QUAL O CONCEITO DE: HOMEM, ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO A
ESCOLA CLÁSSICA E A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS?
Camila dos Santos Vieira
Segundo a Escola
Clássica
A escola clássica de
administração surgiu no século
XX e foi desenvolvida por
pensadores como Henri Fayol e
Frederick Taylor. Essa escola
enfatizou a importância da
eficiência e da organização na
gestão empresarial.
Conceito de homem De acordo com a escola
clássica, o homem é visto como
um ser racional e econômico,
motivado principalmente pela
busca de lucro e recompensas
financeiras. Ele é considerado
um recurso organizacional e,
portanto, deve ser gerenciado de
forma a maximizar sua
produtividade e eficiência na
organização, tendo uma visão
da mesma de cima para baixo.
Conceito de Já a organização é vista como
uma estrutura hierárquica que
organização deve ser projetada de forma a
permitir que as atividades sejam
coordenadas e controladas para
atingir os objetivos da empresa, Escola de Relações Humanas
então o organograma de uma
Segundo a Escola de
Relações Humanas
A escola de Relações Humanas
surgiu na década de 1930, como
uma crítica à teoria clássica da
administração, que colocava o
foco na eficiência e na
racionalidade do trabalho. Essa
escola enfatizava a importância
das relações humanas no
ambiente de trabalho e
defendida que as organizações
deveriam ser vistas como
sociais complexas, em que o
comportamento dos sistemas
humanos desempenha um papel
fundamental.
De acordo com a Escola de
Relações Humanas, o conceito
de homem é central para
entender as dinâmicas
organizacionais. Para essa
abordagem, o homem é um ser
social que busca relações
significativas com outras
pessoas, busca satisfeita em seu
trabalho, valorização do
reconhecimento e recebimento
do grupo, e tem necessidades
além dos materiais puramente.
Portanto, uma organização deve
levar em conta essas
necessidades e desejos dos
funcionários, oferecendo
oportunidades de crescimento,
reconhecimento e participação
nas decisões.
A organização, por sua vez, é
vista como um sistema social
complexo, composto de pessoas
interagindo entra si para
alcançar objetivos comuns. A
destaca a importância da
 empresa resume em cargos de
poder onde a autoridade está no
cargo em que a pessoa exerce e participativa para o sucesso das
não na pessoa em si.
membros das organizações são
complexos, com necessidades e
Conceito de A administração, por sua vez, é
vista como a atividade que
administração envolve planejamento,
organização, direção e
eficiência, para Fayol a
habilidade administrativa era
mais importante do que a
habilidade técnica, pois não
importava a sua função na
empresa, em algum momento
você exercerá a função
administrativa, e as funções de
um administrador segundo ele
são: Planejar(Avaliar o futuro),
Organizar(Mover recursos),
Comandar(Orientar) e
Controlar(Verificar o que foi
planejado).
Perguntas Qual a importância de Henri
Fayol para a Administração ?
comunicação, do trabalho em
equipe e da liderança
organizações. Além disso, os
vistos como indivíduos
desejos que vão além dos
cuidados médicos.
A administração na ERH deve
ser baseada em valores
humanos, como a cooperação, a
confiança, o respeito mútuo e a
liberdade de expressão. A
liderança deve ser democrática
e participativa, incentivando a
participação dos funcionários
na tomada de decisões. A ERH
enfatiza que a administração
deve tratar os funcionários
como seres humanos, e não
como os recursos a serem
utilizados para alcançar os
objetivos psicológicos.
O que seria do homem sem
ter uma relação interpessoal
profissional?
(já que existem muitos
trabalhos por indicações)