ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

AROUCHE, Edenilde Pinheiro¹; ABREU, Vitória De Jesus Da Silva; COSTA, Josimar do E. S. S.; FROES, Leidivania Rodrigues;
MONTEIRO, Mikaele Ferreira; REIS, Ivanildo Fonseca; PINHEIRO, Giovana Karoliny Pestana; PEREIRA, Rute Dias.
Orientador: SILVA, Emerson Frank de Sousa. Faculdade Supremo Redentor.
¹edenildepinheiroarouchearouche@gmail.com

INTRODUÇÃO
Segundo Maslow, as necessidades humanas estão estruturadas
e colocadas em níveis, em uma escala de importância e de
Desde o início da modernização industrial, percebeu-se que o
. influenciação. Por ordem decrescente de urgência, as
desempenho das organizações está ligado diretamente ao
necessidades foram classificadas em: fisiológicas, de segurança,
comportamento das pessoas, essa percepção causou uma
sociais, de estima e de auto realização. Portanto, a mais básica e
mudança nos parâmetros e na forma de relacionamento entre as
essencial é a fisiológica e a mais fraca na hierarquia de urgência é
empresas e seus colaboradores (DIAS et al.,2018).
a necessidade de auto realização (FERNANDES).
A Teoria Comportamental é uma das teorias mais importantes da
Administração, e tem como foco entender como as pessoas se
motivam e se comportam nas organizações. Através dela,
gestores podem adaptar sua abordagem para obter melhores
resultados, compreendendo as necessidades individuais de seus
funcionários (MAXIMIANO, 2004). Criatividade, talento,
desenvolvimento social.
Para os sistemas que adotam a Teoria Comportamental, o mais
Reconhecimento,
importante em uma organização é o seu sistema social, ou seja, status, autoestima.
as pessoas que fazem parte daquele meio, assim como suas Amor, amizade, família,
necessidades, sentimentos, atitudes e comportamentos como comunidade.
integrantes de grupos e conjuntos (MOTTA, 1991). Segurança física, de
saúde, da família.
Na visão metódica e racional, os behavioristas eles definem a
Comida, água, abrigo
idéia de que o comportamento humano rege-se por quatro descanso.
referenciais: As informações disponíveis sobre a situação atual e VIEIRA, J. Pirâmide de Maslow: o que é, para que serve e como aplicar. Keeps. 2023. Disponivel em:
seu futuro imediato, Os dados relativos às opções disponíveis, As <https://keeps.com.br/piramide-de-maslow-o-que-e-para-que-serve-e-como-aplicar/>. Acesso em: 17 ago. 2023.

decorrências que a seleção de cada opção podem determinar, Os
critérios segundo os quais são definidas prioridades de ações a
tomar, considerando suas consequências.
OBJETIVOS
Em seus estudos sobre o comportamento humano, no intuito
de melhor explicá-lo nas organizações, Herzberg distinguiu dois
fatores, os higiênicos e os motivacionais. Ademais, teceu
considerações a respeito da satisfação e da insatisfação no
trabalho (FERNANDES, 2008).
FATORES HIGIÊNICOS FATORES MOTIVACIONAIS

O objetivo desse trabalho, é analisar como funcionava a escola

comportamental e funcionalidade de suas teorias na sua SATISFAÇÃO SEM SATISFAÇÃO INSATISFAÇÃO
administração.

METODOLOGIA CONCLUSÃO
A Escola Comportamental da Administração desempenha um
Seleção dos papel importante nos negócios à medida que possibilita aos
artigos gestores que conheçam bem cada pessoa dentro do negócio.
Dessa forma, ao observar o comportamento das pessoas, torna-
Google Acadêmico, se mais fácil trabalhar a motivação e as necessidades de cada
Scielo.
um dos indivíduos.
Construção do
Banner
REFERÊNCIAS
.
DIAS, Luis Gomes; QUEIROZ, Andre Felipe; LOPES, Michelle
Rosa. Teoria comportamental: o impacto da teoria xey na gestão
RESULTADOS E DISCUSSÃO das organizações. Revista Empreenda UniToledo Gestão,
Tecnologia e Gastronomia, v. 2, n. 1, 2018.
DE SOUZA COLARES, José Carlos. A contribuição Behaviorista
para a administração. Saber Científico (1982-792X), v. 1, n. 2, p.
A teoria X apresenta o estilo de administração tal como foi 19-31, 2021.
definido na abordagem clássica da administração e “Teoria da FERNANDES, Jair José Moreira; PEREIRA, Francisco Wendell
máquina” de Max Weber, nas quais o homem é: bitolado, indolente Fontenele. A PIRÂMIDE DE MASLOW EM PLENO SÉCULO XXI.
e carente de motivação para produzir. Portanto o homem é FERRO, Marcus Vinicius Guilherme. Um estudo sobre a motivação
dependente de direção e supervisão superior. A teoria Y se baseia dos servidores da Justiça Federal em Fortaleza à luz da teoria dos
no estilo de administração humanista e inovador, a qual apresenta fatores higiênicos e motivacionais de Frederick Herzberg
o homem como criativo, competente, esforçado e motivado (DE [monografia]. Fortaleza: Universidade Estadual Vale do Acaraú,
SOUZA COLARES 2021). 2008.
MAXIMIANO,
. Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração:
da revolução urbana à revolução digital. . São Paulo: Atlas. .
Acesso em: 11 set. 2023