Scribd Logo
Fazer o upload

Bem-vindo(a) ao Scribd!

  • Trabalho Psico

    Enviado por

    RodrigoDalongaro
    18 visualizações4 páginas
    1) O documento apresenta um diagrama sobre ética e moral, valores, normas e comportamentos aceitáveis e não aceitáveis na sociedade e organizações. 2) São descritos componentes importantes para a formação de atitudes e cultura organizacional saudável como normas, ideologias, responsabilidade social e riscos emergentes. 3) Manter comportamentos éticos coerentes na organização contribui para a saúde organizacional.

    Descrição original:

    Título original

    TrabalhoPsico

    Direitos autorais

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponíveis

    DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd

    Você considera este documento útil?

    Este conteúdo é inapropriado?

    Denunciar este documento
    1) O documento apresenta um diagrama sobre ética e moral, valores, normas e comportamentos aceitáveis e não aceitáveis na sociedade e organizações. 2) São descritos componentes importantes para a formação de atitudes e cultura organizacional saudável como normas, ideologias, responsabilidade social e riscos emergentes. 3) Manter comportamentos éticos coerentes na organização contribui para a saúde organizacional.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
    Sinalizar o conteúdo como inadequado
    18 visualizações4 páginas

    Trabalho Psico

    Enviado por

    RodrigoDalongaro
    1) O documento apresenta um diagrama sobre ética e moral, valores, normas e comportamentos aceitáveis e não aceitáveis na sociedade e organizações. 2) São descritos componentes importantes para a formação de atitudes e cultura organizacional saudável como normas, ideologias, responsabilidade social e riscos emergentes. 3) Manter comportamentos éticos coerentes na organização contribui para a saúde organizacional.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
    Sinalizar o conteúdo como inadequado
    de 4

    Moral <- -> Ética

    | |
    Valores, princípios e regras normas e regras

    | | Não Ético

    Comunidade , grupo |

    | | Transgredir

    Reflexões Normas e regras

    | | |

    Ética moral Imoral

    | |

    Conceito perene tempo especifico

    | |

    Felicidade dever

    \ -> Cultura Saudável <- /

    Organização

    Coerências dos agentes Socializadores

    Valores

    Aceito <-/ \-> Não Aceito

    | |

    Valores e normas Infringir

    | |

    Convívio democrático tentações

    | |

    Amadurecimento coletivo transgressões


    ** Colocar figura 5

    Atitudes

    Organização

    Componentes da Atitude:

    _ Cognitivo

    _Afetivo

    _Conativo

    Ideologia

    Cultura

    Normas e padrões

    Aceitáveis <- / \-> Inaceitáveis

    ** Colocar figura 6
    Responsabilidade Social Corporativa

    Politicas e planejamentos

    Seleção

    Discurso

    Saúde Organizacional

    Produtividade

    Sustentabilidade

    Riscos Novos

    novos processos

    Novas tecnologias

    Novos tipos de local de trabalho

    Transformações sociais

    ..................................
    Organização de trabalho

    Cultura

    poder

    Manutenção dos comportamentos éticos

    coerência das praticas

    disposição ou atitudes favoráveis

    saúde organizacional

    ..................................................................

    Conclusão

    Você também pode gostar