INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Fundamentos De Administração

Tema: Análise da Evolução Histórica de Administração

Agradecio José Mavuie – 31231298

Xai-Xai, Setembro de 2023

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO
Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Fundamentos De Administração

Tema: Análise da Evolução Histórica de Administração

Trabalho de campo a ser submetido na

coordenação do curso de Licenciatura em
Gestão de Recursos Humanos da UnISCED.
Tutor(a): Betinha Vidgal

Agradecio José Mavuie – 31231298

Xai-Xai, Setembro de 2023
Índice

I.Introdução.................................................................................................................................3

II.Desenvolvimento.....................................................................................................................4

2.1.Bases que Influenciaram o Surgimento da Administração...............................................4

2.2. A Essência da Teoria Administrativa...............................................................................4

2.3.As Sete Abordagens da Teoria Geral da Administração...................................................4

III.Conclusão...........................................................................................................................5

IV.Referências Bibliográficas.....................................................................................................6
I.Introdução
A história da Administração é uma jornada fascinante que se desenvolveu consideravelmente
no século XX, marcada por notável pujança e inovação.

Este trabalho tem como objetivo geral analisar a evolução histórica da Administração,
destacando a influência das bases que moldaram seu surgimento e sua essência teórica. Além
disso, resumiremos as sete principais abordagens da teoria geral da Administração. Esta
avaliação visa aprimorar os processos de ensino e aprendizagem na disciplina de
Fundamentos de Administração, explorando a Administração na perspectiva científica um
desenvolvimento de notável pujança e inovação (Chiavenato, 2003).

Para a realização deste trabalho recorreu-se a uma combinação de diversas abordagens tais
como pesquisa bibliográfica e análise documental
II.Desenvolvimento

2.1.Bases que Influenciaram o Surgimento da Administração

A Administração como disciplina surgiu da necessidade de gerenciar eficientemente

organizações em uma sociedade cada vez mais pluralista e orientada por organizações.
Diversas bases influenciaram seu surgimento:

A Revolução Industrial do século XIX transformou a produção em massa e aumentou a

complexidade das organizações. A necessidade de gerenciamento de operações e recursos
levou ao desenvolvimento de princípios administrativos, como a especialização do trabalho e
da liderança (Chiavenato, 2003).

Frederick Taylor, com sua Administração Científica, enfatizou a eficiência e a aplicação de

métodos científicos para melhorar a produtividade, destacando a importância da padronização
de tarefas (Chiavenato, 2003).

Henri Fayol, por sua vez, contribuiu com a Teoria Clássica da Administração, delineando
funções gerenciais e princípios universais de administração (Chiavenato, 2003).

2.2. A Essência da Teoria Administrativa

A essência da teoria administrativa reside na busca pela eficiência e eficácia na gestão de

organizações, buscando desenvolver princípios, métodos e técnicas para coordenar recursos e
alcançar objetivos organizacionais (Maximiano, 2000).

2.3.As Sete Abordagens da Teoria Geral da Administração

A Teoria das Relações Humanas, destacando a importância das relações interpessoais no

trabalho, foi uma das abordagens significativas (Chiavenato, 2000).

A Teoria da Contingência, que reconhece a influência das circunstâncias nas abordagens de

administração, é outro aspecto crucial (Chiavenato, 2000).

A Teoria Comportamental da Administração, focando na motivação, liderança e

comportamento humano no ambiente de trabalho, foi desenvolvida por Douglas McGregor
(Chiavenato, 2000).
III.Conclusão

Ao analisar a evolução histórica da Administração, é evidente que ela é uma disciplina

dinâmica que se adapta às mudanças nas organizações e na sociedade ao longo do tempo.
Cada abordagem da teoria geral da administração trouxe perspectivas únicas para o campo,
contribuindo para a compreensão e aprimoramento da gestão.

A Administração é um campo interdisciplinar, onde a riqueza de conceitos específicos, a

capacidade de confrontar diferentes abordagens e a criatividade na aplicação das teorias são
essenciais.

A qualidade da expressão escrita e a atenção aos detalhes são cruciais para comunicar
eficazmente as conclusões das diferentes abordagens.

Em resumo, a Administração é uma disciplina em constante evolução, moldada por

influências históricas e teorias variadas. Compreender suas bases históricas e teorias é
fundamental para praticar a gestão de maneira eficaz e adaptável às necessidades em
constante mudança das organizações modernas.
IV.Referências Bibliográficas

1. Chiavenato, I. (2003) Introdução à Teoria Geral da Administração, 7ª edição, Rio de

Janeiro: Elsevier.

2. Manual do Curso de Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos (2023) Fundamentos da

Administração. UNISCED Beira - Moçambique.

3. Maximiano, A. (2000) Introdução à Administração. 5.ed. São Paulo: Atlas.

4. Chiavenato, I. (2000). Iniciação à administração geral. 3ª Ed. São Paulo: Makron Books.