AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DR.

JORGE AUGUSTO CORREIA

Direção de Serviços da Região do Algarve
ES/3EB Dr. Jorge Augusto Correia; EB 2,3 D. Paio Peres Correia; EB1 nº2 Tavira;
EB1/JI Conceição; EB1 Cabanas

Curso de Educação e Formação de Adultos – EFA C (50h)/2014-2015

CLC 4 - Comunicação nas Organizações / Formadora: Lígia Cerqueira
Tema: Empresas, Organizações e Modelos de Gestão
Formanda: Olga Ilyina nº21
Data: 05/02/2015

RA 2: Contexto profissional.
Competências: Saber adequar-se a modelos de organização e gestão que valorizam o trabalho em equipa, em
articulação com outros saberes especializados.

1.
As novas tecnologias conheceram nas últimas décadas um espectacular
desenvolvimento, transformando o mundo do trabalho e da economia. As pessoas,
hoje em dia, podem trabalhar a partir da casa (Teletrabalho) usufruindo de um
conjunto de “ferramentas” como o computador, os faxes, os emails, etc. Desta forma,
o trabalhador pode gerir mais facilmente o trabalho e a vida familiar e decidir a que
horas do dia, investirá mais a nível profissional. O tempo “não gasto” nas viagens
trabalho-casa e vice-versa, possibilitam uma melhor qualidade de vida e também mais
tempo útil, não só para investir profissionalmente, bem como a outros níveis. Por
outro lado, as empresas, também passaram a contar com “ferramentas” que facilitam
o trabalho e a tomada de decisões fundamentais em tempo útil. As empresas pensam
globalmente, e é a globalização, com a criação de uma nova ordem económica
internacional, que provoca impactos no conteúdo e na natureza do trabalho.

2.
A força de trabalho assente no conhecimento caracteriza-se por atuar no
domínio intelectual, constituindo uma mão-de-obra altamente especializada e
dinâmica, aberta à aprendizagem e formação contínuas. Estes trabalhadores dominam
as TIC, adaptam os seus conhecimentos a uma realidade complexa e mutável, são
criativos e flexíveis e dominam várias línguas. Estes profissionais colocam em prática o
conhecimento, de modo a trazerem qualidade de vida às pessoas e aos países, através
de novos serviços e produtos. Atualmente, as empresas privilegiam a elevada
qualidade dos seus recursos humanos: trabalhadores que conseguem transformar a
vasta informação disponível em conhecimento de forma eficiente. Interessa às
empresas, profissionais proactivos ou empreendedores, capazes de inovarem e
criarem e não se cingirem a cumprir funções pré-determinadas pelos superiores. O
trabalho em equipa é essencial para a mais-valia de uma empresa. Além disso, o que
interessa é conseguir “responder” ao novo mercado globalizado, altamente
competitivo e exigente.

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 AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DR. JORGE AUGUSTO CORREIA
Direção de Serviços da Região do Algarve
ES/3EB Dr. Jorge Augusto Correia; EB 2,3 D. Paio Peres Correia; EB1 nº2 Tavira;
EB1/JI Conceição; EB1 Cabanas

3.
O Programa Operacional Potencial Humano (POPH) é importante para o país
porque, visa a estimular o potencial de crescimento sustentado da economia
portuguesa, centralizado na superação do défice estrutural de qualificações da
população portuguesa, consagrando o nível secundário como referencial mínimo de
qualificação. Este programa foi delineado pela União Europeia que comparticipou para
sua concretização em Portugal com cerca de 6,1 milhões de euros entre 2007 e 2013.
Tem como propósito principal qualificar a população adulta portuguesa, empregada e
desempregada, com o nível secundário. Este reforço nos recursos humanos
portugueses centram-se na adaptabilidade e na aprendizagem ao longo da vida,
através de formações continuadas, no sentido de potenciar os nossos
trabalhadores/cidadãos a responder de forma eficiente às novas exigências da União
Europeia. O novo mercado de trabalho num mundo globalizado, exige formação
pessoal e científica que os cursos inseridos no quadro da Iniciativa Novas
Oportunidades poderão facultar. Interessa formar pessoas capazes de exercerem uma
boa cidadania e, isso apenas se consegue através da educação formal/escolar. O
governo português aproveitou esta oportunidade co-financiada pela União Europeia,
capacitando assim, pessoas que na altura não possuíam os requisitos mínimos.