Decenzo (2004, citados por Unisced, 2019, p. 59). Segundo Hampton (1992, p. 71),
“Administração é a combinação e direcção da utilização dos recursos necessários para atingir
objectivos específicos” (Idem).

2.2. Objectivos da administração

Segundo Chiavenato (2000, p. 39 citado por Unisced, 2019, p. 66), “a administração busca dois
objectivos principais: proporcionar a eficiência e a eficácia às empresas”.

A eficiência, na perspectiva do mesmo autor, refere-se aos meios (métodos, processos, regras e
regulamentos) sobre como as coisas devem ser feitas na empresa, a fim de que os recursos sejam
adequadamente utilizados.

A eficácia refere-se aos fins (objectivos, resultados, metas) a serem alcançados pela empresa. A
figura abaixo, ilustra da melhor forma os dois termos.

Assim, um administrador pode ser relativamente eficaz sem atingir um grau elevado de eficiência.
Da mesma forma, pode ser relativamente eficiente sem ser eficaz.

2.3. Evolução do pensamento da Administração

2.3.1. Os primordios da administração

embora de forma rudimentar, alguns princípios de administração sempre existiram e sempre foram
utilizados para permitir ao homem desenvolver trabalhos coletivos com um determinado objetivo.
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A partir do século XIX e XX é que podemos observar o início das organizações modernas e o
desenvolvimento da administração como campo de atuação e estudos. Porém, antes de iniciarmos
esse estudo é importante destacar a evolução da administração até esse ponto. Dessa forma,
destacamos alguns períodos, a seguir comentaremos como a filosofia, a igreja católica, as
organizações militares, a revolução industrial e o liberalismo econômico influenciaram a
administração e deram início aos estudos nesse campo (Pisicchio, s/d, p. 13).

2.3.2. Influência da Filosofia

A filosofia é o campo de estudos focados na vida humana e em entender como o homem responde
e compreende a realidade, dessa forma é natural que alguns filósofos tenham se preocupado com
as organizações e desenvolvido ideias sobre o tema.

Aristóteles (348 a.C. – 322 a.C.): no livro Política, Aristóteles fala sobre 3 formas de organização
da administração pública, mais especificamente, a monarquia (apenas um governante Ex. Rei),
aristocracia (uma elite como governante) e democracia (um governo dos cidadãos). Neste livro,
Aristóteles defende a ideia de que toda democracia acaba se degenerando em uma anarquia, que
leva à necessidade de uma monarquia forte. Aristóteles também defende a ideia de que os sábios
devem governar (Ex. O rei filosofo).

Thomas Hobbes (1588-1679): em O Leviatã, sua principal obra, Hobbes defende uma visão
pessimista sobre o ser humano, que é exemplificada pela celebre frase “O homem é o lobo do
homem”. Dessa forma, Hobbes defende ser necessário um pacto social entre as pessoas e o estado,
onde o ser humano abre mão de seus direitos naturais e certas liberdades para permitir que o estado
regule sua vida e imponha uma ordem.

Jean-Jacques Rousseau (1712 – 1778): tem uma visão oposta à Hobbes, criador da ideia do “bom
selvagem”, onde o homem é visto como naturalmente bom. Desenvolve a teoria do contrato social,
na qual o homem reconhece a autoridade do estado.

2.3.3. Influência da Igreja Católica

A igreja católica se torna a instituição protagonista na política europeia após a queda do império
romano (476 D.C). Isso ocorreu pois na época ela era a única instituição que tinha um alcance
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mundial, sendo influente na vida de todos que habitavam a Europa. Um dos fatores que definiu
permanência e a longevidade da igreja católica nesse período foi a sua capacidade de organização,
isto porque, na sociedade feudal não existiam instituições centralizadoras fortes (Ex. Países e reis)
dessa forma o poder se concentrava nas mãos de pequenos nobres regionais, sendo que a única
instituição capaz de influenciar esse cenário e exercer um poder centralizador era a Igreja Católica.
Isso ocorreu, pois, a Igreja era uma instituição que possuía uma hierarquia rígida e bem estruturada,
além de possuir normas de conduta próprias e um poder de liderança forte e muitas vezes amparado
em uma atuação military (Pisicchio, s/d, p. 16).

2.3.4. Influência das Instituições Militares

Assim como as organizações, as instituições militares possuem uma origem quase impossível de
ser determinada, uma vez que sempre existiram grupamentos humanos e sempre existiram
conflitos que levaram ao desenvolvimento de organizações militares.

Podemos apontar algumas ideias que foram retiradas do contexto militar e adaptadas para as
organizações, exemplo disso é a ideia de cadeia de comando, a ideia de uma hierarquia rígida onde
os comandos devem ser respeitados.

Destacamos também os conceitos de estratégia, que nascem justamente do contexto militar,

podemos destacar o livro a Arte da Guerra do filosofo chinês Sun Tzu (544 a.C. – 496 a.C.) e o
pensamento do general Prussiano Carl von Clausewitz (1780 – 1831) autor da celebre frase “A
guerra é uma continuação da política por outros meios). Esses e outros autores militares trouxeram
várias contribuições para a administração, como o desenvolvimento da logística, a ideia de
movimentos estratégicos, estratégia entre outros (Pisicchio, s/d, p. 18).

2.3.5. Influência da Revolução Industrial

A revolução ocorreu em duas fases: a primeira de 1780 a 1860 e a segunda de 1860 à 1914, e
definiu grandes transformações à sociedade e deu início as organizações modernas que levaram ao
desenvolvimento da administração como campo de estudos. Podemos afirmar que essa revolução
foi iniciada por uma série de fatores, como a política de cercamentos na Inglaterra, os novos
desenvolvimentos tecnológicos como a máquina à vapor, novos meios de transporte (trem),
máquina de tecelagem, novos combustíveis e eletricidade. Esse cenário contribuiu para uma
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mecanização da atividade rural e industrial, um forte êxodo rural e mecanização da indústria com
o uso de novas tecnologias o que culminou no desenvolvimento das organizações industriais.

Assim, podemos apontar como consequência da revolução industrial um novo contexto de

organizações e o desenvolvimento das primeiras indústrias capitalistas, que substituíram a mão de
obra artesanal pelas máquinas, onde o trabalhador passou a exercer um número reduzido de
atividades, causando uma especialização da mão-de-obra. Todas essas medidas levaram a um
grande aumento de produtividade e modificaram radicalmente a forma de desenvolvimento de
produtos, além disso, como veremos mais a frente, essas organizações geraram uma demanda por
novas formas de gerenciamento e administração, que levaram ao desenvolvimento da
administração como ciência. (Pisicchio, s/d, p. 19).

2.3.6. Influência do Liberalismo Econômico

O liberalismo econômico é uma corrente de pensamento desenvolvida por economistas e filósofos

do século XVII, onde estes buscavam compreender fenômenos econômicos e sociais.

O principal pensador dessa corrente é Adam Smith (1723 – 1790), que é considerado o pai do
liberalismo clássico, esses pensadores defendiam as liberdades individuais como naturais e
inalienáveis, onde o estado deve se afastar da vida econômica das pessoas, defendiam a existência
da chamada “mão invisível” do mercado, que seria responsável por regular a economia.

Em A Riqueza das Nações (1776), Adam Smith, coloca seus principais pensamentos e defende
que a riqueza das nações deriva do trabalho, produção econômica e especialização, algo que seria
defendido até os tempos atuais por outros pensadores liberais e que serviu de base para o
desenvolvimento do capitalismo, do pensamento capitalista e das organizações modernas.
(Pisicchio, s/d, p. 20).
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3. Conclusão

O pensamento da administração teve como marco da sua evolução desde o primordio da criação
das gandes civilizações, como é o caso da construção da Pirâmides do Egito, o vaticano, estradas,
pontes, governos, conglomerados mercantilistas, grandes impérios e governos entre muitos outros.
Portanto, a sua notabilidade começõu com o advento da filosofia, que decorreu em distintas fases
conforme a influencia de grandes filosofos como é o caso de aristoteles, Thomas Hobes e Rosseu,
passou pelas influencias da Igreja catolica Romana e seus principios e até a criação das grandes
teorias da administração cientifica e classica.
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4. Referencias Bibliográficas

Pisicchio, A. C (s/d) Evolução do Pensamento em Administração. Editora: Telesapiens.

Gil. A. C. (2002). Como Elaborar Projectos de Pesquisa. Atlas. 4ª Ed.

Uniced (2019) Fundamentos da Administração: Curso de Licenciatura em Administração.

Unisced. Beira-Ponta gea.